Organisationskonsulent med speciale i konfliktløsning og psykisk arbejdsmiljø

Vil du være med til at styrke arbejdsmiljøindsatsen på et af landets førende universiteter? Kan du møde medarbejdere og ledere, der er i en arbejdsmæssig vanskelig situation, med forståelse og værktøjer, der kan få dem til se nye handlemuligheder? Kan du hjælpe med at forebygge konflikter og dårlig trivsel og gøre SDU’s organisation stærkere på dette område? Så er du måske vores nye organisationskonsulent i SDU HR.

Om stillingen
Vi søger en erfaren og engageret konsulent til vores konsulentteam for ledelses- og organisationsudvikling. Du skal bidrage til at styrke universitetets evne til konfliktløsning og mediering på tværs af fakulteter, forskningsmiljøer og administrationen med fokus på både konkrete konflikter og forebyggelse gennem fokus på godt psykisk arbejdsmiljø.

Dine arbejdsopgaver vil blandt andet omfatte:

• Mediering og facilitering af konfliktløsning i konkrete sager.
• Rådgivning og sparring med ledere og medarbejdere om forebyggelse og håndtering af konflikter.
• Koordination med HR-jurister om personalesager for at sikre forebyggende og helhedsorienterede løsninger, fx i håndtering af sager om krænkende adfærd o.a. konfliktsager.
• Kompetenceudvikling af ledere og medarbejdere inden for psykisk arbejdsmiljø.
• Samarbejde i konsulentteamet og med arbejdsmiljøteamet om systematiske arbejdsmiljøtiltag.
• Udvikling af strategiske indsatser for trivsel og et bæredygtigt arbejdsmiljø.

Din profil
Du står på en solid grund af praksis- og forskningsbaseret viden om konfliktmægling, organisationsudvikling og psykisk arbejdsmiljø. Med din faglige ballast og brede erfaring inden for konfliktløsning og mediering samt dine kompetencer indenfor psykisk arbejdsmiljø, kan du både gå ind i konkrete konflikter og mediere mellem involverede parter og interessenter, og du kan arbejde målrettet med at udvikle, koordinere og understøtte initiativer, der bidrager til at fremme en inkluderende kultur med åbenhed og dialog i en kompleks organisation med mange forskellige samarbejdspartnere og faglige miljøer.

Vi søger en erfaren konsulent:

• Du har en relevant akademisk baggrund inden for psykologi, organisationsudvikling eller lignende.
• Du har dokumenteret erfaring med konfliktløsning, mediering og ledersparring.
• Du skal både kunne arbejde selvstændigt og indgå i opgavefællesskaber med de øvrige konsulenter i konsulentteamet og med andre specialister i HR
• Du har stærke samarbejdsevner og kan navigere i miljøer med mange interessenter.
• Du evner at arbejde både strategisk og operationelt med arbejdsmiljø, organisations- og ledelsesudvikling.
• Du har gode kommunikationsevner på dansk og engelsk samt erfaring med undervisning og kompetenceudvikling.
• Det er en fordel, hvis du har erfaring med udviklingsarbejde i større offentlige og videnintensive organisationer.

Om SDU HR
SDU HR understøtter universitetets strategiske og operationelle HR-arbejde. Vi arbejder tæt sammen med SDU’s fakulteter og fællesadministration for at sikre en helhedsorienteret og professionel HR-understøttelse af universitetets kerneopgaver.

Du bliver ansat som konsulent i SDU HR, Arbejdsmiljø og Udvikling. Afdelingen består af 21 medarbejdere og 3 studentermedhjælpere. Arbejdet i afdelingen breder sig over ledelses- og organisationsudvikling, arbejdsmiljø, kompetenceudvikling på SDU samt organisering af kurser og videndelingsaktiviteter på alle danske universiteter. Vi samarbejder på kryds og tværs i afdelingen og du vil indgå i et konsulentteam, hvor læring og videndeling prioriteres, og du kan forvente fælles sparring og faglig udvikling. De øvrige konsulenter har bl.a. ansvarsområder inden for ledelse, gruppe- og organisationsudvikling, rekruttering og karriereudvikling, internationalisering og psykisk arbejdsmiljø. Vi er en fleksibel arbejdsplads med mulighed for hjemmearbejde samtidig med, vi også prioriterer fælles tilstedeværelse og kollegialitet højt.

Du vil blive ansat som konsulent i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og AC eller anden relevant overenskomst. Din daglige arbejdsplads vil være på Syddansk Universitets campus i Odense med opgaver på alle SDU’s campusser.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås hos chef for arbejdsmiljø og udvikling Karna Kühnell Gautier på kgautier@sdu.dk eller 93507700.

Ansøgningsfristen er den 28. april 2025 kl. 23.59.59.

Ansættelsesdatoen er 1. august 2025 eller snarest muligt.

Ansættelsessamtaler vil blive afholdt 8. maj 2025 (første runde) og 12. maj 2025 (anden runde). Vi vil bede dig besvare en case ifm. anden samtale.

Ansøgning skal indeholde følgebrev, CV og eksamensbevis. Alle dokumenter i forbindelse med ansøgning bør ikke indeholde CPR-nummer – i så fald skal CPR-nummer overstreges.

Alle vedhæftede filer skal være i Adobe PDF format.

Følgebrev og CV må max. fylde 5 Mb.

Vejledning i forbindelse med ansøgning findes her.

Syddansk Universitet ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer derfor alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen.

Om SDU
Syddansk Universitet er sat i verden for skabe værdi for og med samfundet. Uanset om vores bidrag kommer i form af fremragende forskning, innovative løsninger, uddannelse eller læring, så skal vi gøre en positiv forskel for samfundet og bidrage til en bæredygtig fremtid. Det gør vi ved at dyrke talenter og skabe de bedste miljøer for forskning og læring. Det er derfor afgørende, at SDU fastholder, udvikler og rekrutterer talenter. Samtidig skal vi sikre konstant høj kvalitet i alle vores aktiviteter – det kan vi kun med de rette mennesker. Det er universitetets forskere, undervisere, studerende, ledere og teknisk-administrative personale, der udgør fundamentet for vores succes.

Her kan du læse mere om SDU som arbejdsplads.

Placering: Odense, Denmark