Vi leder efter en senior VVS-ingeniør til Kemp & Lauritzen

Da Kemp og Lauritzen er i vækst, søger vi en VVS-ingeniør til Kemp & Lauritzens Engineering-afdeling i Hvidovre. Du vil skulle arbejde på forskellige eksterne projekter gennem Kemp & Lauritzen, hvor du skal være med til at sikre, at al VVS i projekterne udføres korrekt, samt at det overholder projekternes funktionskrav, er bygbart og udarbejdet med både tid og økonomi for øje. Vi leder efter en velerfaren profil, der har siddet i lignende stillinger tidligere. Du vil blive en del af et stærkt og ambitiøst team, der dagligt arbejder med projektering og BIM af tekniske installationer i nogle af landets største entrepriseprojekter.

Der findes få arbejdspladser som Kemp & Lauritzen, hvor man går op i faglig og personlig udvikling, et godt miljø, og hvor man giver sine medarbejdere muligheden for at præge afdelingernes konstante udvikling. Udover et godt sammenhold, fokus på arbejdsglæde og stor faglig viden, vil du også blive tilbudt:

• Muligheden for at blive en del af en af Danmarks førende teknikvirksomheder, der står for landets største entrepriseprojekter
• En lækker kantineordning
• En lønpakke, der afspejler dine kvalifikationer

• Projektering af VVS-installationer
• Sikre høj faglighed i forbindelse med udførelse af VVS-installationer
• Bistå med teknisk rådgivning og sparring i forbindelse med tilbudskalkulationer, projektudvikling, udførelse, idriftsætning og aflevering
• Udarbejde og sikre kvalitetssikring på byggepladserne
• Sikre at nyeste viden, lovgivning, brancheerfaringer mv. indarbejdes i deres projekter

• Har stor praktisk erfaring i en ingeniørstilling inden for VVS og/eller køl.
• Kan kommunikere på skriftlig og mundtlig dansk og engelsk på et højt niveau.
• Har en uddannelse som ingeniør, installatør eller lignende.

Det er en fordel, hvis du har

• Kørekort og bil, da du vil skulle befinde dig på forskellige projekter.

For at lykkes i rollen er dine personlige kompetencer:

• Samarbejdsvillig
• Selvkørende
• Forretningsorienteret

Vores rekrutteringsproces

Denne rekrutteringsproces varetages af Academic Work, og det er vores kundes ønske, at alle spørgsmål vedrørende stillingen rettes til Academic Work. Vores udvælgelsesproces er kontinuerlig, og annoncen kan lukke før rekrutteringsprocessen er afsluttet, hvis vi er gået videre til næste fase. Processen omfatter to tests: en personlighedstest og en kognitiv test. Testene er værktøjer til at finde det rigtige talent til den rigtige stilling, for at muliggøre ligestilling, mangfoldighed og en retfærdig proces. Husk at kigge i din spammappe, hvis du ikke har hørt fra os, da vi altid opdaterer alle vores kandidater løbende.

I 1882 grundlægger Otto Kemp og Severin Lauritzen ét af Europas første telefonselskaber og virksomheden Kemp & Lauritzen. Kombinationen af stor teknisk viden og en innovativ tilgang gør hurtigt virksomheden kendt for banebrydende løsninger. Mange af dem er de stadig kendte for i dag. Opgaverne har udviklet sig meget siden, og de har føjet mange kompetencer til deres værktøjskasse. Samtidig er deres nysgerrighed og vilje til at løse samfundsteknologiske opgaver stærkere end nogensinde før. For under alle deres forskellige fagligheder, deler de omhuen i deres arbejde. Deres viden og position giver dem muligheden og ansvaret for at holde Danmark kørende både i drift og i udvikling. Hver dag og i generationer. De skaber sikker infrastruktur, konkurrencedygtige virksomheder og bæredygtige løsninger.