Hvad skal en rigtig god ansøgning indeholde?
| En rigtig god ansøgning er kort og præcis – og man skal kunne mærke personen bagved! Det er selvfølgelig vigtigt at redegøre for, hvilke kompetencer og personlige egenskaber man har, men det er endnu væsentligere at tydeliggøre, hvordan man vil sætte dem i spil i forhold til et givent job og herigennem skabe værdi for virksomheden. |  Bettina Mølgaard, HR Manager - Attraction & Recruitment, VELUX Group |
| En rigtig god ansøgning skal vise, at ansøgeren har sat sig grundigt ind i virksomhedens virkefelt og kultur, og samtidigt formår at argumentere aktivt for hvordan han/hun kan bidrage til virksomheden. |  Agata Mathiasen, HR Consultant, Foss |
| En god ansøgning demonstrerer kendskab Capgemini’s forretningsområder og reflekterer over, hvordan der gensidigt skabes værdi. |  Jens-Michael Simonsen, HR Director, Capgemini Danmark A/S |
| Resultater og erfaringer som gør, at du mener at være den rigtige til jobbet, og sidst men ikke mindst vil vi gerne vide noget om dig som person, hvad du lægger vægt på i jobbet samt forventet lønniveau. |  Pia Warming, HR Manager, Aalborg Portland |
| En god ansøgning indeholder viden om ansøgeren, som er målrettet mod det job kandidaten søger og adresserer de krav, der er skitseret i jobbet. Derudover udstråler den også, at ansøgeren vil det her job, og at personen har sat sig ind i vores organisation. |  Carsten Søgaard, HR direktør, Region Syddanmark |
Hvad kigger I efter i ansøgningen?
Jens-Michael Simonsen, HR Director, Capgemini Danmark A/S |
Udover de faglige kompetencer og sprogkundskaber, kigger vi efter udlandspraktik, relevante studiejobs og tillidsposter. Specielt studiejobs giver et godt fingerpeg om ansøgerens evne til at løse opgaver, tage ansvar, være innovativ og agere serviceorienteret. |
Agata Mathiasen, HR Consultant, Foss |
Vi kigger efter, om man kan argumentere for hvordan man selv kan bidrage til denne stilling og virksomheden med ens faglige og personlige kompetencer og erfaringer. |
 Louise Sjøntoft, Sektionschef, Human Resources, NCC |
Når det drejer sig om nyuddannede er det selvfølgelig andre ting vi lægger vægt på end når vi læser ansøgninger fra ansøgere med 10 års erfaring. Det vi kigger efter hos de nyuddannede er hvilke fag og projekter personen har deltaget i. Det giver os et billede af, hvad personen har prioriteret samt selvfølgelig hvad de rent fagligt bringer med sig. |
Hvor lang skal en ansøgning være?
| Som udgangspunkt max 1 side. | Agata Mathiasen, HR Consultant, Foss |
| En ansøgning skal være en appetitvækker, der fortæller om ansøgerens motivation for at søge jobbet. Der er ikke nogen regel om længde, men anbefalingen er, at holde den på under 1 side. | Carsten Søgaard, HR direktør, Region Syddanmark |
| Ikke længere end 1-2 sider – og væk med alle fyld-ordene! CV’et må gerne være på 2-3 sider. |  Lisbeth Kirk, Director, HR Business Partners & Development, Chr.Hansen A/S |
| Ansøgningen må gerne være på 1 side eller lidt mere. |  Ulla Plüger Michelsen, HR Manager, GEA Process Engineering |
| Som udgangspunkt skal en ansøgning være kort, præcis og meget gerne uddybe baggrunden for at søge job i Capgemini samt beskrive den værdi, man som ansøger mener man kan bidrage med. Alle detaljer samles i CV’et. | Jens-Michael Simonsen, HR Director, Capgemini Danmark A/S |
Hvad er forskellen på indholdet i en ansøgning og et CV?
Lisbeth Kirk, Director, HR Business Partners & Development, Chr.Hansen A/S |
Ansøgningen er en mere personlig introduktion af kandidaten. CV’et underbygger ansøgningen, hvor man i kronologisk rækkefølge kan se kandidatens uddannelsesbaggrund og erhvervserfaring, inkl. kort beskrivelse af ansvarsområder og særlige projekter, man har deltaget i eller store opgaver, man har løst. |
Ulla Plüger Michelsen, HR Manager, GEA Process Engineering |
Ansøgningen kan man opfatte som en slags ”reklame”, hvor CV´et er det mere faktuelle og kronologiske. |
Louise Sjøntoft, Sektionschef, Human Resources, NCC |
Ansøgningen er din mulighed for at fremhæve netop de fortræffeligheder du besidder i forhold til stillingen. CV ’et databladet, hvor man får de samlede rådata omkring dit karriereforløb, uddannelse, kompetencer etc. Ansøgningen er typisk der, hvor du kan adskille dig med din personlige stil. |
Hvordan skiller man sig positivt ud fra mængden af ansøgere?
| Der skal være noget X factor i ansøgningen og CV´et. Dvs. at man skal kunne ane noget personlighed. Desuden er det vigtigt, at ansøgning og CV er velskrevet og gennemarbejdet. | Ulla Plüger Michelsen, HR Manager, GEA Process Engineering |
| Hvis man har noget konkret at spørge om og viser en reel interesse i jobbet, kan det være en god ide at ringe til kontaktpersonen i stillingsopslaget for at høre mere om jobbet, arbejdspladsen og afdelingen. Hvis der har været en god og konstruktiv dialog, vil man som regel også stå lidt stærkere i hukommelsen hos den ansættende leder. | Carsten Søgaard, HR direktør, Region Syddanmark |
| Ved at skrive en oprigtig ansøgning, hvor man fornemmer personen og motivationen for at søge stillingen. | Bettina Mølgaard, HR Manager - Attraction & Recruitment, VELUX Group |
Hvilke fejl begår kandidater ofte i ansøgninger?
Jens-Michael Simonsen, HR Director, Capgemini Danmark A/S |
Ansøgning er for upræcis i forhold til den værdi, som ansøgeren mener at vedkomne kan bibringe Capgemini, de faglige kvalifikationer svarer ikke til kravene i stillingsopslaget og endelig er der en tendens til ukritisk at sende meget store scannede dokumenter. |
Pia Warming, HR Manager, Aalborg Portland |
En god huskeregel er at være bevidst om, at en ansøgning er en ’personlig branding’ mulighed, og at budskaberne i ansøgningen skal være nemme at læse, forstå og bestå af maks. 3-4 hovedbudskaber. |
Hvilken ansøgning husker I som den bedste, I har set? Og den værste?
| Den bedste er en ansøgning, der indeholder alt det, en ansøgning skal indeholde suppleret med en ’gimmick’ eller noget uventet der viser, at du har overskud til at gøre noget ekstra ud af det. Dette ’ekstra’ skal understrege din personlighed, evner og kompetencer. Den værste ansøgning er en der slet ikke handler om det ledige job, vi har opslået, eller som er adresseret til en anden virksomhed end vores. | Pia Warming, HR Manager, Aalborg Portland |
| Der er ikke én ansøgning, jeg husker som den bedste - men flere ansøgninger, som har levet op til de krav, jeg tidligere har beskrevet. Den værste ansøgning er, hvor ansøgningen har været for ”kreativ” til jobbet eller simpelthen sjusket. | Ulla Plüger Michelsen, HR Manager, GEA Process Engineering |
