Engang var vikarjob andenrangsarbejde for højtuddannede. Man blev vikar, hvis man ikke kunne få job. Nu bliver flere og flere højtuddannede vikarer.

"Young professionals starter hos os lige efter uddannelsen typisk efter universitetet." Charlotte Widing, Managing Director i Academic Work Denmark A/S fortæller om højtuddannede vikarer i det to år gamle datterselskab af den svenske koncern Academic Work. Bureauet, der har hovedkontor i København, har speciale i unge akademikere.

"Vi startede i Danmark en uge efter, at kollapset i den amerikanske storbank Lehmann Brothers for alvor satte gang i finanskrisen i 2008. Men vi er vokset lige siden. Især nu er der vækst", siger Charlotte Widing om perioden siden april 2010.

I årene før finanskrisen voksede antallet af vikarbureauer og vikarer eksplosivt. Men fra midten af 2008 til midten af 2010 blev vikarbranchen næsten halveret. Antallet af ansatte faldt fra 32.500 til 18.800.

Men flere peger nu på, at mulighederne er mere stabile – også for højtuddannede.

Vibeke Nørly, der er medejer af Dania Vikar & Rekruttering, understreger også, at udsigterne langtfra kun er sorte: "Vi mærker selvfølgelig også de hårdere tider på arbejdsmarkedet og har selv måtte skære i vores bemanding. Omvendt er der jo fortsat en række brancher og virksomheder, der er i vækst og derfor har brug for vikarydelser."

Akademiker og vikar?

Den typiske vikar på det danske arbejdsmarked har aldrig været akademiker. Men flere og flere med en videregående uddannelse prøver at være vikar i kortere eller længere perioder.

Og der er måske nogle særlige ting, der kendetegner den højtuddannede vikar i forhold til vikarer uden uddannelse eller med en erhvervsuddannelse:

"For højtuddannede er det ofte projektansættelser. Vikariaterne for højtuddannede er typisk længere, fordi kompleksiteten i opgaverne er større. Vi ser ikke mange vikariater på under én måned. De er måske 1-3 måneder i gennemsnit," fortæller driftschef Peter Graugaard fra JKS A/S med hovedsæde i Ringkøbing og kontorer i det meste af landet.

Alle har brug for fleksibilitet

"Vi oplever ikke mindre efterspørgsel i udkantsområder. Alle virksomheder har brug for fleksibilitet," fortsætter Peter Graugaard og afliver dermed myten om, at vikarer er et storbyfænomen.

Det afgørende for virksomhederne er at kunne få fat i relevant viden og arbejdskraft i metermål. Fleksibiliteten med vikarer er stor, fordi virksomheden hurtigt kan skrue op eller ned for arbejdskraften. Derfor er der efterspørgsel efter vikarer. Peter Graugaard uddyber: "I lyset af sådan en krisetid er virksomhederne meget opmærksomme på at kunne få hurtig og præcis adgang til den viden, de har brug for".

Flere melder sig til

Der er klar tendens til større søgning mod vikarbureauerne også blandt de højtuddannede:

"I krisetider er der generelt set flere, der ønsker at blive optaget i vikarbureauernes jobkartoteker – også som en slags gardering mod arbejdsløshed. Overordnet har vi desuden flere særdeles kvalificerede kandidater end før finanskrisen", konstaterer Vibeke Nørly. Og hos JKS A/S anbefaler man endda også vikarerne at søge til flere vikarbureauer samtidig. "Vi anbefaler, at man søger i flere vikarbureauer. Vi har jo ikke monopol på de gode job", slutter Peter Graugaard. Men den mulighed benytter kun de færreste vikarer.

Om vikarbranchen

Mange vikarvirksomheder er også samtidig rekrutteringsbureauer. Kundevirksomhederne har brug for kompetencer – nogle i form af vikarer og nogle i form af fastansættelser. Branchen har i mange år været domineret af mange små og specialiserede bureauer f.eks. lokale bureauer i Randers eller bureauer specialiseret inden for laboranter og sygeplejersker.

Vikarbureauer for akademikere er forholdsvis nye i Danmark. Devo-Team og Academic Work er eksempler på forholdsvis nye typer vikartjenester i Danmark, som forsyner vikarer til akademisk arbejde.