Der er ikke noget bestemt mønster i, hvordan vikarer får erfaring fra mange områder eller bliver meget specialiserede. 

Vikariaterne fører typisk til, at man får en værdifuld erfaring ved at opleve forskellige virksomheder og brancher. Dermed kan man trække erfaringer på tværs af arbejdspladser og have mere at byde på, der hvor man er vikar.
En længere periode med arbejde som vikar kan føre til specialisering inden for et bestemt felt. F.eks. kan man med flere forskellige vikariater i forskellige virksomheder lære meget om sit ekspertiseområde. Man kan også blive "specialiseret" i en kundevirksomhed – forstået på den måde at man er vikar i samme virksomhed over flere forløb eller i længere perioder og eventuelt med skiftende opgaver.
Hos Academic Work er det et kendt fænomen: "Vores vikarer følger ofte kunden i flere perioder. Bagefter kan de vælge at lave noget andet hos os eller forlade os. Vi oplever, at de gerne bliver hos kunderne, for kunderne holder gerne på dem," siger Charlotte Widing. "Til gengæld så udvikler de sig hos kunden. Kunderne er smarte – de vælger blandt 2-3 kandidater fra os og sørger så for for, at vikaren vokser med opgaverne."

Afhænger af uddannelsen
Graden af specialisering, man kan opnå som vikar, afhænger meget af den uddannelse, man kommer med. Generalist-uddannelser giver ofte færre umiddelbare og oplagte specialiseringsmuligheder. På specialiserede vikarbureauer, som forsyner specialister til veldefinerede områder, fortsætter man selvfølgelig den specialisering, man har uddannet sig i. Men for de højtuddannede er den slags specialer ikke det typiske i vikarverdenen.
"Selvom vikaren ikke har en uddannelse med et oplagt speciale, er denne kategori  super gode. De har fået et større mindset, og det kan man have rigtig stor glæde af som kunde – det handler lidt om at folk er parate til at gå mere selvstændigt til opgaven. Står man og vælger mellem to typer af vikarer, vil dem der har læst være dygtige til at samle informationer og til at bruge forskellige typer af IT-systemer. De har ikke problemer med at få gjort en masse ting og er lidt hurtigere og kvikkere."

Fleksibilitet som speciale
Mulighederne for specialisering eller for at få bred erfaring er også defineret af kundernes efterspørgsel. 
"Virksomhederne søger i højere og højere grad mod vikarerne på den måde, at de søger mere fleksibilitet. Arbejdet bliver mere projektorienteret. Virksomhederne har en kortere horisont, hvor virksomhederne er mere sikre på, hvor stort behovet er", forklarer Peter Graugaard fra JKS A/S. 
"De tekniske områder har måske lidt større efterspørgsel end andre områder hos os, men vikarbranchen er ikke længere kun noget med at finde den rigtige kompetence. Fleksibiliteten er blevet meget vigtig."
Flere bureauer i branchen bekræfter tendensen. Charlotte Widing uddyber: "Vi oplever egentlig ikke så meget specialisering for den enkelte vikar. Der er mange, der tænker effektivisering. Måske bliver vi bedt om at finde en yngre ingeniør, som en kundevirksomhed selv har mulighed for at forme." 
Dermed bliver evnen til hurtigt og effektivt at sætte sig ind i et arbejdsområde og løse opgaver, et speciale i sig selv.

Hvad er en vikar?
En vikar er traditionelt forstået en person, der arbejder i en afgrænset periode i en kundevirksomhed men er ansat og lønnet af vikarbureauet, som får honorar fra kundevirksomheden. 
I dag findes der imidlertid mange andre ansættelsesformer, der minder om vikaren, og som derfor også er vigtige at prøve som akademiker, f.eks.:

• projektansættelser 
• sommerstudiejob 
• barselsvikariater 
• videnpiloter 
• trainee-stillinger

Disse ansættelsesformer er blevet meget mere typiske for højtuddannede over de seneste år.