Hans job går ud på at hjælpe ledige akademikere i arbejde. Og det stærkeste våben er vindermentalitet. Den nyslåede direktør i Akademikernes A-kasse, Michael Valentin, giver her sine gode råd til, hvordan du bliver en vinder i arbejdsgivernes øjne. Og faktisk kan det hele koges ned til en post-it og en elevator…
Den ser ikke ud af meget. Den lille gule post-it, som direktøren i Akademikernes A-kasse, Michael Valentin, lige har været et smut ovre på sit skrivebord for at hente. Nu er han tilbage i den røde læderlænestol i sit nye kontor med glasvæg ud mod gangen, vindue ud mod et lille stykke af Indre København og kvadratmetre nok til de store, mentale armbevægelser, han gerne vil give videre til nyuddannede, ledige akademikere i deres jobsøgning.
Den lille gule kvadratiske seddel har han inddelt i endnu fire kvadrater med sin sorte kuglepen. Hvert kvadrat indikerer en personlighedstype, når det kommer til jobsøgning.
"Jeg ansætter altid dem her!" siger han og sætter en stålfast cirkel i nederste højre hjørne. Det er "vil gerne, men kan ikke"-typerne, forklarer han. Dem, der har motivationen, men måske ikke har alle de faglige kompetencer, der stod i jobopslaget.
"Jeg siger ikke, at en der har et 2-tal kommer foran en i ansøgningsbunken, der har et 10-tal. Men hvis du vælger imellem to, der har en god karakter, vil jeg altid tage den, der viser størst motivation. Det kan ofte også kompensere for en dårligere karakter," fortæller han og indskyder, at dem, der både kan og vil fra start, selvfølgelig også er selvskrevet på arbejdsgivernes ønskeliste. Hvis du har kompetencerne, men ikke udviser vilje, er du til gengæld ikke en vinder i Michael Valentins optik. Det handler nemlig ikke kun om din faglige kunnen, men i høj grad også om din personlighed, hvis du skal kunne begå dig i et job, fortæller han.
"Du bliver ansat på din faglighed, men fyret på din personlighed," konstaterer han.
Sælg dig selv
Han har i løbet af post-it-snakken igen sat sig godt til rette i den røde lænestol. Blazerjakken ligger henkastet over nabostolen, mens han har lagt benene i korspositur. Michael Valentin mener, det er hans egen vindermentalitet, der først gjorde ham til mønsterbryder og for nylig til direktør for Akademikernes A-kasse.
"De spurgte mig, hvorfor de skulle ansætte mig og jeg sagde: fordi jeg simpelthen så gerne vil det her!," forklarer han. Og det var hans ærlige og tydeligt engagerede svar, der, ud over hans faglige kompetencer, var med til at sikre ham jobbet, har han senere fået at vide.
Og netop det at "sælge" sig selv, er noget nyuddannede akademikere skal være bedre til, mener han. For viljen til at komme i arbejde oplever han i høj grad i sin daglige omgang med jobsøgende. Og kompetencerne. Men vindermentalitet går også ud på at kunne kommunikere klart og utvetydigt, hvad man har at tilbyde en arbejdsgiver, fortæller han. Og det kræver forarbejde.
Tænk kreativt
For at kunne forklare yderligere, skifter han post-it'en ud med en elevator:
"Den største udfordring for akademikere er at kunne holde "elevatortalen" på 20 sekunder over for en virksomhedsleder," fortæller han.
En egenskab, der både skal bruges i ansøgningen og under selve jobsamtalen.
"Forestil dig, at du står i en elevator, der kører op på 4.sal. Det tager 20 sekunder, og du står over for din drømmearbejdsgiver. Så hjælper det ikke noget, at du står og bider sig selv i underlæben eller starter på en lang tirade om, hvad du også har lavet på 6. og 7. semester," fortæller han.
"Du skal kunne prioritere det vigtigste og sige: Jeg er farmaceut, jeg har speciale i det og det. Og så er det vigtigt, at du ikke kun fokuserer på det, du selv kan, men at du kan tænke dig ind i, hvad det er, du kan bidrage med, som giver værdi for virksomheden. Du skal signalere, at din viden kan gøre en forskel for virksomheden, og at de ikke skal ansætte dig for din skyld, men for virksomhedens skyld," siger han.
Derfor kan du også vise vindermentalitet ved at sætte dig grundigt ind i både virksomheden og dine egne kompetencer, så du kan finde ud af, hvad lige netop du har at bidrage med i lige netop den virksomhed, du står over for. Og det kan godt betyde, at der skal tænkes alternativt.
"Som bibliotekar behøver du ikke kun at søge job på et bibliotek. Det kan også være, at du har løsningen på, hvordan et advokatfirma kan sætte sine dokumenter bedre i system, og de på den måde kan spare en masse tid og penge ved at ansætte dig. Så er det vigtigt, at du fortæller dem det," forklarer han og understreger, at man skal huske, at vejen til drømmejobbet ofte er en omvej. Om den så går over Stockholm eller over en anden stilling, end man i første omgang havde forestillet sig.
"Det er ligesom i elitesport. Man kan ikke nå sine mål uden at få lidt mælkesyre i musklerne," siger han.
Vis vindermentalitet i jobbet
Selv når kontrakten er underskrevet, er det stadig vigtigt at vise vindermentalitet, understreger direktøren.
"En stor del af det at være på en arbejdsplads er også at kunne byde sig til - at kunne sælge sig selv internt."
Han uddyber:
"I stedet for at sætte dig ned og vente på, at opgaverne havner på dit bord, er det også vigtigt at være proaktiv og hele tiden sælge dig selv og dine evner ved at kommunikere din værdi, og det du kan, ud," fortæller Michael Valentin.
"Hvis dine kolleger opfatter dig som træls og besværlig, og de i øvrigt ikke ved, hvad du laver, efterspørger de jo ikke dine ydelser, og så bliver du fyret. Du skal være dygtig til at byde dig til, og vise, hvad du kan bidrage med. Det skal jeg også som direktør."
Hold ud
Men selvom vindermentalitet ifølge Michael Valentin bringer dig et godt stykke videre på vejen mod et job, understreger han, at han har stor forståelse for, at det ikke er nogen let øvelse – og heller ikke hele løsningen. På reolen henne ved vinduet ligger bogen "What a beautiful waste of talent". Og den illustrerer hans pointe:
"Den bog har jeg liggende for at huske på, at det er dødhamrende ærgerligt, at det danske samfund går glip af alt det talent. Jeg er helt frustreret på de unges og på Danmarks vegne, når vi har så mange dygtige, ledige unge mennesker, som vi ved vil kunne bidrage med øget vækst. Alle vil gerne nå målet, men det er nu engang virksomhederne, der skal åbne dørene," siger han og hentyder til, at jobmarkedet ikke er det letteste territorium at bevæge sig ind på som nyuddannet for øjeblikket – uanset om man har viljen.
"Så jeg har enorm stor forståelse for, at det her er brandhamrende svært, og at det kan ramme en på ens personlighed, når det ikke lykkes, når man synes, man kæmper så godt. Men det er ofte også, når det gør lidt ondt, at man tvinges til at tænke i kreative baner eller til at kæmpe endnu hårdere for sit mål," siger han.
