Da Søren Krabbe søgte ind i konsulenthuset Capgemini, var det især firmaets værdier, han følte sig tiltrukket af. I dag sidder han i en stilling som Senior Consultant og fremhæver den uformelle stemning, de gode kolleger og følelsen af at gøre en forskel som det bedste ved jobbet.

Ærlighed, dristighed, tillid, frihed, team spirit, ydmyghed og sjov. Han lister ubesværet Capgeminis værdier op. Netop de syv ord var med til, at Søren Krabbe som attraktiv, nyuddannet cand.merc.dat sendte sin ansøgning til Capgemini.
”Jeg syntes, at værdierne tiltalte mig. Man skal være ydmyg, men tro på sig selv og være ærlig. Jeg kan godt lide at sige tingene, som de er. Faktisk kan jeg identificere mig med alle værdierne,” siger Søren Krabbe. 

Søren Krabbe skrev speciale om ”Offshore Systemudvikling” på CBS, og efter tre samtaler med Capgemini blev han ansat på et projekt, hvor virksomheden, i samarbejde med TDC og en masse indiske medarbejdere, skulle videreudvikle TDC Mobils systemer. Det meste af udviklingsarbejdet foregik i Indien, og Søren Krabbe blev som nyuddannet derfor sendt to måneder til Indien for at forestå projektet og samarbejdsformen.
”Det var vildt spændende og lå meget tæt op ad det, jeg havde skrevet speciale om. Så i halvandet år sugede jeg bare til mig,” fortæller Søren Krabbe.

Ekspert på sit område

Alligevel følte han, at han gerne ville prøve noget andet. Virksomheden gav ham derfor mulighed for at komme på kursus i Salesforce, som er et IT-system, der skal hjælpe salgsafdelinger med at holde styr på ordrer, kunder og meget mere. Efter kurset fik han en ny stilling som teknisk konsulent på Salesforce, og det var det helt rigtige for Søren Krabbe.
”Hvor jeg med TDC-projektet sad med én kunde, kommer jeg nu meget mere rundt. Jeg hjælper forskellige virksomheder med at integrere og udvikle videre på systemet. Jeg har f.eks. lige været i Norge for at assistere på et stort projekt deroppe,” fortæller Søren Krabbe.

Det at opleve andre virksomheder indefra og prøve at være en del af forskellige projektkulturer er noget, der tiltaler den 30-årige konsulent. Han har samtidig fået mulighed for at blive ekspert på sit område, hvilket gør, at jobbet er det hele værd.
”Før i tiden følte jeg ofte, at jeg halsede bagefter. Jeg tænkte egentligt, at det jeg lavede kunne mange andre omkring mig lige så godt lave. Jeg er nu ekspert i den tekniske del af Salesforce.com, hvor jeg føler, jeg kan gøre en forskel. Jeg har stor mulighed for at præge mit job,” forklarer han.

Mange personligheder

Samtidig er arbejdskulturen i Capgemini også med til, at Søren går glad på arbejde.
”Det er fedt at arbejde med en masse mennesker, der interesserer sig for den samme verden som en selv. Man kommer ind i en fed boble, hvor alt er centreret omkring IT, sprog og forretningsanalyser - når det er sagt, skal man også huske, at folk er forskellige,” siger Søren Krabbe og griner:
”Nogen går rundt i sutsko, andre i træsko eller designersko. Der er en meget fri og uformel stemning, fordi vi er vidt forskellige. Men det at vi har en fælles passion og et fælles mål – dét er rigtig rart.”