Hvad skal der til for at få succes som medarbejder hos jer?

Det er vigtigt, at medarbejderne forstår vores kerneværdier BE>THINK>INNOVATE (BE resonsible>THINK ahead>INNOVATE) og arbejder efter dem. Medarbejdere der viser ansvar og ønsker at møde nye udfordringer vil som oftest opleve succes hos Grundfos.

Hvordan arbejder I med medarbejderudvikling?

Hvert år, i den måned den enkelte medarbejder har fødselsdag, afholdes der en medarbejdsudviklingssamtale med nærmeste leder, hvor medarbejderen og lederen sammen diskuterer og planlægger, hvad der skal ske for medarbejderen det kommende år. Samtalen gennemføres ud fra et fast koncept, der tager udgangspunkt i at skabe sammenhæng mellem virksomhedens strategier og den enkelte medarbejders arbejde, udvikling og mål. Der kan være tale om at skifte karrierespor, nye uddannelsesmuligheder, udviklingsmuligheder og udstationering. Bl.a. kan medarbejderne få mulighed for internt jobskifte, jobrotation, potentielle ledere kan deltage i et Management trainee program, og der kan blive tilbudt projektlederuddannelse eller specialisttræning. Lederen og medarbejderen følger løbende op på de udviklingsaktiviteter, som de blev enige om til medarbejderudviklingssamtalen.

Hvilke ansættelsesvilkår tilbyder I?

Grundfos lægger vægt på medarbejdernes sundhed og velbefindende. Vi har fitnesscenter, idrætshal og sundhedscenter. Desuden har medarbejderne mulighed for at melde sig ind i Grundfos hobby og sport, hvor man kan deltage i en række af fysiske - såvel som kulturelle - aktiviteter. Alle medarbejdere har flekstid, så de selv kan planlægge deres arbejdsdag i forhold til familien. Vi har en række af andre personalegoder som fx massageordning, rygestopkursus, medarbejderaktier, med års mellemrum afholder vi større begivenheder for medarbejdernes og deres familier og meget mere...

Hvilke muligheder kan I tilbyde akademikere?

Grundfos kan tilbyde forskellige karrierespor, uddannelsesmuligheder, udviklingsmuligheder og udstationering. Bl.a. kan medarbejderne få mulighed for internt jobskifte, jobrotation, potentielle ledere kan deltage i et Management trainee program og der er mulighed for projektlederuddannelse eller specialisttræning.
Nyuddannede ingeniører eller merkantile kan ansøge om et turnusjob hos Grundfos. Det indebærer, at kandidaten tilbringer 4 gange 6 måneder i fire forskellige afdelinger i koncernen, hvor den nyuddannede får mulighed for at få afklaret sine kompetencer (læs mere om de forskellige muligheder på www.grundfos.com/careers).
Grundfos ønsker at styrke den måde vi udvikler talenter på. Hvert år sker der en global udvælgelsesproces, hvor et antal talenter bliver nomineret. Alle talenter deltager i et Talent Center, hvor de bliver udfordret og får boostet deres udvikling. På Talent Centret bliver det afgjort, hvem der er lokale og hvem der er globale talenter. Lokale talenter fortsætter deres udvikling og karriereforløb lokalt med særlig fokus fra ledelse og HR. Globale talenter træder ind i ”The Greenhouse” i en periode på mindst 3 år, hvor de tilbydes en række udviklingsværktøjer og samtidig bliver koblet på strategiske opgaver på regionalt/globalt plan.