Man hører altid mest om medaljens forside. Er der nogle udfordringer eller ulemper, I vil diskutere?

Vi arbejder i en benhård branche med små margner mellem succes og fiasko, og hvor korte deadlines altid er dagsordenen. I øjeblikket oplever vi succes. Samtidig er vi meget bevidste om den globale konkurrence. Det betyder naturligt, at vi stiller meget høje krav til vores medarbejdere om at levere det bedste – for børnene.

Hvilke værdier præger jeres virksomhedskultur?

LEGO Koncernen har seks værdier; Fantasi, Kreativitet, Sjov Leg, Læring, Omsorg og Kvalitet. Disse værdier gennemsyrer både vores produkter og virksomhedskultur. Vi er nysgerrige og har fantasi til at udfordre det eksisterende, ligesom vi gennem kreativiteten kommer med nye innovative idéer.
Det er vigtigt, at vores medarbejdere bliver udfordret og inspireret i deres daglige arbejde, således at vi kan vedblive at være fuldt engagerede. Dette giver mulighed for læring, hvor vi eksperimenterer, improviserer og udvikler nye perspektiver. Vi vil gøre en positiv forskel for børnene, vores partnere, kollegaer og den verden, vi befinder os i. Alt dette har indflydelse på kvaliteten. For os handler kvalitet om udfordringen i konstant at forbedre sig til at være det bedste legetøj, det bedste for børn og det bedste for vores sam-fund.

Hvad er det, der i det daglige gør jeres arbejdsplads god?

I sidste ende er det medarbejderne, som er afgørende for, om virksomheden har succes. Som medarbejder har du ansvaret for dine opgaver og derfor oplever du også som medarbejder, at dit arbejde gør en forskel for hele koncernen. Der er stor tillid til den enkelte medarbejder.
LEGO Koncernen påskønner sine medarbejdere, virksomhedskulturen og det unikke produkt. Sammenlagt gør det LEGO Koncernen til en rigtig god arbejdsplads.