Har I særlige forventninger til nyuddannede?

Vi forventer rigtig meget af de nyuddannede kandidater. Kandidaterne skal møde velforberedte op med stor viden om LEGO Koncernen, desuden har de ofte personlige referencer/anbefalinger fra både nuværende eller tidligere kolleger.

Savner I ind imellem ansøgninger fra nogle ud over de ''sædvanlige'' kandidater?

Vi har ikke "sædvanlige" kandidater. Vi ser på den enkelte kandidat i forhold til den enkelte stilling.

Hvilke personlige egenskaber kræver I af nyuddannede i forhold til erfarne?

Vi differentierer ikke mellen nyuddannede og erfarne kandidater, når vi ser på de personlige egenskaber. Alle kandidater skal udvise fleksibilitet og samarbejdsevne. Vi vægter samtidig evnen til at tænke kreativt og se nye muligheder. Innovation er helt afgørende for, at vi kan udvikle vores virksomhed.

Hvilken rolle spiller et studiejob for ansøgerens kvalifikationer?

Valget af studiejob siger rigtig meget om kandidatens prioritering af faglige og personlige interesser. Derudover viser det engagement, drive og overskud ud over studiet og studiemiljøet. Vi ser dog ikke kun på valget af studiejob, men også på frivilligt arbejde og andre fritidsinteresser.

Har I eksempler på nogen ansatte med en uddannelse, som man ikke umiddelbart skulle forvente i jeres branche?

Ja, vi har mange eksempler. Vi har flere ansatte med forskningsbaggrund fra universiteterne som arbejder med fx IT eller forbrugerviden. Desuden har både fysioterapeuter, socialrådgiver og jurister, der arbejder inden for HR. Medarbejderne er blandt andet ansat på baggrund af deres potentiale, og ikke kun erfaring og kompetencer.