Hvad skal der til for at få succes som medarbejder hos jer?

For at blive en succesfuld medarbejder i LEGO Koncernen skal du først og fremmest have gode globale samarbejdsevner. Du skal være resultatorienteret – samt kunne forstå og indgå i vores kultur. Vi forventer kvalitet af alle vores medarbejdere, så varen skal leveres i forhold til de mange løbende deadlines og det endelige resultat. Det kræver både stærk faglighed og personlighed at få succes i LEGO Koncernen.

Hvilke karrieremuligheder tilbyder I jeres funktionærer?

Din karriere i LEGO Koncernen er en verden af muligheder. Du er i udgangspunktet ansat som enten specialist, leder eller projektleder inden for et specifikt fagligt område. Herfra udvikles dine kompetencer i tæt sparring med din nærmeste leder. Vi har et medarbejderløfte om at ”vi lykkes sammen”, hvorfor vi forventer du byder ind i dette samarbejde både fagligt og personligt.

Hvordan arbejder I med medarbejderudvikling?

Alle medarbejdere er i tæt dialog med deres nærmeste leder ved jævnlige kontaktmøder, hvor I følger op på den daglige indsats. Alle medarbejdere i LEGO Koncernen har i samarbejde med nærmeste leder udarbejdet en individuel udviklingsplan. Her opstilles mål for faglige og personlige kompetencer, således at du som medarbejder kender vejen for at få din ønskede karriere.

Hvilke ansættelsesvilkår tilbyder I?

Først og fremmest er det sjovt og inspirerende at gå på arbejde i LEGO Koncernen. Vi er en global virksomhed med mange karrieremuligheder. Vi sørger for, at medarbejderne får udviklingsmuligheder og altid kan bygge videre på personlige og faglige kompetencer, uanset arbejdsområde. Derudover tilbyder vi gode personaleforhold herunder en konkurrencedygtig lønpakke med en attraktiv bonusordning.

Man hører altid mest om medaljens forside. Er der nogle udfordringer eller ulemper, I vil diskutere?

Vi arbejder i en benhård branche med små margner mellem succes og fiasko, og hvor korte deadlines altid er dagsordenen. I øjeblikket oplever vi succes. Samtidig er vi meget bevidste om den globale konkurrence. Det betyder naturligt, at vi stiller meget høje krav til vores medarbejdere om at levere det bedste – for børnene.

Hvilke værdier præger jeres virksomhedskultur?

LEGO Koncernen har seks værdier; Fantasi, Kreativitet, Sjov Leg, Læring, Omsorg og Kvalitet. Disse værdier gennemsyrer både vores produkter og virksomhedskultur. Vi er nysgerrige og har fantasi til at udfordre det eksisterende, ligesom vi gennem kreativiteten kommer med nye innovative idéer.
Det er vigtigt, at vores medarbejdere bliver udfordret og inspireret i deres daglige arbejde, således at vi kan vedblive at være fuldt engagerede. Dette giver mulighed for læring, hvor vi eksperimenterer, improviserer og udvikler nye perspektiver. Vi vil gøre en positiv forskel for børnene, vores partnere, kollegaer og den verden, vi befinder os i. Alt dette har indflydelse på kvaliteten. For os handler kvalitet om udfordringen i konstant at forbedre sig til at være det bedste legetøj, det bedste for børn og det bedste for vores sam-fund.

Hvad er det, der i det daglige gør jeres arbejdsplads god?

I sidste ende er det medarbejderne, som er afgørende for, om virksomheden har succes. Som medarbejder har du ansvaret for dine opgaver og derfor oplever du også som medarbejder, at dit arbejde gør en forskel for hele koncernen. Der er stor tillid til den enkelte medarbejder.
LEGO Koncernen påskønner sine medarbejdere, virksomhedskulturen og det unikke produkt. Sammenlagt gør det LEGO Koncernen til en rigtig god arbejdsplads.

Hvad kan en jobansøger forvente til jobsamtalen?

Du oplever som kandidat ideelt set tre samtaler. Først et telefoninterview og herefter to sam-taler på vores hovedkontor i Billund. Er det relevant for jobbet, vil du skulle udfylde en per-sonprofilanalyse og/eller udarbejde et svar på en case/opgave. Vores mål med samtalerne er at sikre en god forventningsafstemning i forhold til jobbets indhold og dine kompetencer.

Hvordan forløber et typisk rekrutteringsforløb?

Et typisk rekrutteringsforløb varer 8-12 uger, fra stillingsannoncen publiceres, til den nye medarbejder har første arbejdsdag. Vi vil gerne sikre, at vi finder den rigtige medarbejder både fagligt og personligt - samt at medarbejderen vælger en stilling hos os på baggrund af en stærk indsigt i både stilling og virksomhed. Vi har ikke ansøgningsfrist på vores stillingsannoncer, da vi har løbende vurdering og samtaler med vores kandidater frem til kontraktforhandling.