Hvordan arbejder I med medarbejderudvikling?

For en vidensvirksomhed som COWI er medarbejderne den vigtigste ressource, hvorfor vi prioriterer den enkeltes faglige, karrieremæssige og personlige udvikling højt.

Over 200 chefer på tværs af de seks regioner har gennemført et tre uger langt ledertræningsprogram. Hele 85 procent af medarbejderne har aftalt en personlig udviklingsplan med deres chefer.

Sammenarbejdet mellem forskellige faggrupper som ingeniører, økonomer, byplanlæggere, biologer, sociologer og landsinspektører udvider vores markedsmuligheder, samidig med at dørene åbner sig for den enkelte medarbejders mulighed for udvikling og international karriere.

Hvad skal der til for at få succes som medarbejder hos jer?

Hos COWI får du en høj grad af frihed i dit arbejde, naturligvis med vores fælles forretningsmæssige mål for øje. Du bliver opfordret til at definere dine egne ønsker og mål. Omvendt forventer vi, at du leverer de forretningsmæssige resultater, vi som virksomhed lever af.

Hvilke ansættelsesvilkår tilbyder I?

Det, alle medarbejdere uden undtagelse frehæver, er vores høje grad af frihed. Hos os er frihed under ansvar ikke en floskel, men et faktum.

Hvilke muligheder kan I tilbyde til akademikere?

Alle medarbejdere begynder deres karriere i COWI med udgangspunkt i deres faglighed. Du skal være specialist på dit eget område og kunne bruge din viden sammen med dine kollegers specialviden til fordel for kunden.

Derfor er grundlaget for din karriere din evne til at arbejde med projekter. Hos COWI arbejder alle med projekter som medarbejder eller projektleder. Du bygger din karriere hos os ovenpå din kompetence som projektleder.

Vi har tre veldefinerede, ligeværdige karriereveje i COWI, som vi løbende udvikler:

Projektleder
Linieleder
Faglig specialist