Hvad skal en god uopfordret ansøgning indeholde?

Det er vigtigt, at man forsøger at være meget specifik og målrettet i forhold til, hvad man godt kunne tænke sig at arbejde med, og hvilke kompetencer man kan bidrage med.

Hvordan adskiller den gode uopfordrede ansøgning sig indholdsmæssigt fra den opfordrede?

Hovedsageligt ved, at den opfordrede indeholder en henvisning til en bestemt stilling. Begge beskriver det, man skal lave, og hvad man kan bidrage med i jobbet meget specifikt. Forskellen er desuden, at i den uopfordrede skal ansøgeren selv definere jobbet ret præcist.

Er det en god idé, hvis man ringer til jer, før eller efter man har sendt den - hvorfor /hvorfor ikke?

Vi bekræfter altid modtagelsen af en ansøgning pr. mail og beskriver ansøgningsproceduren. Derefter behandles den på lige fod med andre ansøgninger, hvorfor det ikke gør nogen forskel, om man ringer ind til os.

Hvor tit ansætter I på baggrund af en uopfordret ansøgning?

Vi behandler løbende uopfordrede ansøgninger, og hvis ansøgningen passer med et aktuelt behov, så vil vi kontakte ansøgeren. Det varierer meget fra job til job, hvor mange der kaldes til samtale ad denne kanal.

Hvilke procedurer har I ved uopfordrede ansøgninger?

Vi har de samme procedurer som ved opfordrede ansøgninger - vi læser alle ansøgninger igennem og kontakter ansøgere med vores svar.
På vores hjemmeside foss.dk/careers/jobs er der et link, man skal bruge til at lægge sit CV og ansøgning ind i vores jobbank. Derudover er der en mulighed for at lave en jobagent, hvor kandidaterne får besked, når vi har en stilling, som matcher deres profil.

Tager I nogle gange personer direkte til samtale efter at have mødt dem på messer, forelæsninger m.v.?

Ja, det hænder at vi beder en ansøger om at komme direkte til samtale. En forudsætning er dog altid, at samtalen foregår på baggrund af et CV og en evt. ansøgning, som vi skal have på forhånd for at forberede os.