Hvilke personlige egenskaber kræver I af nyuddannede i forhold til erfarne?

Som nyuddannet er det vigtigt, at du har gjort dig tanker om, hvordan det er at arbejde i PwC. Mange af vores opgaver indebærer, at vi bruger tid ude hos vores kunder og det er derfor vigtigt, at du har gjort dig tanker om, hvordan det er at arbejde som rådgiver. Dette er både gældende som revisor, konsulent eller rådgiver inden for skat.

Hvad ser I på i ansøgningen?

Til mange af vores stillinger modtager vi rigtig mange ansøgninger. Det er derfor vigtigt, at du målretter din ansøgning til det specifikke job. Vi kigger meget på, hvordan du beskriver dig selv og hvorfor du mener, at jobbet lige netop er det rette for dig. Og så er det vigtigt, at vi kan mærke, at der er en person bag teksten.

Hvilken rolle spiller et studiejob for ansøgerens kvalifikationer?

Vi vægter studiejobs højt. Både indholdet i jobbet i forhold til den stilling, du søger, men også, at du illustrerer, at du har (haft) evnen til at varetage et job ved siden af dit studie. Kombinationen af teori og praksis resulterer ofte i en bedre forståelse af de forretningsmæssige problematikker og det mener vi, skal anerkendes.

Er det lige meget, hvilket studiejob en ansøger har (haft)?

Det er klart, at det er mest givende, hvis dit studiejob kan relateres til den stilling, som du har søgt. Når det er sagt, er det helt klart bedre at have et studiejob end ikke at have noget.

Har I særlige forventninger til nyuddannede?

Vi har en klar forventning om, at du har sat dig ind i jobbet og i PwC som virksomhed. I dag eksisterer der et overvæld af informationer, som er tilgængelige for alle, så vi forventer, at du er forberedt. Derudover er det altid en god idé, at du har gjort dig tanker om, hvad du forventer af os, så du også er sikker på, at vi kan indfri dine forventninger. Et ansættelsesforhold er en tosidet aftale og er mest frugtbart, såfremt begge parter er helt afklarede omkring forventninger, indhold og krav.

Savner I ind imellem ansøgninger fra nogle ud over de ''sædvanlige'' kandidater?

Vi har en tro på, at mangfoldighed giver det bedste resultat, da det ofte er forskelligheder, som sætter de kreative processer i gang. I sidste ende giver det ofte et resultat, som er ud over det sædvanlige. Men selvfølgelig skal profil og kompetencer til en hvis udtrækning passe ind i det forretningsområde, som du søger til.