Bruger I test i forbindelse med rekruttering? Hvilke? Med hvilket formål?

Vi benytter en logisk test bestående af et antal opgaver, som skal gennemføres på tid og en personprofil, som beskriver nogle af dine personlige præferencer. Formålet med de to forskellige værktøjer er forskelligt. Den logiske test giver os et billede af din arbejdsmetodik og din evne til at løse opgaver af logisk karakter, mens personprofilen giver os mulighed for at snakke om, hvilke præferencer du har som person, samt hvordan din personlighed passer til den pågældende stilling.

Hvilke råd vil I give ansøgere omkring det at tage en test?

Det kan kun anbefales, at du er ærlig i din besvarelse og ikke fokuserer på, hvad du tror, at vi ønsker. Vi har ikke ansat én slags profil, og vi fokuserer på en mangfoldig sammensætning af medarbejdere med egen personlighed.

Kan man sige nej til en test hos jer?

Det er et krav, at alle ansatte skal have gennemgået vores personprofil og derfor er det ikke en mulighed at sige nej, hvis du ønsker ansættelse. Er du usikker på, hvordan værktøjerne skal, kan du altid kontakte en den person, der står som afsender, som vil kunne besvare dine tvivlspørgsmål.