Bruger I test i forbindelse med rekruttering? Hvilke? Med hvilket formål?

Vi anvender en personligheds profil i rekrutteringsforløbet, fordi det er et godt værktøj til en dialog. Husk at det ikke er en test med et rigtigt og et forkert resultat. Det er en analyse som indikerer nogle personlighedstræk hos dig. Dialogen om disse træk er det egentlige resultat.

Kan man sige nej til en test hos jer?

Så vil processen stoppe. Vi vil tolke det som et brud på åbenhed.

Hvilke råd vil I give ansøgere omkring det at tage en test?

Vær ærlig og accepter at du ikke kan "regne den ud". Det er dialogen under samtalen, der viser os, hvem du er.
Husk at det er i din egen interesse at vise os hvem du er, så vi sammen kan vurdere om du vil kunne trives i jobbet.