Husker I en ansøger, som faldt igennem til en jobsamtale? Giv et eksempel.

Personer som fortæller, hvad de ikke vil (væk-fra-orienteret), og undlader at argumentere for deres kompetencer ved at holde sig på et overordnet plan. Det er typisk et negativt og uklart indtryk de efterlader.

Hvad er et godt spørgsmål at stille, når man er til jobsamtale?

Et godt spørgsmål kunne være: ”Hvordan ville I afgøre, om jeg var en succes om et år, hvis jeg blev ansat i jeres virksomhed?” og "hvordan kan jeg sikre mig, at I opfylder alle de ting, I lover i ansættelsen?".

Hvad bør nyuddannede være særlig opmærksomme på?

Som nyuddannet har du naturligt ingen eller kun lidt erfaring, derfor skal du slå på andre ting og forberede dig godt. Vær ærlig, men undlad at vedblive med at fremhæve din manglende erfaring. Sæt dig grundigt ind i virksomheden, dan dig et indtryk af hvordan hverdagen kunne være i stillingen, og tal om muligt med nogen af ansatte, som kan be- eller afkræfte din forestilling. Ud fra din forestilling om, hvordan hverdagen ser ud, skal du fremhæve dine faglige og personlige styrker i forhold hertil.

Husker I en ansøger, som var god til en jobsamtale? Giv et eksempel.

Personer som fortæller hvad de gerne vil, og fremhæver eksempler på deres kompetencer, efterlader typisk et klart og positivt indtryk af, hvordan de er, hvad de kan, og hvad de ønsker. Det er et godt og nemt beslutningsgrundlag.

Må man spørge om lønnen til en jobsamtale hos jer?

Du må gerne spørge om lønnen, du skal bare være opmærksom på timingen. I første omgang handler det om en forventningsafstemning i forhold til dine kompetencer og ønsker samt vores jobmuligheder og behov. Konstateres det, at der i relation til denne forventningsafstemning er et match, er det mere legalt at tale om vilkårene. Det skal gerne være de faglige udfordringer, du vælger på baggrund af, men selvfølgelig skal vilkårene være tilfredsstillende for begge partere. Så overvej rækkefølgen i forhold til dine afklarende spørgsmål. Vi er sjældent uenige om lønnen.

Hvordan bør man forberede sig til en jobsamtale?

Du bør gøre dig klart, hvorfor du har søgt netop den stilling, du skal til samtale på. Hvad er motivationen? Sæt dig ind i virksomheden og undersøg evt. om der har været skrevet noget i medierne, som du kan bruge under samtalen.

Hvad bruger I jobsamtalerne til hos jer?

Ultimativt bruges samtalen til at vurdere, om vi kan finde ud af at arbejde sammen - om den rette kemi er til stede.