Hvordan forbereder man sig bedst til en jobsamtale?

Det er vigtigt at nærlæse stillingsopslaget igen, at forberede nogle relevante spørgsmål og undersøge det, man kan via hjemmesiden eller netværk. Dertil skal man have gjort sig nogle tanker om, hvor det er man kan bidrage i stillingen – nu og måske på sigt. Det er vigtigt, at man er ærlig og ser samtalen som en dialog, hvor man selv bliver klogere på, hvad jobbet går ud på, og hvad forventningerne er.

Hvad bør nyuddannede være særligt opmærksom på?

Det kan være svært for en nyuddannet at vide, hvilke krav, der stilles i et rigtigt job. Nyuddannede har måske nok aktuel erfaring med at gå til eksamen, og er derfor vant til at blive vurderet, alligevel kan det være nervepirrende at skulle til sin første jobsamtale. Måske er man så opsat på at få et job, at man glemmer, at jobsamtalen også er en mulighed for en dialog og for at få lavet en forventningsafstemning. Det er vigtigt, at du forsøger at være dig selv og husker at få stillet de spørgsmål, du egentlig gerne vil have svar på.

Husker I en ansøger, som var god til en jobsamtale? Giv et eksempel.

En ansøger, der er åben og ærlig, og som har forberedt sig, og som i løbet af samtalen stiller relevante og nysgerrige spørgsmål, vil ofte efterlade et positivt indtryk.

Husker I en ansøger, som faldt igennem til en jobsamtale? Giv et eksempel.

En ansøger, der fuldstændig mangler situationsfornemmelse, som virker meget negativ eller indelukket, vil man få et mangelfuldt eller dårligt indtryk af. Det er også en god idé at komme velforberedt til tiden og desuden virke interesseret i den stilling, man har søgt. Jeg har oplevet en ansøger, der kom et kvarter for sent, og som undervejs gjorde opmærksom på, at det ikke gjorde noget, hvis det gik hurtigt, for han havde noget, han skulle nå bagefter. Fra tid til anden kan man opleve, at ansøgere ikke rigtigt har forberedt sig til samtalen.

Hvad er et godt spørgsmål at stille, når man er til jobsamtale?

Det er godt at stille mange relevante spørgsmål. Gode spørgsmål kan være spørgsmål til arbejdsopgaverne, virksomheden, forventninger, fremtidsperspektiv, og ikke mindst de spørgsmål, der opstår naturligt under samtalens forløb.

Må man spørge om lønnen til en jobsamtale hos jer - hvorfor /hvorfor ikke?

Det vil være helt naturligt at spørge til lønniveauet, som en del af forventningsafstemningen. Særligt hvis man er kommet lidt længere i et rekrutteringsforløb.