Hvilke ansættelsesvilkår tilbyder I?

Foruden et spændende job:

• Flekstid
• Firmapension
• Kantineordning
• Løn under barsel
• Aktiv personaleforening
• Offensiv uddannelsespolitik
• Medarbejder-udviklingssamtaler
• Knowledge Networks - aktive videndelingsnetværk
• Attraktiv fleksibel lønpakke

Hvad skal der til for at få succes som medarbejder hos jer?

Du vil uden tvivl få succes, hvis du er en ildsjæl, der brænder for at gøre en forskel.
Der er store frihedsgrader og mange muligheder i Systematic, så det er kun dig selv, der sætter grænser.

Vi opfordrer til, at vores medarbejdere får prøvet kræfter med forskellige roller, kunder og domæner. Derudover er der også mulighed for udstationering til egne enheder eller hos en kunde eller partner. Specielt opbygger vi for tiden vores afdeling på Landegreven i København.

Hvordan arbejder I med medarbejderudvikling?

Vi tager medarbejderudvikling meget seriøst i Systematic. Det betyder, at vi én gang om året gennemfører en medarbejderudviklingssamtale (Development and Performance Appraisal). Her får medarbejder og nærmeste leder en god dialog om, hvilke succeskriterier den enkelte medarbejder har for den kommende periode. For at være i stand til at nå de aftalte succeskriterier etableres en personlig udviklingsplan, der indeholder både faglige og personlige udviklingsområder. For hvert område aftaler man konkrete skridt, der sikrer, at man når det aftalte. Gennem året følges der løbende op på, hvordan det går med medarbejderens udvikling.

Hvilke muligheder kan I tilbyde akademikere?

Vores største aktiv er medarbejdernes viden, erfaring og engagement. Over 71% af softwareudviklerne har en universitetsuddannelse på kandidat- eller ph.d.-niveau, primært som datalog eller civilingeniør. Gennemsnitsalderen er 36 år.

I Systematic vil vi gerne synliggøre de ledelsesmæssige og professionelle udviklingsveje, vores medarbejdere kan vælge i organisationen. Det gør vi dels for at etablere tydelige krav og forventninger og dels for at styrke virksomhedens evne til at være skalerbar, så der er basis for fortsat vækst.

Vi sætter lige så stor pris på gode generalister og eksperter som på gode ledere. Derfor sørger vi for, at der også er udviklingsmuligheder for de medarbejdere, der ikke går rundt med en leder i maven.

Til gengæld forventer vi, at alle medarbejdere tager stilling til og diskuterer deres muligheder med den nærmeste leder og derigennem får større klarhed over egne ønsker og evner og ikke mindst projektets og virksomhedens behov.

Hvad er det, der i det daglige gør jeres arbejdsplads god?

Systematic er et produkt- og projekthus, som arbejder meget struktureret og agilt med kompleks udvikling af IT-løsninger. Læring og kontinuerlig forbedring er et væsentligt aspekt i det daglige arbejde. Derfor taler vi meget sammen og hjælper hinanden. Huset er indrettet til at understøtte det uformelle samarbejde med åbne rum, ståborde og sofagrupper.

Vores IT-løsninger udvikles i tæt samarbejde med kunden. Opgaverne er komplekse og betyder ofte, at nye udfordringer skal håndteres i samarbejde med andre professionelle - både interne og eksterne. Det er med til at motivere medarbejderne og gøre hverdagen spændende.

Hvilke værdier præger jeres virksomhedskultur?

Vores kerneværdier betyder noget for os alle i Systematic. De udgør fundamentet, der gør os i stand til at udvikle os og levere løsninger af høj kvalitet. Kerneværdierne er:

• Making a difference
  Differences matter // A creative company that stands out from the crowd
• People centric
  People matter // Our Company is built on personal and professional integrity
• Freedom with responsibility
  Responsibility matters // We believe and trust in people
• Pervasive quality
  Quality matters // Do the right thing in the right way
• Cost conscious
  Cost matters // We use our resources wisely
• Contributing to society
  Society matters // We contribute to the advancement of the places we call home

Hvad kan en jobsøger forvente til jobsamtalen?

Fra Systematic deltager der som regel 2 medarbejdere, hvor den ene dækker det faglige felt, mens den anden er en rekrutteringsmedarbejder.

Samtalen har normalt 4 faser:

• Introduktion til Systematic og jobbet
• Kandidaten får mulighed for at præsentere sig
• Dialog om erfaring og kompetencer
• Praktiske forhold, herunder ansættelsesforhold

Inden vi skilles efter en samtale, er det vigtigt for os, at du som ansøger har fået et indtryk af, hvad Systematic står for, hvad det ledige job indebærer, og hvad vores forventninger er til personen i jobbet. Det er også vigtigt, at du har fået svar på de spørgsmål, som du har forberedt til samtalen.

Hvordan forløber et typisk rekrutteringsforløb?

Du skal lægge din ansøgning ind i vores kandidatemnebank, uanset om den er uopfordret eller svar på et jobopslag. Det sker via www.systematic.com/job. Vi tager alle ansøgninger meget seriøst og søger i vores kandidatemnebank, hvis en ledig position skal besættes. I første omgang screener vi ansøgeren og beslutter, om vedkommende skal til samtale. Vi lægger stor vægt på personlighed, drive, erfaring og baggrund.

Efter første samtale kan der være tre udfald: tilbud om ansættelse, invitation til 2. samtale eller et afslag. Alle, der har været til 2. samtale, vil blive kontaktet personligt uanset udfald af samtalen.

Er der andet man som jobsøger bør vide om jeres virksomhed?

Systematic er et privatejet IT softwarehus, som udvikler produkter og projekter til både private og offentlige kunder. Som medarbejder bliver du ansat til Systematic og ikke til et specifikt projekt.