Hvilke personlige egenskaber kræver I af nyuddannede i forhold til erfarne?

Vi kræver de samme personlige egenskaber af nyuddannede og erfarne medarbejdere i forhold til for eksempel samarbejde og evne til at arbejde selvstændigt, men det er klart, at nogle personlige egenskaber udvikles og forstærkes i løbet af et langt arbejdsliv.

Hvad ser I på i ansøgningen?

Vi kigger altid efter både faglige og personlige kvalifikationer, der matcher det konkrete job. Derudover evnen til at skille sig ud, og at man kan se, at ansøgningen er målrettet vores virksomhed og det konkrete job.

Hvilken rolle spiller et studiejob for ansøgerens kvalifikationer?

Relevante studiejob er altid et plus.

Har I særlige forventninger til nyuddannede?

Nej, ikke ud over, at de selvfølgelig forventes at give deres besyv med efter bedste evne og forhåbentlig kan bidrage med den nyeste viden og dermed stille spørgsmålstegn ved nogle af vores indgroede måder at løse opgaverne på.

Har I eksempler på nogen ansatte med en uddannelse, som man ikke umiddelbart skulle forvente i jeres branche?

Ja, vi har gode erfaringer med at ansætte for eksempel magistre i jobs, hvor de kan bruge deres faglige arbejdsmetoder på nye områder.

Savner I ind imellem ansøgninger fra nogle ud over de ''sædvanlige'' kandidater?

Hvis du kan se dig selv i et konkret job hos os, er du altid velkommen til at søge på opslaget.