I jobbet som Finance Manager hos Chr. Hansen holder Jakob Højsted styr på de økonomiske tråde og ser på, om man kan gøre tingene på en smartere måde. Han er glad for at arbejde i en virksomhed, hvor både afveksling, udvikling og internationalt udsyn er på dagsordenen.

”Kan vi gøre det her smartere?”
Det spørgsmål stiller Finance Manager Jakob Højsted sig selv flere gange om dagen. Som leder hos Chr. Hansen, der leverer naturlige ingredienser til sundheds- og fødevareindustrien, er han regnskabschef for to controllere og otte regnskabsassistenter.
”Mit job er en god kombination af ad hoc-op-gaver og en mindre del mere rutineprægede opgaver. Hvis der er problemer, forsøger vi at løse dem bedst muligt. Vi forsøger hele tiden at tænke, om vi gør de rigtige ting, hvordan de skaber værdi for virksomheden, og hvordan vi kan gøre tingene smartere,” siger Jakob Højsted og uddyber:
”Nu er vi ved at opgradere vores workflow-system på en måde så det bliver meget mere automatiseret, og vi fjerner nogle af de mere kedelige manuelle opgaver omkring indtastning. Vi er også i gang med at udvikle et system til registrering af vores udviklingsomkostninger og et rejseafregningssystem.”

God afveksling

Jakob Højsted startede hos Chr. Hansen i 2007. Det, der fangede hans opmærksomhed ved virksomheden, var dens relativt lille størrelse med kun cirka 2.200 medarbejdere på verdensplan i forhold til dens internationale profil. Der er ikke langt fra top til bund, og beslutningsprocessen er tæt på medarbejderne.
”Jeg startede som Group Controller, hvor jeg sad med rapporteringer fra datterselskaber. Jeg lavede konsolidering, cash flow-beregninger og den regnskabsmæssige behandling i forbindelse med køb og salg af virksomheder. I det hele taget fik jeg lov til at få ansvar med det samme,” siger Jakob Højsted.

Stillingen havde han i halvandet år, inden han for en kortere periode blev udstationeret til en af Chr. Hansens udenlandske selskaber i Tjekkiet, hvor han hjalp med at få struktureret de økonomiske forhold. Derefter fik han tilbudt jobbet som Finance Manager, som han har i dag.

”Det bedste ved mit arbejde er afvekslingen. Det er mindre rutinepræget end det revisorarbejde, jeg lavede, inden jeg blev ansat hos Chr. Hansen. Jeg kunne ikke tænke mig at være
almindelig revisor, som jeg var tidligere, nu hvor jeg har arbejdet sådan her.”

Fokus på udvikling

Men ambitionerne stopper ikke her. Hverken for Jakob Højsted eller Chr. Hansen.
”Der er gode udviklingsmuligheder, og jeg har lært meget, siden jeg startede. Jeg har ikke kig på et bestemt job i fremtiden, men Chr. Hansen er gode til at anerkende folks bidrag,” fortæller han.
”Vi har et internt uddannelsesakademi, og der er meget fokus på faglighed og uddannelse. Jeg har selv deltaget i både et eksternt og et internt lederkursus og et kursus i præsentationsteknik. Ledelsen er meget opmærksom på udvikling af medarbejderne, så det er et godt sted for en Controller med ambitioner om at lære nyt, og som ønsker at arbejde i et internationalt miljø,” siger Jakob Højsted og tilføjer:

”Men der er også plads til at have familie ved siden af karrieren. Arbejde og privatliv hænger meget godt sammen – vi sidder ikke og hænger over arbejdet til langt ud på aftenen.”