Nina Forsberg har hele to roller hos British American Tobacco. Hun er ansvarlig for talentudviklingen i i de nordiske lande og er samtidig HR Manager for virksomhedens norske enhed. Det giver hende ca. 100 rejsedage om året. Men hun er også mere international end de fleste...
Hun er født og opvokset i Finland, men hendes modersmål er svensk, og kæresten er dansk. Og så arbejder hun for tobaksproducenten British American Tobacco (BAT) – i Danmark og Norge.
Ligesom sin arbejdsplads, der har kontorer i 180 lande, er Nina Forsberg mere international end de fleste. Trods sine bare 30 år har hun arbejdet for BAT de seneste seks i bl.a. Helsinki og Moskva, før hun for tre år siden flyttede til København og blev ansvarlig for talentudviklingen i de nordiske lande.
Som Head of Talent er hendes primære funktion at være en støtte for ledelsen på HR-området i Norden med særligt fokus på talentudvikling.
Talentpleje og rekruttering
”Mit job består af en masse talentarbejde og karriereplanlægning. Det gælder både om at pleje talenterne i virksomheden og om at finde nye talenter til BAT,” fortæller Nina Forsberg.
Bl.a. er hun med til at udarbejde den årlige medarbejdertilfredshedsundersøgelse, og hun sidder også med ved bordet, når der skal lægges budget for talentområdet i den nordiske del af BAT.
Hendes daglige arbejde består af en masse planlægning. Det kan f.eks. være, der skal lægges en strategi for videreuddannelse i en bestemt afdeling, eller at hun skal assistere ledelsen i forhold til viden om rekruttering af talenter. En viden, hun har samlet gennem sine seks års arbejde på HR-området i virksomheden, gennem konferencer rundt om i Europa og gennem den løbende kontakt med sine europæiske kolleger i BAT.
”Jeg hjælper bl.a. ledelsen med, hvordan man laver et godt jobinterview, hvordan man finder et talent, og jeg fortæller bl.a. også om aktuel lovgivning inden for rekruttering og laver workshops,” fortæller Nina Forsberg, der til daglig får hjælp fra en talentudvikler og to studentermedhjælpere.
Gode kolleger og store udfordringer
Én gang om ugen pakker Nina Forsberg kufferten og tager til Oslo. Hun har nemlig også ansvaret for alle personalerelaterede spørgsmål i den norske del af organisationen, hvor hun er en del af ledelsesteamet som HR-repræsentant. Bl.a. deltager hun i de månedlige bestyrelsesmøder, hvor hun er med til at afdække, hvad de enkelte afdelinger har brug for af arbejdskraft, om de ansatte er glade, eller om de måske har brug for flere kurser.
”Jeg har altid gerne villet arbejde med HR. Og det er en større udfordring, når man arbejder i tobaksindustrien. Alle vil arbejde for L’Oréal og Google, men her er vi nødt til at se ekstra godt efter vores medarbejdere og tilbyde en masse interessante karrieremuligheder. Ellers ville folk forlade os,” fortæller hun.
”Man skal nok være lidt modig for at arbejde hos BAT, fordi man ofte må forsvare, at man arbejder med tobak,” fortæller hun.
Derfor er employer branding også en vigtig del af hendes arbejde. Bl.a. skal hun hjælpe med at sprede information om virksomhedens to-årige graduateprogram til unge talenter på uddannelsesinstitutionerne.
Noget af det bedste ved jobbet er ifølge Nina Forsberg kollegerne.
”Mine kolleger er mine venner. Vi bruger meget tid sammen og kender hinanden rigtig godt,” siger hun og fortæller, at der både bliver spillet bordfodbold i pauserne og arrangeret løbende fredagsbarer og film- og quizaftener.
Ud over kollegerne er udfordringerne noget af det, hun er gladest for.
”Jeg har haft en hurtig karriere, fordi jeg hele tiden bliver udfordret. Og der er altid mulighed for at lave noget nyt, så man keder sig aldrig. Og ellers er der 180 andre lande, jeg kan flytte til og stadig blive i virksomheden,” griner hun.
