HR-chefens svar: Det første job
Af Eike Marie Friis-Aalling, HR Faglig Leder, Teknologisk Institut
Hvad skal nyansatte dimittender koncentrere sig om i den første tid?
At lære virksomheden - og sig selv som medarbejder - at kende. Det kan også være godt at kaste sig ud i tingene relativt hurtigt, da man får det meste af sin erfaring ved at prøve sig frem.Hvilke råd vil I give nyuddannede på tærsklen til deres første job?
At have et åbent sind og acceptere, at det er nok, at man gør sit bedste – man kan ikke være verdensmester fra starten.Hvad er jeres forventninger til nyuddannede ansatte?
Vi forventer, at de som udgangspunkt har et godt fagligt, metodisk og teoretisk fundament og dernæst, at de glæder sig til at opnå en masse praktisk erfaring. Vi lægger meget vægt på, at vores nye medarbejdere selv er opsøgende, åbne og kommer med forslag til faglige uddannelses- og udviklingsmuligheder. Derudover er det vigtigt, at man som ny siger ja til de arrangementer, man får mulighed for at deltage i. Vi har hos os et fast introduktionsprogram med vægt på både det faglige og det sociale, samt en mentorordning, så man som ny medarbejder ikke er overladt til sig selv.Hvordan bliver man integreret bedst muligt?
Ved at være åben, nysgerrig og opsøgende.Hvordan bevarer man sin faglighed, når man først er kommet i job?
Som medarbejder har man selv et stort ansvar for at opsøge muligheder og konstant holde sig opdateret med viden og med udviklingen inden for ens eget fagområde. Vi gør desuden meget ud af både generelle og individuelle uddannelsesprogrammer for medarbejderne, da det ikke mindst inden for vores område er vigtigt konstant at udvikle sig, blive udfordret og lære nyt.Hvad skal nyansatte dimittender koncentrere sig om i den første tid?
At lære arbejdsopgaverne og virksomheden at kende. Der skal bruges noget tid på at forstå arbejdsgangene og de forskellige sammenhænge, der vil være på en arbejdsplads. Man skal sørge for at kaste sig ud i tingene relativt hurtigt, da man lærer mest og bedst ved at prøve sig frem, og så sørge for at få stillet en masse spørgsmål og suge erfaring til sig.Hvilke råd vil I give nyuddannede på tærsklen til deres første job?
At have et åbent sind og acceptere, at det er nok, at man gør sit bedste – man kan ikke være verdensmester fra starten.Hvad er jeres forventninger til nyuddannede ansatte?
Vi forventer, at de som udgangspunkt har et godt fagligt, metodisk og teoretisk fundament og dernæst, at de har gå-på-mod og glæder sig til at opnå en masse praktisk erfaring. Vi lægger meget vægt på, at vores nye medarbejdere selv er opsøgende, åbne og kommer med forslag til udviklingsmuligheder. Derudover er det vigtigt, at man som ny siger ja til de arrangementer, man får mulighed for at deltage i. Hos os kommer man igennem et fast introduktionsprogram, der med diverse tilbud løber over et års tid med vægt på både faglighed og trivsel, samt en mentorordning, så man som ny medarbejder ikke er overladt til sig selv.Hvordan bliver man integreret bedst muligt?
Ved at være åben, nysgerrig og opsøgende.Hvordan bevarer man sin faglighed, når man først er kommet i job?
Som medarbejder har man selv et stort ansvar for at opsøge muligheder og konstant holde sig opdateret med viden og med udviklingen inden for ens fagområde. Vi gør desuden meget ud af både generelle og individuelle uddannelsesprogrammer for medarbejderne - det er essentielt, at medarbejderne udfordrer sig selv og løbende videreudvikler deres faglighed i jobbet.Hvad skal nyansatte dimittender koncentrere sig om i den første tid?
At lære arbejdsopgaverne og virksomheden at kende. Der skal bruges noget tid på at forstå arbejdsgangene og de forskellige sammenhænge, der vil være på en arbejdsplads. Man skal sørge for at kaste sig ud i tingene relativt hurtigt, da man lærer mest og bedst ved at prøve sig frem, og så sørge for at få stillet en masse spørgsmål og suge erfaring til sig.Hvilke råd vil I give nyuddannede på tærsklen til deres første job?
At have et åbent sind og acceptere, at det er nok, at man gør sit bedste – man kan ikke være verdensmester fra starten.Hvad er jeres forventninger til nyuddannede ansatte?
Vi forventer, at de som udgangspunkt har et godt fagligt, metodisk og teoretisk fundament og dernæst, at de har gå-på-mod og glæder sig til at opnå en masse praktisk erfaring. Vi lægger meget vægt på, at vores nye medarbejdere selv er opsøgende, åbne og kommer med forslag til udviklingsmuligheder. Derudover er det vigtigt, at man som ny siger ja til de arrangementer, man får mulighed for at deltage i. Hos os kommer man igennem et fast introduktionsprogram, der med diverse tilbud løber over et års tid med vægt på både faglighed og trivsel, samt en mentorordning, så man som ny medarbejder ikke er overladt til sig selv.Hvordan bliver man integreret bedst muligt?
Ved at være åben, nysgerrig og opsøgende.Hvordan bevarer man sin faglighed, når man først er kommet i job?
Som medarbejder har man selv et stort ansvar for at opsøge muligheder og konstant holde sig opdateret med viden og med udviklingen inden for ens fagområde. Vi gør desuden meget ud af både generelle og individuelle uddannelsesprogrammer for medarbejderne - det er essentielt, at medarbejderne udfordrer sig selv og løbende videreudvikler deres faglighed i jobbet.
