Questions & Answers for Capgemini Danmark A/S

Virksomheden

Hvad laver jeres virksomhed?
Capgemini leverer forretnings og teknologi løsninger, der passer til kundernes behov og skaber i fællesskab de resultater de ønsker.

Som en stærk multikulturel virksomhed har Capgemini udviklet sin egen måde at samarbejde på, the Collaborative Business ExperienceTM, og benytter i arbejdet Rightshore®, vores verdensomspændende løsningsmodel.

Hvad er jeres vision?
Capgemini er klar over, at forretningsværdi ikke kan skabes udelukkende ved hjælp af teknologi. Udgangspunktet for værdiskabelse er mennesker: Eksperter som kommer til bunds i virksomhedens forretningsmæssige målsætninger, og som efterfølgende udvikler løsninger, som bedst opfylder disse målsætninger. Vores vision er at gøre en forskel ved at levere løsninger, som tager udgangspunkt i en holistisk menneskecentreret tilgang til teknologi.

“It is the quality of our people, and their capacityto deliver fitting solutions, with you and for you,that drive real business results.”

Hvilke muligheder kan I tilbyde akademikere?
Udover almindelige ansættelsesforløb tilbyder vi også et 1 årig talent program for kandidater med 0-2 års erfaring

Hvilke ansættelsesvilkår tilbyder I?
Vi ansætter på markedsvilkår og aflønner efter erfaring og kompetencer. Alle vores konsulenter har desuden en bonusmulighed som en del af deres lønpakke.

Hvad skal der til for at få succes som medarbejder hos jer?
Vi lægger stor vægt på stor selvstændig, drive og lysten til at udvikle og dygtiggøre sig. Da du som konsulent typisk kommer til at arbejde for mange forskellige kunder og dermed tegner virksomheden udadtil, er det væsentlig for os, at du er forandringsparat, fleksibel og kundeorienteret.

Hvordan arbejder I med medarbejderudvikling?
Vi tror på at medarbejderudvikling er en vigtig del af vores organisation, derfor giver vi dette en stor prioritet, hvor vi løbende laver udviklingsplaner for og med vores ansatte. Det sikrer at vores medarbejdere altid er opdaterede i forhold til aktuelle markeds- og teknologi tendenser.

Hvad er det, der i det daglige gør jeres arbejdsplads god?
Vi har en uformel stemning med stor med indflydelse på egen hverdag og personlig udvikling. Alt sammen krydret med sociale arrangementer og forskellige medarbejdergoder.

Hvordan forløber et typisk rekrutteringsforløb?
En ansøgning indsendes via jobportalen på vores hjemmeside og vurderes efterfølgende af vores afdelingsledere. Derefter indkaldes de udvalgte kandidater til en første og eventuel en anden samtale. Inden anden samtale, vil du blive bedt om at gennemføre en online test.

Bedøm os:

Er vi en arbejdsplads for dig?

nej