Questions & Answers for Grundfos
Virksomheden
Hvad laver jeres virksomhed?
En årlig produktion på mere end 16 mio. pumpeenheder gør Grundfos til en af verdens førende pumpeproducenter. Cirkulationspumper til varme og air-condition og andre centrifugalpumper til industri, vandforsyning, spildevand og dosering er hovedprodukterne. Grundfos er i dag verdens største producent af cirkulationspumper og dækker omkring 50 % af verdensmarkedet for disse.
Ud over pumper producerer Grundfos både norm- og dykmotorer til pumperne og motorer sælges også særskilt. Desuden udvikler og sælger Grundfos højt avanceret elektronik til overvågning og styring af pumper og pumpeanlæg samt produkterne BioBooster og Grundfos Lifelink, der er en del af virksomhedens new business aktiviteter.
Størstedelen af aktiviteterne i de danske Grundfos-selskaber Grundfos DK A/S (salgsselskab), Grundfos A/S (produktionsselskab) og Grundfos Holding A/S foregår i Bjerringbro, hvor virksomheden blev etableret i 1945. Grundfos har desuden afdelinger i Aalestrup, Langå, Årslev, Brøndby og Farum.
Vi opsummerer vores værdigrundlag med ordene: BE responsible>THINK ahead>INNOVATE. Det er vores ansvarlighed, vores fremsynethed og vores fokus på at skabe banebrydende løsninger og idéer, der har gjort os til en af verdens førende pumpevirksomheder.Hvad er de væsentligste udviklingstendenser og vækstområder for jeres virksomhed?
Vi har blikket rettet mod fremtiden og arbejder konstant med at udvide og udvikle vores forretningsområder. Vi arbejder på at energioptimere vores produkter, så de bruger så lidt energi som overhovedet muligt.
Vi arbejder med Innovation Intent som ledestjerne. Innovation Intent bygger på tre fundamentale værdier:
- Concern – put sustainability first, dvs. vi vil værne om vores jord så vi kan give en bæredygtigt fremtid til vores børn.
- Care – be there for a growing world, dvs. vi vil være parate til at løse fremtidens udfordringer med en voksende befolkning og dermed større krav til energi og vandressourcer.
- Create - pioneer new technologies. Grundfos har altid været kendt for at være først med det nyeste inden for pumpeteknologi. Vi vil gå endnu videre og finde løsninger på områder der ikke umiddelbart har med pumper at gøre.
Corporate Social Responsibility vægtes højt hos Grundfos. Det kommer til udtryk i den måde, vi driver vores forretning på, og det forhold vi har til omverden. Se bl.a. vores Bæredygtighedsrapport her http://brandpunkt.ipapercms.dk/Grundfos/Grundfos/
For at opretholde en førende position satser Grundfos til stadighed på forskning og udvikling. I 2010 investerede Grundfos cirka 1 milliard danske kroner i området. Den daglige kontakt mellem forsknings- og udviklingscentrene i blandt andet Danmark, Kina, Indien og USA foregår via videomøder og virtuelle systemer. Store globale udviklingsopgaver gennemføres flere steder i verden.Hvem er jeres konkurrenter, og på hvilke områder adskiller I jer fra dem?
Vores største konkurrenter på koncernniveau er Wilo, ITT, KSB og Pentair - de er alle udenlandske virksomheder. Vi adskiller os fra vores konkurrenter ved vores langsigtede strategier og investeringer, bl.a. inden for forskning, produktudvikling og udvikling af nye forretningsområder. Desuden har vi et stort fokus på Corporate Social Responsibility.The Grundfos Purpose
Grundfos er en global leder inden for avancerede pumpeløsninger og en
trendsætter inden for vandteknologi. Vi bidrager til global bæredygtighed ved at
udvikle banebrydende teknologier, som forbedrer livskvaliteten for mennesker og
tager vare på kloden.
Karrieremuligheder
Hvad skal der til for at få succes som medarbejder hos jer?
Det er vigtigt, at medarbejderne forstår vores kerneværdier BE>THINK>INNOVATE (BE resonsible>THINK ahead>INNOVATE) og arbejder efter dem. Medarbejdere der viser ansvar og ønsker at møde nye udfordringer vil som oftest opleve succes hos Grundfos.Hvordan arbejder I med medarbejderudvikling?
Hvert år, i den måned den enkelte medarbejder har fødselsdag, afholdes der en medarbejdsudviklingssamtale med nærmeste leder, hvor medarbejderen og lederen sammen diskuterer og planlægger, hvad der skal ske for medarbejderen det kommende år. Samtalen gennemføres ud fra et fast koncept, der tager udgangspunkt i at skabe sammenhæng mellem virksomhedens strategier og den enkelte medarbejders arbejde, udvikling og mål. Der kan være tale om at skifte karrierespor, nye uddannelsesmuligheder, udviklingsmuligheder og udstationering. Bl.a. kan medarbejderne få mulighed for internt jobskifte, jobrotation, potentielle ledere kan deltage i et Management trainee program, og der kan blive tilbudt projektlederuddannelse eller specialisttræning. Lederen og medarbejderen følger løbende op på de udviklingsaktiviteter, som de blev enige om til medarbejderudviklingssamtalen.Hvilke ansættelsesvilkår tilbyder I?
Grundfos lægger vægt på medarbejdernes sundhed og velbefindende. Vi har fitnesscenter, idrætshal og sundhedscenter. Desuden har medarbejderne mulighed for at melde sig ind i Grundfos hobby og sport, hvor man kan deltage i en række af fysiske - såvel som kulturelle - aktiviteter. Alle medarbejdere har flekstid, så de selv kan planlægge deres arbejdsdag i forhold til familien. Vi har en række af andre personalegoder som fx massageordning, rygestopkursus, medarbejderaktier, med års mellemrum afholder vi større begivenheder for medarbejdernes og deres familier og meget mere...
Hvilke muligheder kan I tilbyde akademikere?
Grundfos kan tilbyde forskellige karrierespor, uddannelsesmuligheder, udviklingsmuligheder og udstationering. Bl.a. kan medarbejderne få mulighed for internt jobskifte, jobrotation, potentielle ledere kan deltage i et Management trainee program og der er mulighed for projektlederuddannelse eller specialisttræning.
Nyuddannede ingeniører eller merkantile kan ansøge om et turnusjob hos Grundfos. Det indebærer, at kandidaten tilbringer 4 gange 6 måneder i fire forskellige afdelinger i koncernen, hvor den nyuddannede får mulighed for at få afklaret sine kompetencer (læs mere om de forskellige muligheder på www.grundfos.com/careers).
Grundfos ønsker at styrke den måde vi udvikler talenter på. Hvert år sker der en global udvælgelsesproces, hvor et antal talenter bliver nomineret. Alle talenter deltager i et Talent Center, hvor de bliver udfordret og får boostet deres udvikling. På Talent Centret bliver det afgjort, hvem der er lokale og hvem der er globale talenter. Lokale talenter fortsætter deres udvikling og karriereforløb lokalt med særlig fokus fra ledelse og HR. Globale talenter træder ind i ”The Greenhouse” i en periode på mindst 3 år, hvor de tilbydes en række udviklingsværktøjer og samtidig bliver koblet på strategiske opgaver på regionalt/globalt plan.
Kultur & værdier
Hvad er det, der i det daglige gør jeres arbejdsplads god?
Medarbejderne er Grundfos' vigtigste ressource. Derfor går vi op i deres personlige og faglige udvikling, som det bl.a. kommer til udtryk i den årlige medarbejderudviklingssamtale.
Grundfos er kendetegnet ved at have et uformelt miljø, åbenhed og modtager gerne nye idéer. Det er en stor motivationsfaktor for mange medarbejdere, at der bliver lyttet til deres meninger og idéer.
Vores arbejde med Business Excellence har medført en forbedringskultur, hvor virksomheden opfordrer medarbejderne til at bidrage med gode idéer fx til forbedring af produkter, processer eller organisationsform. Medarbejderne bidrager med rigtig mange idéer og langt størstedelen af dem implementeres.
Samarbejdsformen i virksomheden er baseret på teamwork.
Grundfos er især kendt i branchen for sit sociale engagement og det faktum, at vi allerede i 1968 etablerede det første fleksværksted og siden har arbejdet systematisk med at integrere svage grupper i arbejdslivet. Stort socialt engagement fra virksomhedens side smitter af på medarbejderne.
- Grundfos Hobby og Sport, hvor rigtig mange medarbejdere mødes efter fyraften for at dyrke fælles interesser, samt forskellige begivenheder for medarbejderne og deres familier.Hvilke værdier præger jeres virksomhedskultur?
Vores værdisæt hedder i sin korteste form: BE>THINK>INNOVATE. Til vores værdier knytter der sig desuden en række nøgleord:
- Bæredygtig
- Mennesker i fokus
- Uafhængig
- Partnerskab
- Åben og troværdig
- Utrætteligt ambitiøs
Hvis du ønsker at læse vores værdier i deres fulde længde, kan du gå ind på http://www.grundfos.com/values
Rekruttering
Hvordan forløber et typisk rekrutteringsforløb?
Forud for en rekrutteringsproces udarbejder lederen en jobprofil. Der udvælges ca. 3-4 kandidater til samtaler, som har en varighed af ca. 2 timer. Både leder og en personalekonsulent deltager i interviews med relevante kandidater, og der gennemføres en personlighedstest til enhver samtale. Resultatet gennemgås med kandidaten, før samtalen afsluttes.
Samtalen har til formål at finde ud af, om kandidatens og Grundfos' forventninger til hinanden stemmer overens.
