Questions & Answers for LEO Pharma A/S

Virksomheden

Hvad er jeres vision?
We are the preferred dermatology care partner
improving people’s lives around the world.

Hvem er jeres konkurrenter, og på hvilke områder adskiller I jer fra dem?
Med hensyn til vores produkter har vi ingen direkte konkurrenter i Danmark.

Hvad laver jeres virksomhed?
LEO Pharma er en dansk forskningsbaseret medicinalvirksomhed, der er 100 % ejet af LEO Fondet. LEO Pharma er globalt førende inden for dermatologi med stærk fokus på udvikling, produktion og markedsføring af lægemidler til behandling af psoriasis og andre hudlidelser.

Hvad er de væsentligste udviklingstendenser og vækstområder for jeres virksomhed?
Det er vigtigt, at vi sikrer tocifret årlig salgsvækst ved vores produkter inden for vores fokusområder. Vi arbejder på at udvikle flere konkurrencedygtige produkter inden for dermatologi, som er vores hovedfokus.

Hvordan arbejder I med medarbejderudvikling?
Dialog er et af de vigtigste værktøjer til udvikling af medarbejdere. Derfor har vi fastlagte udviklingssamtaler og 1:1 samtaler, hvor vi drøfter performance samt udvikling og udnyttelse af medarbejdernes kompetencer.

Hvilke muligheder kan I tilbyde akademikere?
LEO medarbejdere udgør grundlaget for LEO Pharmas fortsatte succes. Derfor er det vigtigt, at vi støtter aktivt mangfoldighed og ansporer til bestandig udvikling af medarbejdernes professionelle kunnen. Vi har masser af gode karrieremuligheder - både for akademikere og folk med anden baggrund.

Hvilke ansættelsesvilkår tilbyder I?
Løn efter kvalifikationer, pensionsordning, helbredssikring, PFA Forebygger, kantineordning, fleksible arbejdstider og rabat på fitness, DSB m.m.

Hvad skal der til for at få succes som medarbejder hos jer?
At medarbejderen udfører sit arbejde og er passioneret, innovativ og i stand til at tilpasse sig forandringer, for dem er der mange af i LEO Pharma for tiden, pga. den udvikling vi er i. Derudover er nøglen til succes, at vi alle agerer med stor integritet og hele tiden har kunden i fokus.

Man hører altid mest om medaljens forside. Er der nogle udfordringer eller ulemper, I vil diskutere?
Vi er i gang med at lukke en stor del af vores produktion i Ballerup ned pga. outsourcing, og det er naturligvis en svær situation, da det betyder, at vi må sige farvel til nogle trofaste medarbejdere, som har været hos os i mange år. Vi arbejder på at hjælpe disse folk videre i andre stillinger - både internt og eksternt - så godt vi kan.

Hvilke værdier præger jeres virksomhedskultur?
Integritet, passion, kundefokus, innovation og tilpasning. Vores værdier er grundlaget for langsigtet vækst og udvikling af LEO Pharma.

Hvad er det, der i det daglige gør jeres arbejdsplads god?
At vi er med til at gøre en forskel for patienterne. I efteråret 2009 lancerede vores koncernledelse en vækststrategi, som skal sikre fremtidig salgsvækst og skabe bedre produkter og løsninger for de mange mennesker, som fx lider af psoriasis. At bidrage til at skabe øget livskvalitet for disse mennesker giver stor glæde i hverdagen. Vækststrategien har desuden medført mange nye, spændende og udfordrende arbejdsopgaver for den enkelte medarbejder.

Hvordan forløber et typisk rekrutteringsforløb?
Når vi får en ledig stilling, laver vi en søgning i vores kandidatbank. Hvis der ikke er nogen egnede kandidater annonceres stillingen på vores hjemmeside, Stepstone, Jobindex, diverse web-medier og evt. trykte medier.
Første samtaler afholdes typisk i den pågældende afdeling af lederen og evt. en medarbejder. Anden samtale afholdes sammen med lederen fra afdelingen og HR. Ved anden samtalen benytter vi personlighedstest og i nogle tilfælde omtankeprøve eller anden relevant kundskabsprøve/problemløsnings-opgave.

Hvad kan en jobsøger forvente til jobsamtalen?
En dialog mellem jobsøger, leder samt recruiter, hvor jobsøgeren uddyber sin ansøgning og fortæller om sin baggrund, erfaring, kompetencer og motivation for at søge stillingen. Vi fortæller om LEO Pharma og stillingen.

Er der andet man som jobsøger bør vide om jeres virksomhed?
Vi bliver mere og mere globale. Vores datterselskaber skyder op verden over, og vi har i dag kontorer i 59 lande. Selvom LEO Pharma er en dansk virksomhed med solide danske rødder, er vi på bare de sidste par år blevet meget mere globale, og vi ansætter også i stigende grad folk med anden baggrund end dansk på vores hovedkontor. Det er således vigtigt, at man synes om at have det globale aspekt som en del af ens hverdag og formår at begå sig på engelsk.

Bedøm os:

Er vi en arbejdsplads for dig?

nej