Questions & Answers for Danfoss A/S

Virksomheden

Hvad laver jeres virksomhed?
Danfoss er en global leder inden for energieffektive løsninger. Vi hjælper vores kunder med at spare energi og dermed bekæmpe klimaforandringer. Vores kernekompetencer er køling af fødevarer, aircondition, styring af varme i bygninger og hastighedsregulering af elmotorer – ligesom vi leverer løsninger inden for vedvarende energi så som solenergi Derudover omfatter Danfoss koncernen også selskabet Sauer-Danfoss, der er blandt verdens førende producenter af mobilhydraulik.

Hvem er jeres konkurrenter, og på hvilke områder adskiller I jer fra dem?
Af konkurrencehensyn publicerer vi ikke information om vores konkurrenter

Hvad er de væsentligste udviklingstendenser og vækstområder for jeres virksomhed?
Verdens fokus på de globale klimaudfordringer er stigende. Det betyder, at der også er en stigende efterspørgsel efter produkter, der kan hjælpe med at spare på energien og optimere forbruget, dvs opnå den samme effekt ved brug af mindre energi.
Vi har meget fokus på de nye vækst markeder i BRIK landene, der i de senere år har oplevet hurtigere vækstrater end de traditionelle markeder.

Hvilke muligheder kan I tilbyde akademikere?
Danfoss kan tilbyde akademikere – som alle andre medarbejdere – et arbejdsliv med gode muligheder for selv at sætte præg på sit karriereforløb. Danfoss opfordrer til at skifte job internt i Danfoss organisationen og der opstår hermed mulighed for mange forskellige job- og opgavetyper

Hvad skal der til for at få succes som medarbejder hos jer?
Engagement, gode kompetencer og lyst til at udrette noget er gode udgangspunkter

Hvordan arbejder I med medarbejderudvikling?
Blandt andet via årlige medarbejderudviklingssamtaler.

Hvad er det, der i det daglige gør jeres arbejdsplads god?
Bl.a. ordnede forhold, det globale miljø (vi har både kunder og kolleger i hele verden) samt muligheden for at prøve noget nyt og forskelligt og dermed udvikle sig.

Hvilke værdier præger jeres virksomhedskultur?
Pålidelighed, optimale løsninger og innovation er kendetegnende for vores tilgang til tingene

Hvad kan en jobsøger forvente til jobsamtalen?
Danfoss lægger stor seriøsitet i at finde de rigtige medarbejdere. Jobsøger kan derfor forvente en grundig og struktureret interview proces hvor Danfoss gør sig stor umage med at afdække om jobsøger og den åbne stilling er det rette match.

Hvordan forløber et typisk rekrutteringsforløb?
Ledige jobs opslåes på Danfoss internet site. Ønsker man at søge en ledig stilling søger man direkte via hjemmesiden. Alt foregår elektronisk. Danfoss modtager ikke ansøgninger i hardcopy.
Efter en screeningsproces udvælges de kandidater, Danfoss ønsker at invitere til et jobinterview. Et jobinterview består af to dele; første del består af en samtale med en rekrutteringskonsulent. Denne del af samtalen indeholder en personlighedsanalyse og en kognitiv test. Anden del af interviewet består af en samtale med den ansættende leder. På baggrund af en grundig evaluering af de interviewede kandidater udvælges den fortrukne kandidat, der herefter tilbydes jobbet.

Er der andet man som jobsøger bør vide om jeres virksomhed?
Danfoss beskæftiger i dag omkring 24.000 medarbejdere globalt og har mere end 100 salgsselskaber verden over.
Læs mere om Danfoss; www.Danfoss.com, og vores energieffektive løsninger; www.danfoss.com/SolutionsReady/

Bedøm os:

Er vi en arbejdsplads for dig?

nej