Questions & Answers for DONG Energy
Virksomheden
Hvad laver jeres virksomhed?
Dong Energy er en af Nordens førende energikoncerner med hovedsæde i Danmark. Vi er en stor virksomhed med mere end en million kunder og har således en afgørende rolle i at sikre danske hjem og virksomheders forsyning af energi. Med andre ord leverer vi grundlaget for vækst og velfærd.
Vi har derfor også et ansvar for hvordan der skal produceres energi - nu og i fremtiden.
Vores forretning er baseret på at fremskaffe, producere, distribuere, handle og sælge energi og tilknyttede produkter i Nordeuropa. Vi beskæftiger ca. 6000 medarbejdere og omsatte i 2010 for ca. 50 mia. kr.Hvad er jeres vision?
DONG Energy er garant for en sikker energiforsyning. Vi skal udnytte naturens ressourcer på en ansvarlig måde, så vi minimerer vores indvirkning på miljøet og sikrer, at der ikke blot er energi til de nuværende, men også til de kommende generationer.
Vi har en vision om, at være blandt de virksomheder i Europa der ved mest om energi, og som bedst evner at omsætte den viden til varige løsninger, der dækker samfundets behov for energi.
Herudover er det vores målsætning at fremme bæredygtige teknologier – vi vil udbygge vores ekspertise inden for vedvarende energi og omsætte denne til en portefølje der er robust i et langsigtet perspektiv. Vores løsninger skal være bæredygtige for interessenter, miljø, samfund og samtidigt være kommercielt attraktive for vores virksomhed.Hvem er jeres konkurrenter, og på hvilke områder adskiller I jer fra dem?
Vores konkurrenter er andre energiproducenter som arbejder med udvikling og produktion af energi - såsom olie, gas og green tecnologies.
Vi adskiller os fra størstedelen af vores konkurrenter ved, at vi repræsenterer hele energi-ens værdikæde. Det betyder at vi har aktiviteter i alle led af energiproduktionen fra efter-forskning og udvinding af olie og gas til distribution og salg til private kunder.
Hvad er de væsentligste udviklingstendenser og vækstområder for jeres virksomhed?
Vi har planer om fortsat at udvide vores forretning i hele Nordeuropa. De væsentligste ud-viklingstendenser i vores forretning er fokus på optimering af den traditionelle energipro-duktion samt investering i fortsat udvikling af green technologies.
Det øgede fokus på klimaforandringerne betyder at markedet nu i stigende grad efterspør-ger vores produkter på dette område og som eksempel kan nævnes vores udvikling af 2. generations biobrændsler.
Karrieremuligheder
Hvilke muligheder kan I tilbyde akademikere?
DONG Energy repræsenterer hele værdikæden, og derfor har vi kollegaer, der varetager mange forskellige typer opgaver - fra forskning og udvikling til produktion, IT, marketing, HR, logistik og økonomi.
Tre karriereveje
Hos os er der mulighed for at udvikle sig indenfor tre karriereveje; leder, projektleder og specialist. De enkelte karriereveje er understøttet af kursustilbud, så vores medarbejdere får de rette redskaber til at udfylde deres ansvarsområde. Idéen med de tre karriereveje er, at den enkelte medarbejder kan udvikle sig i den retning vedkommende har ambitioner og interesse for. Dette betyder også at man kan starte med at bevæge sig i specialistret-ningen, for senere i sin karriere at skifte spor og bevæge sig i lederretningen.
Vores Columbusprogram er et eksempel på et målrettet uddannelses og udviklingspro-gram som understøtter den enkeltes karriereudvikling.
Columbus programmet - hvis du har et par års erfaring
Columbusprogrammet er et udviklingsprogram for medarbejdere som har været ansat i DONG Energy et par år. Programmet henvender sig til medarbejdere med potentiale og lyst til at udvikle sig indenfor vores tre karriereveje; leder, projektleder og specialist.
Programmet er inddelt i seks moduler og strækker sig over cirka otte måneder. I perioder-ne mellem modulerne er der selvstudier, individuel træning og coaching med kolleger og egen leder. Programmet afsluttes med en præsentation og vurdering af et projekt, som deltageren har valgt i samarbejde med sin chef.
Graduate programme - for nyuddannede kandidater
Graduateprogrammet henvender sig til nyuddannede kandidater som skal starte i deres første job. Vi optager hvert år 16-20 kandidater til programmet med start 1. sept.
Som Graduate hos DONG Energy gennemgår du et 24 måneders forløb, hvor du tilknyttes enten et forretningsområde eller et tværgående turnusforløb i flere forretningsområder i lø-bet af de to år. Her får du mulighed for, at afprøve dine faglige kompetencer på konkrete projekter og problemstillinger i forskellige områder af koncernen.
Du kan læse mere om graduateprogrammet her på siderne eller på www.dongenergy.dk/job
Internationale udfordringer
Ud over vores tre karriereveje er der også mulighed for at afprøve sig selv i udlandet.
Vores virksomhed bygger på mange års erfaring fra det danske energimarked, og den har vi taget med os når vi er vokset ud over de danske grænser.
Vi har i dag kontorer i Danmark, Norge, Sverige, Tyskland, Holland, Storbritannien og på Færøerne. Herudover har vi projekter og/eller kontakter med partnere i mange andre lan-de, heriblandt Rusland, Frankrig og Grækenland. Det er en del af vores strategi at vokse yderligere internationalt, så vi fortsat er i stand til at være en af de vigtige spillere på det nordeuropæiske marked. Til at realisere denne ambition skal vi forsat have vores medar-bejdere ’on location’. Vi har ca. 500 medarbejder udenfor Danmarks grænser.Hvilke ansættelsesvilkår tilbyder I?
Hos DONG Energy er vi joblønnet. Lønpakken indeholder følgende elementer
Pension
Du vil blive betalt 10% i pension.
Forsikring
Som ansat er du dækket af en Kritisk sygdomsforsikring, Heltids ulykkeforsikring og en Helbredsforsikring.
Personalegoder
Herudover får alle medarbejdere en vifte af personalegoder som eksempelvis: Et forhøjet ferietillæg på 2 %, kantineordning, motionsrum, mulighed for hjemmearbejdsplads, perso-nalekøb og fleksible personalegoder (avis, brobizz m.m) som købes over lønnen.Hvad skal der til for at få succes som medarbejder hos jer?
Det vil være meget afhængigt af, hvor i organisationen man er placeret - både hvad angår personlige og faglige kvalifikationer.
Der er dog fællesnævnere for de ansatte i DONG Energy. I løbet af de sidste år har de ansatte i DONG Energy vist en stor forandringspa-rathed, som er nødvendig for, at en stor organisation kan udvikle sig. Man skal kunne tri-ves i en stor organisation og i en værdibaseret virksomhedskultur som har stort fokus på problemløsning og evnen til, selvstændigt eller i teams, at handle efter sin faglige bevidst-hed og vores fælles værdier.
Kultur & værdier
Hvad er det, der i det daglige gør jeres arbejdsplads god?
Vores seneste medarbejder tilfredshedsundersøgelse i DONG Energy har netop sat fokus på dette spørgsmål. Vores medarbejderes tilbagemelding viser, at det er blanding af gode og kompetente kolleger, udfordrende arbejdsopgaver i en spændende branche, mulighe-der for udvikling samt deres daglige ledere som gør medarbejderne glade for deres arbej-de.Hvilke værdier præger jeres virksomhedskultur?
Det danske samfund, som DONG Energy har rødder i, stiller høje krav til en sikker energiforsyning og ansvarlighed for mennesker, miljø og markeder. Med udgangspunkt i vores grundlæggende værdier - målrettet, ansvarlig og lydhør -stræber vi hver dag efter at leve op til disse forventninger.
Målrettet: Vi driver en effektiv virksomhed der fokuserer på at skabe værdi.
Ansvarlig: Vi tager hensyn til mennesker, miljø og markeder i alle vores handlinger.
Lydhør: Vi er åbne for nye måder at se tingene på og parat til at handle derefter.
Værdierne er vores fælles grundlag for, hvordan vi handler, både i forhold til omverdenen og internt i organisationen når vi løser opgaver og omgås vore kolleger.
Rekruttering
Hvordan forløber et typisk rekrutteringsforløb?
Du skal gå ind via vores hjemmeside for at søge en stilling, da al rekruttering foregår elek-tronisk i DONG Energy. Her vedhæfter du en motiveret ansøgning og dit CV.
Lederen for afdelingen som skal ansætte en ny medarbejder vurderer herefter ansøgnin-gerne som er uploaded enkeltvis.
Herefter bliver du ringet op og tilbudt at komme til samtale, eller du får et afslag via mail. Typisk tager vi 3-4 kandidater til første samtale, hvoraf 2-3 går videre til anden samtale. Til anden samtale tester vi dig med en eller flere tests. Når du først har været til samtale vil du altid blive ringet op, enten med tilbudet om ansættelse eller et afslag.Hvad kan en jobsøger forvente til jobsamtalen?
Til den første samtale vil vi præsentere dig for virksomheden, organiseringen af den afde-ling du har søgt, vilkårene ved ansættelse samt en uddybende beskrivelse af jobbet. Her-udover er første samtale den, hvor du selv får taletid - hvilken vi opfordrer dig til at bruge.
Til anden samtale følger vi op på den første. Der kunne, for eksempel, være spørgsmål man er kommet i tanke om siden den første samtale. Herefter vil du få tilbagemeldingen på din test.
