Questions & Answers for Grontmij
Virksomheden
Hvad er jeres vision?
Vores vision er at skabe bæredygtige forbedringer i de omgivelser, vi arbejder og lever i.
Det gør vi ved at levere rådgivning og løsninger, der bidrager til at sikre en holdbar udvikling af byer, landområder, industri og infrastruktur til glæde for det enkelte menneske og samfundet som helhed. Som en af Europas førende rådgivere ved vi, hvad der skal til for at skabe projekter med social, klimamæssig og økonomisk sammenhæng.
Hvad laver jeres virksomhed?
Vi udfører rådgivende ingeniørarbejde inden for områderne byggeri, anlæg, miljø, vand, energi og industri. Bæredygtighed er fundamentet for alle vores aktiviteter, både de interne i virksomheden og de opgaver, vi udfører for kunderne. Som rådgivere og managementkonsulenter leverer vi bæredygtige løsninger på vækstmarkeder inden for vand, energi, transport, planlægning og design.
Vores fremtidssikrede ydelser strækker sig fra kystbeskyttelse, bæredygtig kloakering og vandforsyning over etablering af vedvarende energi og miljøvenlig transport til by- og landzoneplanlægning i fuld harmoni med omgivelserne.Hvad er de væsentligste udviklingstendenser og vækstområder for jeres virksomhed?
Vi har altid fokus på at levere løsninger, der tager udgangspunkt i kundens specifikke udfordring og behov. Og fokus på at optimere samarbejdet og processen i opgaveløsningen. Det er et område, hvor vi allerede differentierer os, men vi ønsker at differentiere os yderligere i samarbejdsrelationen til kunden – i vores adfærd og i vores måde at lede og facilitere rådgivningsprocessen på. Når vi forstår kundens strategi, forretningsmodel, kultur og muligheder, kan vi udfordre kunden og sammen finde den rigtige løsning på udfordringen og behovet hos kunden. Vi løfter os dermed fra at være den traditionelle rådgiver til at være den værdiskabende helhedsorienterede samarbejdspartner. Vi uddanner derfor Procesfacilitatorer, der hjælper med at planlægge og gennemføre vores kunders og vores interne proces- og samarbejdsaktiviteter, for at sikre engagement, ejerskab og kreativitet hos alle involverede projektparter og projektdeltagere.
Klima
Vi har fokus på Klima, og vi prioriterer klimaudfordringerne særligt højt. På klimafronten har vi vurderet, at vi kan gøre den største forskel inden for to hovedområder; tilpasning til effekten af klimaændringerne og reduktion af udslippet af drivhusgasserne. Vi skal sikre, at vi tænker klima og energi ind i alle vores ydelser. Vi har fokus på bæredygtighed, da det er vores mål at være den rådgiver, der er bedst til at tænke bæredygtighed ind i alt, hvad vi gør. Vores perspektiv på bæredygtighed dækker bredt, hvor alle relevante aspekter af klima og miljø, økonomi og samfund inddrages.
Architectural Engineering
Yderligere har vi øget fokus på Architectural Engineering, der er en arbejdsform, hvor arkitekter og ingeniører arbejder tæt sammen allerede i byggeriets tidlige faser. Det giver nogle særligt helhedstænkte resultater og effektive processer, hvor det umulige bliver muligt – fordi vi tænker os om sammen.
Infrastruktur
Derudover er der fokus på Infrastruktur, hvor vi lægger vægt på, at vi i planlægningen af fremtidens infrastruktur tager hensyn til klima, miljø, natur og mennesker. Vores filosofi om bæredygtig mobilitet betyder, at vi i alle projekter om trafikal infrastruktur tænker hele vejen rundt om udfordringerne og tænker alle interessenters behov ind.
Urban Development
Nye tanker vedrørende Byfornyelse og Urban Development er også et fokusområde hos Grontmij. Vores tilgang til byudvikling, Urban Development, er baseret på to væsentlige principper. Dels en markant vægt på proces og procesforståelse i de indledende projektfaser, dels en fokusering på detaljeret programmering, før vi tager fat på konkrete fysiske løsninger i projektforløbet. Vi er med i hele projektforløbet og sikrer en byudvikling med 360 graders omtanke.
Hvem er jeres konkurrenter, og på hvilke områder adskiller I jer fra dem?
Andre rådgivende ingeniørvirksomheder.
Med afsæt i vores mangeårige erfaringer på rådgivermarkedet ved vi, hvad der skal til for at skabe projekter med social, klimamæssig og økonomisk sammenhæng. Gennem intenst engagement og fokus på en positiv adfærd skaber vi optimale rammer for virkelyst, faglig udfoldelse og idérigdom i vores virksomhed. På den måde skaber vi de bedste betingelser for konstruktive løsninger.
Karrieremuligheder
Hvilke muligheder kan I tilbyde akademikere?
Vi tænker i helheder og ser opgaverne i en større sammenhæng. Derfor består vores medarbejderstab af folk med forskellig faglig baggrund, så vi ud over ingeniører bl.a. beskæftiger økonomer, biologer, geologer, dataloger og jurister. Som medarbejder i Grontmij er du ikke blot et nummer i rækken. Hos os får du mulighed for at vise dine færdigheder igennem opgaver, der matcher dine ønsker og dit potentiale. Vi har en hverdag med højt til loftet og udfordrende arbejdsopgaver i et internationalt arbejdsmiljø, hvor viden og begejstring er det, der kendertegner det gode kollegaskab.Hvordan arbejder I med medarbejderudvikling?
Coaching Baseret Ledelse er den valgte ledelsesfilosofi i Grontmij i forbindelse med udvikling af medarbejdere. Dette bruges blandt andet i vores medarbejderudviklingssamtaler. Vi gør brug af PI-profilanalyse (Predictive Index), der giver såvel medarbejder som leder et fælles grundlag for at drøfte, hvad der motiverer medarbejderen og hvilken type opgaver, som medarbejderen bedst trives med. Vi tilbyder vores medarbejdere udfordrende arbejdsopgaver og diverse kurser og efteruddannelse. Vi sikrer, at alle har mulighed for at deltage i både faglige, tværfaglige og sociale netværk f.eks. i form af sportsklubber og sociale arrangementer.Hvad skal der til for at få succes som medarbejder hos jer?
Vi har brug for medarbejdere, der kan tage udgangspunkt i kundernes behov, og som er ambitiøse, kompetente og engagerede. Medarbejdere, der vil være med til at tænke innovativt og tør tage ansvar for deres eget arbejdsliv i en virksomhed, hvor der er fokus på tværfaglighed og samarbejde.Hvilke ansættelsesvilkår tilbyder I?
Hos Grontmij har vi flekstidsordning, gode vilkår under barsels-/forældreorlov og mulighed for at arbejde hjemmefra. Vi har ret til 6 ugers ferie/feriefridage, gode efteruddannelsesmuligheder, coaching, pension og forsikring samt sundhedsordning. Vi har mange sociale aktiviteter og faglige og sociale netværk.
Kultur & værdier
Hvad er det, der i det daglige gør jeres arbejdsplads god?
Hos Grontmij oplever du en unik kombination af dygtige kollegaer, faglige udfordringer og visionære projekter. Du vil opleve en inspirerende arbejdsplads, hvor der er plads til dine idéer og visioner, god humor og en uformel omgangstone. Vi ønsker en afbalanceret dagligdag med tid til privatliv og individuelle behov, og hvor du får mulighed for at folde dig ud - også på ikke-faglige områder.Man hører altid mest om medaljens forside. Er der nogle udfordringer eller ulemper, I vil diskutere?
Alle videnstunge virksomheder har en udfordring i at få viden til at flyde frit mellem medarbejderne. Som medarbejder hos Grontmij skal man være indstillet på, at det kræver vilje at videndele og arbejde på tværs. Man skal være indstillet på at videndeling er et spørgsmål om tovejs- eller snarere mangevejskommunikation, og at vi alle bidrager.Hvilke værdier præger jeres virksomhedskultur?
Hos Grontmij tager vi vores ansvar over for miljøet seriøst. Vi arbejder ud fra processer, der skal være med til at sikre, at vores projekter og løsninger er så bæredygtige som muligt. Vi ved, at bæredygtige løsninger i sig selv ikke er nok og integrerer derfor samtidig de nyeste teknologier for at sikre løsninger med de rette tidsmæssige, kvalitetsmæssige og økonomiske perspektiver.
Vi kombinerer vores viden internationalt inden for tre business lines og kan således levere lokalkendskab samt international ekspertise kombineret med solid service til vores globale kunder.
Rekruttering
Hvordan forløber et typisk rekrutteringsforløb?
Lederen udvælger 3-6 kandidater fra ansøgningspuljen til samtale. Indholdet i 1. samtalen omhandler en uddybning af jobindholdet og de succeskriterier, der er for jobbet. Endvidere fokuserer vi på kandidatens faglige kvalifikationer samt bevæggrunde for at søge jobbet. Efterfølgende udvælger vi 2-4 kandidater til 2. samtale, hvor vi fokuserer på kandidatens motivation og måde at arbejde på i dagligdagen. I 2. samtalen anvender vi til tider en personprofil, som kandidaten får en tilbagemelding på. Efter 2. samtalen tilbyder vi en af kandidaterne jobbet, og vi drøfter ansættelsesvilkår, der munder ud i en ansættelseskontrakt.Hvad kan en jobsøger forvente til jobsamtalen?
En jobsamtale hos Grontmij handler ikke bare om at stille spørgsmål og give svar – vi skal drøfte din rolle som ansat hos os, og om hvordan dine mål og ambitioner harmonerer med det, vi kan tilbyde dig. Samtalen drejer sig både om kvalifikationer og gensidig forståelse. Vi skal afdække, hvad der motiverer dig, og under hvilke forhold du kan yde dit bedste. Kort sagt skal vi finde ud af, om du passer til jobbet, og du skal finde ud af, om jobbet passer til dig.
Andet du bør vide
Er der andet man som jobsøger bør vide om jeres virksomhed?
Klik dig ind på www.grontmij.dk, hvis du har lyst til at lære os at kende og har lyst til at dele viden og begejstring med 11.000 kolleger i en international virksomhed...
