Questions & Answers for PwC - Revision | Rådgivning | Skat
Virksomheden
Hvad er jeres vision?
Fra vision til realitet - PwC er en af verdens største kompetenceorganisationer. En markedsleder, der på alle valgte forretningsområder hjælper kunder til bedst muligt at møde de udfordringer, som den internetbaserede økonomi skaber.
Vores vision er, at PwC vil være det naturligste og første sted at rette henvendelse med hensyn til revision, regnskabs- og skatterådgivning. Kunder, studerende, journalister, politikere og omverdenen i øvrigt vil tænke på og anvende PricewaterhouseCoopers som den primære informationskilde i forbindelse med skatte- og regnskabsproblemstillinger.
Vores kunder vil finde det naturligt at benytte PwC som deres ligeværdige og fortrolige samarbejdspartner i alle økonomiske spørgsmål, fordi de ved, at vi er med helt fremme rent fagligt, at vi er dagsordensættende og at vi altid leverer den mest værdiskabende rådgivning og service inden for vores felt.
Vores nuværende og kommende medarbejdere indenfor revision, regnskab og skat vil finde det naturligt at vælge PricewaterhouseCoopers som deres foretrukne arbejdsplads, fordi de ved, at de hos os får den bedste videreuddannelse inden for deres felt og at de har de bedste muligheder for at samarbejde og videndele med de bedste eksperter indenfor revision, regnskabs- og skatteområdet.
Fremtiden begynder i dag.
Hvad laver jeres virksomhed?
PwC tilbyder overordnet inden for tre services: Revision, rådgivning og skat.
Revision er med sine ca. 950 medarbejdere fordelt på kontorer over hele landet den største enhed i PwC Danmark. Vores kunder er både internationalt arbejdende virksomheder og ekspanderende familieejede virksomheder inden for brancher som blandt andet: Consumer Products, Pharma, Teknologi, Telekommunikation, Banker og forsikringsselskaber.
Rådgivning tæller 180 medarbejdere og er placeret i København og Århus. Advisory løser mange forskellige typer opgaver og benytter derved medarbejdernes meget forskellige baggrunde. Advisory består af 13 kompetencecentre: Enterprise Risk Management, Financial Effectiveness, Security and Technology, Systems & Process Assurance & Internal Audit, Business Restructuring Services, Operational Excellence, Corporate Finance, Dispute Forensic Services, Transaction Services, Sustainable Business Solutions, IT Solutions, SAP effektiveness og Valuation & Strategy.
Skat omfatter 150 medarbejdere og er ligesom rådgivning placeret i København og Århus. Opgaverne spænder vidt, og udfordringerne er mange, da både danske og international lovgivning ændres konstant. Nogle af de ting, vi især beskæftiger os med, er den skattemæssige side af sagen ved opkøb af virksomheder, omstruktureringer i eller mellem virksomheder, fusioner mm. Desuden rådgiver vi personer i forbindelse med blandt andet aktieoptioner og ind- og udstationeringer, og rådgiver virksomheder med henblik på at optimere moms og afgifter. Vi tilbyder desuden ydelser indenfor organisering og forandringsledelse, måling og effektivisering af HR-initiativer og programledelse.
Karrieremuligheder
Hvad skal der til for at få succes som medarbejder hos jer?
Det væsentligste element er engagement og initiativ. Det er utrolig vigtigt at du ønsker at bidrage til helheden. Gør du det kan du også forvente muligheder, udfordringer og udvikling. Det er endvidere vigtigt at man har gode sociale og faglige egenskaber, som jo er baggrunden for om man kan gebærde sig hos kunder og løse de opgaver der bliver stillet.Hvilke muligheder kan I tilbyde akademikere?
PwC rummer mange muligheder for nyuddannede akademikere. I kraft af det brede udbud af services, de gennemprofessionelle kollegaer, kravene til kvalitet, det grundlæggende fokus på medarbejderudvikling og uddannelse samt de internationale muligheder betyder at akademikere kan få en karriere med fart og retning.Hvordan arbejder I med medarbejderudvikling?
Vi har nogle omfattende medarbejderudviklingsprocesser baseret på standardiserede systemer for at sikre kontinuitet, opfølgning og sikkerhed i processen. Alle medarbejdere i PwC har en counsellor, som medarbejderen løbende og minimum to gange om året har udviklingssamtale med. Derudover udbyder PwC Academy (uddannelsesafdeling) en stor mængde kurser både internt og eksternt som medarbejderne kan følge. Nogle kurser er obligatoriske andre kan tilvælges i samråd med counsellor. Endeligt arbejder PwC med et stort Talent Management program, der sikrer de dygtigste medarbejdere ekstraordinære kurser, kunder og karrieresamtaler.
Kultur & værdier
Rekruttering
Hvad kan en jobsøger forvente til jobsamtalen?
Til jobsamtalen kan man forvente en gennemgang af ens faglige og personlige kompetencer. De faglige kompetencer bliver afdækket ved en gennemgang af ansøgning og CV, hvor jobsøger får rig mulighed for at sætte ord på og uddybe de ting, der måtte være behov for. Derudover benyttes der en personlighedsprofil til at få en god snak om jobsøgers arbejdsnmæssige præferencer og på den måde komme omkring de personlige kompetencer.
Jobsøger får selvfølgelig også mulighed for at få svar på alle de spørgsmål, som han eller hun måtte have for at få bekræftet, om PwC er den rigtige arbejdsplads for dem.Hvordan forløber et typisk rekrutteringsforløb?
Du skal søge via vores hjemmeside: www.pwc.dk/karriere/ledige stillinger. Du vil komme ind på et rekrutteringssystem, hvor du skal indtaste dine data og vedhæfte ansøgning, CV samt karakterbeviser. Derefter vil du blive kontaktet af PwC omkring en evt. samtale. Alt efter hvilken stilling der skal bestættes, kan der være alt lige fra 1-3 samtaler.
