Questions & Answers for Ernst & Young
Virksomheden
Hvad er jeres vision?
At gøre en forskel i en foranderlig verden
I Ernst & Young er vi fokuserede på at skabe forretningsmæssig, social og økonomisk fremgang i alle de lande, vi opererer i. Vi anvender vores unikke kompetencer og evner til at styrke fundamentet for erhvervslivet – på en måde, som bedst imødekommer de lokale virksomheders behov. For at opnå dette retter vi vores medarbejders kræfter mod tre nøgleområder, som er vigtige for at forbedre og udvide markedsøkonomier: uddannelse, iværksætterkultur og miljømæssig bæredygtighed.Hvad laver jeres virksomhed?
Ernst & Young er en af verdens førende rådgivere inden for Assurance, Tax, Transaction Advisory Services og Advisory Services. Vores mål er at gøre en forskel for vores medarbejdere, virksomheder og markeder samt samfundet som helhed.Hvem er jeres konkurrenter, og på hvilke områder adskiller I jer fra dem?
Vores "klassiske" konkurrenter er de øvrige virksomheder i det, som kaldes "The Big 4", men derudover konkurrer vi også med andre konsulenthuse Grundlaget for Ernst & Youngs succes er vores 141.000 ansatte og globale integration. Det globale netværk og samarbejde på tværs af landegrænser giver mulighed for at sammensætte det rigtige tværfaglige team på baggrund af vores globale talentmasse. Dermed sikrer vi gennem dialog og samarbejde, at både medarbejdere og kunder kan udvikle deres potentiale.Hvad er de væsentligste udviklingstendenser og vækstområder for jeres virksomhed?
Markedet er generelt stadig påvirket af ubalancer i økonomien, men markedet rummer fortsat både store risici og muligheder, og det afspejler sig også i efterspørgslen efter vores ydelser. Konkret oplever vi, at markedet i stigende grad efterspørger vores ydelser - og det inden for størsteparten af vores forretningsområder. Når markedet er ekstra volatilt, så har mange brug for kompetent og solid rådgivning - og meget gerne rådgivning, som er funderet i internationalt anerkendt best practices, og det er her, vi står stærkt.
Karrieremuligheder
Hvordan arbejder I med medarbejderudvikling?
Kontinuerlig medarbejderudvikling ser vi som både naturligt - og nødvendigt! Det fylder en del i vores hverdag, idet vi som virksom-hedsrådgivere skal være klædt på til at møde vores kunders behov og ønsker nu og på sigt - det vil sige, medarbejderudvikling er ikke bare "nice to have", det er et "must". Udvikling tager vi dybt seriøst, og derfor ligger der typisk særdeles detaljerede planer for den enkelte medarbejder både i form af læring, on the job-træning/praktisk erfaring og coaching.Hvilke muligheder kan I tilbyde akademikere?
Akademikere har særdeles gode muligheder inden for alle vores service lines; det vil sige, uanset om man har specialiseret sig inden for et specifikt område, eller om man har en bredere interesse, så er der rig mulighed for at udleve ambitionerne i Ernst & Young. Vi har kolleger, som arbejder inden for Corporate Finance , regnskab, revision, skatterådgivning og bredere konsulentydelser (fx Supply Chain Management eller Finance & Performance Management).Hvilke ansættelsesvilkår tilbyder I?
Vi tilbyder en attraktiv og konkurrencedygtig kompensationspakke, men måske vigtigst af alt så er Ernst & Young et sted med højt til loftet og plads til såvel ambitioner som hele mennesker.Hvad skal der til for at få succes som medarbejder hos jer?
Du skal være motiveret for fortsat at lære, og samtidigt skal du have den fornødne indre drivkraft, som gør, at du stræber efter at levere de bedste ydelser til kunder, samarbejdspartnere og kolleger. Du skal være entusiastisk, opsøgende og tage ansvar. Vi har rammerne, men du skal selv være med til at udfylde dem.
Kultur & værdier
Man hører altid mest om medaljens forside. Er der nogen udfordringer eller ulemper, I vil diskutere?
En forretning uden udfordringer er en lukket forretning. Vi har selvfølgelig flere udfordringer, men heldigvis har vi både det medarbejdermæssige "råstof" og en robust og tilpasningsdygtig kultur, så intet er uoverkommeligt! Konkrete udfordringer er bl.a. et mangefacetteret marked, dvs. vores folk skal håndtere (mange) komplekse problemstillinger og ofte inden for et kort tidsrum. Det stiller store krav til evnen til at lære nyt og til at kunne omsætte teori til praksis. Herudover er vi som organisation lidt "entreprenør-agtige", hvilket kræver forandringsvilje og -evne af alle i organisationen - omvendt er det jo også noget af det, vi holder af i Ernst & Young.Hvilke værdier præger jeres virksomhedskultur?
Vores værdier definerer, hvem vi er. De reflekterer vores grundlæggende holdninger i vores globale organisation. De reflekterer vores holdninger og handlemåder i det daglige. De påvirker den måde, vi samarbejder på — og den måde, vi betjener vores kunder og engagerer os i lokalsamfundet.
"Mennesker, der demonstrerer integritet, respekt og samarbejde".
"Mennesker med energi, entusiasme og modet til at gå forrest", og sidst men ikke mindst:
"Mennesker, der opbygger relationer ved at gøre det rigtige".Hvad er det, der i det daglige gør jeres arbejdsplads god?
Ernst & Young har en særlig "ånd" - det er formentlig kombinationen af udfordrende opgaver, konstant læring, engagerede og dygtige kolleger og så en dyb respekt for hinandens forskelligheder og styrker. Vi har med andre ord travlt, men samtidigt har vi det også sjovt!
Rekruttering
Hvad kan en jobsøger forvente til jobsamtalen?
Vi bruger jobsamtalen til at få afstemt, hvorvidt der er et match - både for dig og for os. Det er derfor vigtigt for os at være oprigtige, når vi fortæller dig om jobbet, og hvordan det er at arbejde hos Ernst & Young. Omvendt forventer vi også, at du har reflekteret over, hvorfor du søger hos os og din motivation for jobindholdet, og hvad dine forventninger er.Hvordan forløber et typisk rekrutteringsforløb?
Vores rekrutteringsforløb afhænger af, hvilket job du søger. Fælles for alle er, at du er i kontakt med HR-afdelingen samt repræsentanter fra den pågældende afdeling. En rekrutteringsproces vil typisk indbefatte en hurtig tilbagemelding på din ansøgning, 1-2 samtaler samt evt. løsning af færdighedsopgaver, der viser dine sproglige, numeriske og induktive kompetencer og/eller løsning af en relevant case eller faglige spørgsmål. I nogle rekrutteringsprocesser anvender vi en personprofil, som kandidaten skal besvare inden en samtale. Derefter får kandidaten en tilbagemelding på opgaver og profil og til sidst en endelig tilbagemelding på, hvorvidt kandidaten matcher det konkrete job.
Andet du bør vide
Er der andet man som jobsøger bør vide om jeres virksomhed?
Vi er et stort globalt partnerskab, det vil sige, vi er en global virksomhed, hvor ejerne af virksomheden er dybt involveret i driften. Vores ejere er ikke kapitalfonde eller pensionsselskaber; vores ejere lægger deres hjerteblod i forretningen hver dag.
Derudover har vi 141.000 kompetente kolleger at sparre med hver dag, samt mange muligheder for, at vores medarbejdere kan komme på projekter i udlandet i kortere eller længere tid.
Vi ansætter hvert år mange nyuddannede akademikere - se vores ledige stillinger på www.ey.com/dk/karriere
