Questions & Answers for FLSmidth A/S
Virksomheden
Hvad laver jeres virksomhed?
FLSmidth er en førende leverandør af udstyr og service til den globale cement- og mineralindustri. FLSmidth leverer alt fra enkeltmaskiner til komplette cement- og mineralanlæg inklusive serviceydelser før, under og efter opførelse.Hvad er jeres vision?
Det er FLSmidths vision fortsat at styrke sin position som den foretrukne partner og førende leverandør af udstyr og service til den globale cement- og mineralindustri.Hvem er jeres konkurrenter, og på hvilke områder adskiller I jer fra dem?
FLSmidth har en række internationale konkurrenter fra bl.a. Kina og Tyskland, men er den ledende virksomhed inden for udstyr og teknologi til både cement og mineralindustrien.Hvad er de væsentligste udviklingstendenser og vækstområder for jeres virksomhed?
De væsentligste strategiske fokusområder for FLSmidth i de kommende år er øget fokusering i mineralforretningen, øget satsning på Kina og Indien, øget aktivitet inden for Customer Services, fortsat strømligning af organisationen og optimering af omkostningsstrukturen samt den globale branding strategi: én virksomhed - ét navn - "One Source". Denne udtrykker, at vi som de eneste i verden kan levere alle tænkelige ydelser til henholdsvis cement- og mineralindustrien globalt.
Karrieremuligheder
Hvilke muligheder kan I tilbyde akademikere?
FLSmidth er en global virksomhed med mange muligheder for samarbejde på tværs af grænser og kulturer.
Vores størrelse alene giver mange karriereveje: sales management, projektledelse, ingeniørarbejde, R&D, supply chain management, økonomi, logistik, business support, HR, jura m.m. Vi har det hele!Hvordan arbejder I med medarbejderudvikling?
Årlig udviklingssamtale mellem nærmeste leder og den enkelte medarbejder.
En lang række udviklingsprogrammer, hvor vi både trækker på egne eksperter og eksterne undervisere.
Samarbejde med nationale og internationale business schools, universiteter og konsulenthuse.
Som noget særligt har vi i FLSmidth defineret tre karriereudviklingsveje, der giver mulighed for en målrettet karriereudvikling: Specialistvejen, Projektvejen og Ledervejen.Hvad skal der til for at få succes som medarbejder hos jer?
Høj faglighed. Stor lyst til samarbejde med andre, uanset hvilken baggrund de har, og hvor i verden de kommer fra. Har man også selv lyst til at rejse ud, er det også en stor fordel – gælder dog primært ingeniører.
Kultur & værdier
Hvad er det, der i det daglige gør jeres arbejdsplads god?
FLSmidth er en stor og global virksomhed med mange muligheder for job- og karriereudvikling, for eksempel gennem faglig fordybelse eller tværfagligt samarbejde. Der lægges stor vægt på den enkeltes mulighed for at sætte sit præg på tingene og gøre sig gældende, når der træffes vigtige beslutninger. Åbenhed og nysgerrighed såvel fagligt som menneskeligt præger også kulturen i FLSmidth. Samarbejde og teamspirit på tværs af afdelinger, divisioner, selskaber og lande er med til at sikre de flotte resultater – suppleret med det store engagement og den stolte ingeniør-tradition, som har kendetegnet FLSmidth i mere end 128 år.Hvilke værdier præger jeres virksomhedskultur?
I FLSmidth er der fem værdier der karakteriserer kulturen: kompetence, samarbejde, ansvar, åbenhed og viljen til forandring.Man hører altid mest om medaljens forside. Er der nogle udfordringer eller ulemper, I vil diskutere?
FLSmidth er en global arbejdsplads, hvor du møder kolleger fra hele verden. Man skal være indstillet på dette og have et åbent sind overfor andre måder at tænke og arbejde på.
Rekruttering
Hvordan forløber et typisk rekrutteringsforløb?
Vi modtager en ansøgning og bekræfter modtagelsen. Senest umiddelbart efter ansøgningsfristens udløb vil den rekrutterende chef indkalde til 1. samtale, hvor den rekrutterende chef fortæller om stillingen og spørger ind til den modtagne ansøgning. De, der ikke går videre til 2. samtale, informeres.
Den rekrutterende chef beslutter, hvem der efterfølgende skal kaldes til 2. samtale – her gives der også svar på eventuelle spørgsmål, der er dukket op siden sidst – ligesom de nærmere ansættelsesvilkår bliver drøftet. I forbindelse med rekruttering af ledere og andre i nøglepersoner, vil vi inden 2. samtale bede ansøgeren om at udfylde en test, som vi giver en tilbagemelding på ved 2. samtale. Testen er udelukkende et værktøj til at få en dialog i gang.
Efter 2. samtale beslutter den rekrutterende chef, hvem der skal ansættes, og vedkommende informeres. De, der i øvrigt har været til 2. samtale, informeres naturligvis også.Hvad kan en jobsøger forvente til jobsamtalen?
Ansøgeren kan forvente at høre nærmere om den opslåede stilling, ligesom vi forventer at høre noget om, hvad ansøgeren tidligere har beskæftiget sig med, hvorfor ansøgeren søger stillingen m.m.
