Questions & Answers for Ferring Pharmaceuticals A/S
Virksomheden
Hvad laver jeres virksomhed?
Forskning, fremstilling og salg af lægemidlerHvad er de væsentligste udviklingstendenser og vækstområder for jeres virksomhed?
Som pkt. AHvad er jeres vision?
Ferring har en forretnings filosofi som dækker dette punkt. Kan læses på Ferring.comHvem er jeres konkurrenter, og på hvilke områder adskiller I jer fra dem?
Alle firmaer som søger de bedste inden for vores prioriterede områder. Vi adskiller os primært ved at være internationale i vores fokus, i vores kultur og i vores værdier.
Karrieremuligheder
Hvordan arbejder I med medarbejderudvikling?
Målrettede fastlagte samtaler 2 gange årligt lægger de store linier. Medarbejderudvikling foregår også dagligt i den ledelsesform vi lægger op til. Talent-, specialist- og ledelsesudviklingsprogrammer - internt og eksternt.Hvilke ansættelsesvilkår tilbyder I?
Vilkår som matcher vores krav til medarbejderne - og deres krav til os. Fast løn kombineret med en række personalegoder, faglige- og personlige udviklingsplaner. International kultur i åbne kontorlandskaber.Hvilke muligheder kan I tilbyde akademikere?
Gode job- og udviklingsmuligheder i et internationalt miljøHvad skal der til for at få succes som medarbejder hos jer?
Leve op til de stillede forventninger - både fagligt og som god kollega. Udfordre og udvikle dig selv - og andre. Gør-det-selv-attitude, positivt tilgang til udfordringer. Anvend din kompetencer - ikke bare dem du får løn for - også de skjulte.
Kultur & værdier
Hvilke værdier præger jeres virksomhedskultur?
Can-do! Respekt for andre. People come first. Vilje til at lykkes. Entrepreneurship.Man hører altid mest om medaljens forside. Er der nogle udfordringer eller ulemper, I vil diskutere?
I alle selskaber hvor det går godt, og hvor man vokser hurtigt, kan det ind imellem knibe med at få sjælen med. Tingene forandrer sig lige så snart man har vænnet sig til det der var. Det kræver forberedelse, god kommunikation og opfølgning.Hvad er det, der i det daglige gør jeres arbejdsplads god?
International kultur giver plads til mange synspunkter og holdninger. Her er højt til loftet. Det er en ung organisation med mange studerende kombineret med folk som har været med fra starten for snart 60 år siden. Akademisk tunge og meget specialist orienterede medarbejdere giver et højt fagligt miljø.
Rekruttering
Hvordan forløber et typisk rekrutteringsforløb?
Hektisk og altid for langsomt. Annonce, ansøgning, screening, interview, test, interview II, anbefalinger/referencer - ansættelse eller afslag. Gennemsnitlig lead time er 12 uger.Hvad kan en jobsøger forvente til jobsamtalen?
Åben dialog med fokus på hvilke krav vi stiller til ansøgeren og hvilke krav ansøgeren stiller til Ferring - såvel fagligt som personligt. Kan foregå på engelsk , fransk , dansk eller svensk. Test er muligt - såvel færdighedstest som personlighedstest. Ikke obligatorisk men et tilbud.
