Questions & Answers for Haldor Topsøe
Virksomheden
Hvad er jeres vision?
Virksomheden blev grundlagt af Dr. Haldor Topsøe, og hans ord "From science to business" opsummerer stadig virksomhedens forretningsgrundlag: En fundamental forståelse af katalytiske processer danner grundlag for virksomhedens produkter og fortsatte udvikling.Hvad er de væsentligste udviklingstendenser og vækstområder for jeres virksomhed?
Med et stadigt stigende globalt fokus på energi og miljø spiller Topsøes teknologier en betydningsfuld rolle: i rensning af røgen fra kraftværker, i transportsektoren til reduktion af kvælstof i udstødningen fra tunge køretøjer og i den kemiske industri til behandling af affaldsprodukter. I olieindustrien fjerner Topsøes katalysatorer svovl og andre forurenende stoffer i raffineringen af råolie til diesel. Senest har Topsøes engagement i miljøteknologi og ren energi udmøntet sig i en strategisk satsning på udvikling og kommercialisering af brændselsceller og etablering af datterselskabet Topsoe Fuel Cell.Hvem er jeres konkurrenter, og på hvilke områder adskiller I jer fra dem?
Haldor Topsøes konkurrenter tæller en række internationale virksomheder, som leverer katalysatorer og katalytiske teknologier. I modsætning til konkurrenterne leverer Haldor Topsøe hele løsninger, som omfatter design af katalytiske processer og anlæg, katalysatorer og teknisk service - alt sammen funderet på resultaterne af Topsøes egen forskning og udvikling. Desuden er Topsøes særkende en kontinuerlig investering i forskning og udvikling, som positionerer os på verdensmarkedet.Hvad laver jeres virksomhed?
Haldor Topsøe er førende inden for heterogen katalyse og leverer katalysatorer og procesdesign til olieraffinaderier, miljørigtige energiprocesser og fremstilling af kemiske produkter. Miljøet spiller en væsentlig rolle i Topsøes forskning og produktion, og gennem udvikling af nye teknologier understøtter virksomheden en mere bæredygtig udnyttelse af verdens ressourcer. Årsomsætningen udgjorde ca. 3,5 milliarder kroner i 2007 genereret af vores 1850 engagerede medarbejdere verden over.
Karrieremuligheder
Hvilke muligheder kan I tilbyde akademikere?
Topsøe beskæftiger ingeniører inden for forskning og udvikling, salg og marketing, proces- og anlægsdesign. Desuden er ingeniører ansat i stabsfunktioner i forskellige dele af virksomheden.
Medarbejderstaben tæller desuden en række andre akademikere, herunder jurister.Hvilke ansættelsesvilkår tilbyder I?
Vi lægger stor vægt på vores medarbejderes trivsel, og nøglen er balance mellem arbejde og privatliv. Det er samtidig grundstenen i medarbejdernes succes og dermed virksomhedens.
Fleksible arbejdstider gør det muligt at planlægge, så arbejdet kan forenes med interesser og familie. Kantinerne tilbyder sund og varieret mad til rimelige priser, og medarbejderne har desuden adgang til sportsfaciliteter, bl.a. badminton, tennis, et fitnesscenter og flere forskellige, meget populære idrætsforeninger.
Vidste du, at Topsøes medarbejdere bliver hos Topsøe – den gennemsnitlige ansættelsestid er 12 år! At man efter ni måneders ansættelse hos Topsøe er berettiget til en ekstra ferieuge? At alle 1.450 danske medarbejdere samles til den traditionsrige julefrokost? At Topsøe har 80 ansatte med en ph.d.-grad? At der er en børnehave i Ravnholm med pladser til Topsøes medarbejderes børn?Hvordan arbejder I med medarbejderudvikling?
Hos Topsøe ved vi, at medarbejderne er vores vigtigste aktiv. Medarbejdernes fortsatte udvikling er forudsætningen for organisationens vækst, og som ansat hos Topsøe får du rig lejlighed til at udvikle dig fagligt og personligt. Nye opgaver og løbende ideudveksling med dine kolleger sikrer dig en udfordrende arbejdsdag, og de formelle og uformelle netværk fungerer som forum for videndeling. En årlig medarbejderudviklingssamtale sætter fokus på medarbejdernes kompetencer og afdækker ønsker for nye opgaver og karriereudvikling. Relevante aktiviteter omfatter kurser, konferencer og seminarer samt mentorordninger. Du kan altid finde nye udfordringer i virksomhedens forskellige divisioner. Hos Haldor Topsøe har vi den holdning, at rotation mellem de forskellige afdelinger skaber en værdifuld forståelse af de forskellige funktioner.
Kultur & værdier
Hvilke værdier præger jeres virksomhedskultur?
Det er medarbejdernes styrker og kompetencer, der har skabt virksomheden – både i forskningen, ingeniørarbejdet, produktionen, salg og markedsføring af Topsøes katalysatorer og teknologier. Hos Topsøe bliver du en del af en innovativ organisation, der sætter pris på initiativ og faglig ekspertise, og hvor samarbejde er en af nøglerne til succes. Vores medarbejdere er ambitiøse mennesker, der sætter en ære i at nå deres mål og sætte nye standarder, både på egen hånd og i samarbejde med andre. Vi deler vores viden, vokser og opnår resultater. Rent fagligt ser vi det som vores ansvar at kunne tilbyde udfordringer og udviklingsmuligheder. Socialt set drejer det sig om at skabe en venlig atmosfære.Hvad er det, der i det daglige gør jeres arbejdsplads god?
Hos Topsøe er videndeling og kollegial sparring en vigtig del af samarbejdet. Medarbejderne udfordres i et internationalt arbejdsmiljø, samtidig med at man har rige muligheder for personlig og faglig udvikling. Kreativitet er en del af hverdagen, ligesom indflydelse og godt humør.
Rekruttering
Hvordan forløber et typisk rekrutteringsforløb?
Når du sender din ansøgning online, får du en e-mail som bekræftelse på, at vi har modtaget din ansøgning. Ansøgningerne gennemgås af HR og relevante ledere. Ansøgere, der opfylder kvalifikationskravene, indkaldes til en samtale med en medarbejder fra HR og den rekrutterende leder. I nogle tilfælde indkaldes der til en anden samtale.Hvad kan en jobsøger forvente til jobsamtalen?
Under samtalen fokuserer vi på ansøgerens personlige og teoretiske kvalifikationer, erfaring, jobønsker og potentiale. Desuden præsenterer vi virksomheden og jobbet, og du får mulighed for at stille uddybende spørgsmål. Ofte foretages der en personlighedsanalyse af alle ansøgere. Resultaterne af analysen diskuteres under samtalen, hvor de danner grundlag for en drøftelse af ansøgerens kompetencer.
