Questions & Answers for NNIT A/S
Virksomheden
Hvad laver jeres virksomhed?
NNIT rådgiver om, udvikler, implementerer og drifter it-løsninger for de største private og offentlige virksomheder.
NNIT er ejet af Novo Nordisk A/S. Vi er ca. 1.600 medarbejdere og dermed en af Danmarks største leverandør af it-services. I 2010 omsatte vi for 1,7 mia. kr.Hvad er jeres vision?
NNIT vil være anerkendt som en foretrukken international it-konsulentvirksomhed og it-serviceleverandør til regulerede industrier. Vi vil opnå konkurrencedygtige forretningsresultater gennem en stærk NNIT-kultur, som udgøres af ambitiøse mennesker i winning teams.
For at opfylde vores vision vil vi i 2014 bl.a.:
- Fastholde vores ambitiøse medarbejdere målt på en medarbejdertilfredshed på 4.0
- Nå en omsætning på 2 mia. DKK og en overskudsgrad på 10-12 %
- Fokusere på en høj kundetilfredshed
- Fortsat vinde markedsandele på det danske marked for it-services, og internationalt vækste vores leverance af it-services til den farmaceutiske industriHvad er de væsentligste udviklingstendenser og vækstområder for jeres virksomhed?
NNIT har gennem flere år tiltrukket mange nye medarbejdere. Og vi forventer fortsat at ansætte mange medarbejdere - både i Danmark og udlandet.
En stærk tendens i NNIT lige nu er international vækst. Vores kontor i Kina har efter få år allerede 220 ansatte, vi har SAP-udvikling i Tjekkiet og vores kontor i Zürich er inde i en markant udvikling. I 2009 har vi desuden købt en underleverandør i Filippinerne, så vi nu har 60 kolleger der. Endelig samarbejder vi løbende med underleverandører i Indien.
Forretningen NNIT har præsteret vækst gennem mange år - og vi sætter alt ind på at fortsætte i det succesrige spor. Vi arbejder målrettet mod seks kundesegmenter - dem vi kalder regulerede industrier - farmaceutiske virksomheder, den offentlige sektor, transport, energi, fødevarer og produktion samt finans.
Karrieremuligheder
Hvordan arbejder I med medarbejderudvikling?
Du får hvert år mindst to udviklingssamtaler, hvor du i en grundig samtale med din nærmeste leder fastlægger mål for dit arbejde, din udvikling og din tilfredshed med jobbet. Der bliver fulgt struktureret op på planen, så alle de fine ord også bliver til virkelighed!
Både nye og erfarne ledere deltager løbende i udviklingsprogrammer og uddannelse. Vi lægger stor vægt på konstant at udvikle både den faglige og den menneskelige side af ledelsen i NNIT.
Du har meget store muligheder for møde nye udfordringer internt i NNIT. Vi opfordrer aktivt vores medarbejdere til jobrotation, så forskellige afdelinger og divisioner nyder godt af hinandens erfaringer - og du bliver erfaringerne rigere.Hvilke ansættelsesvilkår tilbyder I?
Din personlige og faglige udvikling er altid i fokus i NNIT. I mindst to årlige samtaler med dine leder sætter I gensidigt forpligtende mål og aftaler uddannelse og certificeringer. Du kan altså regne med en god og personligt tilpasset karriereplanlægning.
Vi lægger vægt på balancen mellem dit privatliv og arbejdsliv. En karriere i NNIT skal spille sammen med den fase i livet, du er i lige nu: Hvis du har lyst til at give karrieren en skalle, så er der ingen, der lægger dig hindringer i vejen. Hvis du får børn og prioriterer tiden med familien, så er der ingen, der ser skævt til dig af den grund.
I NNIT er der mulighed for at træne i veludstyrede motionsrum, gå til massør, spise billig og sund frokost, deltage i flere store fester hvert år og meget mere.
Du kan forvente nogle af Danmarks bedste vilkår i NNIT. Vores årlige undersøgelse af medarbejdernes tilfredshed viser tydeligt, at NNIT er den gode arbejdsplads, som vi satser på at være. Og vi har endda formået at vokse hurtigt og ansætte mange nye folk uden at det er gået ud over tilfredsheden - tværtimod.Hvilke muligheder kan I tilbyde akademikere?
Vi ansætter mange talentfulde mennesker - langt hovedparten af dem er akademisk uddannet.
Vi ansætter især it-specialister, projektledere, forretningskonsulenter og sælgere. Uanset hvilken gruppe du tilhører, kan du altid sende en uopfordret ansøgning på www.nnit.dk/job.Hvad skal der til for at få succes som medarbejder hos jer?
Du skal arbejde samvittighedsfuldt. Du skal være ambitiøs og have lyst til at vinde gennem dit team. Du skal være en god kollega.
Kultur & værdier
Hvilke værdier præger jeres virksomhedskultur?
Vi lever vores værdier ud i det daglige. Vi er: Conscience driven. Value adding. Open & honest.
Vi arbejder samvittighedsfuldt. Når vi løser en opgave for en kunde, og når vi samarbejder som kolleger. Vi lever med andre ord op til vores ansvar - og nogle gange lidt til!
NNIT er en åben og ærlig organisation, hvor din mening bliver hørt - og hvor du kan regne med at høre dine kollegers mening.
Vi er på en international rejse og som medarbejdere er vi med til at præge udviklingen og den måde vi samarbejder på. Med på rejsen tager vi vores skandinaviske ledelsesstil, som er præget af ansvar og medindflydelse til den enkelte.Hvad er det, der i det daglige gør jeres arbejdsplads god?
Vi siger, at vi arbejder med en særlig samvittighed. Det betyder, at du kan regne med daglig udfordring og udvikling i en atmosfære, som gør det sjovt at gå på arbejde. Vi går et ekstra stykke vej for at levere den rigtige vare - men også for at bakke hinanden op og dele viden.
Mange NNIT'ere fremhæver de gode, ambitiøse kolleger som en af de bedste ting ved vores arbejdsplads. Og det sammen med de motiverende mål for virksomheden og os som medarbejdre motiverer det os til at arbejde som et winning team.Man hører altid mest om medaljens forside. Er der nogle udfordringer eller ulemper, I vil diskutere?
Når dygtige medarbejdere forlader os, lytter vi til deres historie. Vi ved, at en væsentlig årsag er lysten til nye erfaringer og opgaver - og derfor arbejder vi på at forbedre mulighederne for en intern karriere i NNIT. Det betyder, at vi vil lægge endnu mere vægt på talent management, jobrotation og udvikling. Og vi arbejder løbende på at udvikle ledelsen i NNIT.
I det hele taget arbejder vi hele tiden på at gøre NNIT til en endnu bedre arbejdsplads.
Rekruttering
Hvordan forløber et typisk rekrutteringsforløb?
Din ansættelse i NNIT begynder som regel med en (evt. uopfordret) ansøgning på nnit.com/job.
Så bliver du indkaldt til første jobsamtale med en HR-konsulent. I diskuterer først og fremmest det faglige indhold i jobbet og dine kvalifikationer.
Herefter bliver du bedt om at udfylde en personlighedstest på nettet, inden du møder op til anden jobsamtale. Her møder du en konsulent fra vores HR-afdeling og din komende leder. I diskuterer først og fremmest din personlighed i relation til jobbet på baggrund af testen - og evt. spørgsmål, som er dukket op siden første samtale.
Alt er gået godt - og du får jobbet!
Andet du bør vide
Er der andet man som jobsøger bør vide om jeres virksomhed?
NNIT er en it-konsulentvirksomhed i international vækst. Det betyder, at vi har brug for medarbejdere med gode samarbejdsevner og engelskkundskaber, kulturel forståelse og en fleksibel indstilling til arbejdet.
