Questions & Answers for Finansrådet
Virksomheden
Hvad laver jeres virksomhed?
Finansrådets vigtigste opgave er at arbejde for, at vores medlemmer, bankerne, har et solidt fundament at drive bankforretning ud fra. Vi koordinerer og formidler branchens synspunkter, vi forhandler og skaber resultater ved dagligt at være i kontakt med danske og udenlandske politikere, myndigheder, organisationer og journalister.
Vi lægger en masse kræfter i at arbejde for bedre vilkår for bankerne, men vi arbejder også selv på at have gode faglige og sociale vilkår. I Finansrådet er vores vigtigste ressource medarbejdernes kompetencer og engagement, og det er vi meget bevidste om (vi har 105 dygtige medarbejdere).Hvad er jeres vision?
Bankerne spiller en afgørende rolle for, hvor godt samfundets økonomiske hjul drejer rundt. Når bankerne er velindtjenende og klarer sig godt, har flere danskere mulighed for at få økonomisk støtte til deres drømme, og det sætter gang i væksten i samfundet. Vores vision og mål er at skabe en stærk, faglig forhandlingsplatform over for politikere og myndigheder og sørge for, at branchen udvikler sig og bliver hørt - det gavner nemlig hele samfundet.
Karrieremuligheder
Hvilke ansættelsesvilkår tilbyder I?
I Finansrådet har vi attraktive ansættelsesvilkår og personalegoder, der udover lønnen består af fem omsorgsdage og fem feriefridage. Derudover har vi fleksible arbejdsvilkår, gode barsels- og pensionsforhold, samt sundhedssikring og en god kantineordning.Hvilke muligheder kan I tilbyde akademikere?
Finansrådet ansætter specialister med meget forskellige baggrunde fx cand.polit, cand.merc, cand.mag, cand.scient.pol, cand.oecon og specialister inden for it, kommunikation, HR m.m.
Som nyuddannet kandidat bliver du tilbudt et job, hvor du får stort ansvar og råderum i en organisation, hvor vi sætter idéudvikling og sparring højt. Du får god mulighed for at få opbygge netværk i forskellige grene af den finansielle sektor.
Arbejdsområderne favner bredt inden for eksempelvis politisk interessevaretagelse, økonomisk politik, finansiel lovgivning, regnskabs- og kapitaldækningsforhold, forbrugerlovgivning, generel erhvervsregulering, betalingsformidling, skat og pension, ejendomsfinansiering, værdipapirhandel og uddannelse.Hvordan arbejder I med medarbejderudvikling?
I Finansrådet har vi et fastlagt udviklingsforløb med aktiviteter, alle nye medarbejdere skal deltage i for at sikre, at man hurtigt kan varetage de daglige opgaver på kompetent niveau.
Kompetenceudvikling er en vigtig del af arbejdet i Finansrådet, fordi vi hele tiden skal være i stand til at løse nåde nuværende og nye arbejdsopgaver - banksektoren udvikler sig hele tiden.
Vi holder årlige udviklingssamtaler, hvor leder og medarbejder i fællesskab fastlægger det kommende års kompetenceudvikling, eksempelvis deltagelse i projekter, internt jobskifte, on-the-job-training, praktikophold og kurser af personlig og faglig art.
Kultur & værdier
Hvilke værdier præger jeres virksomhedskultur?
Vi ønsker at være en attraktiv arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og har lyst til at være. Vi arbejder ud fra et fælles værdisæt bestående af værdierne: fremsyn, professionalisme, samarbejde og arbejdsglæde. Uanset hvilket job du besidder, forventer vi, at du lever op til værdierne i den daglige opgaveløsning.Hvad er det, der i det daglige gør jeres arbejdsplads god?
Vi er en organisation, som er kendetegnet ved et højt fagligt niveau, gode kolleger og en uformel tone. Vi har en sportsklub, en kunstforening og personaleforening, der altid har stor tilslutning til sociale indslag eksempelvis beachvolley, kajakpolo, vinsmagning, sommerfest, fredagsløb og kunstudlodning. Vores kantine byder desuden på god sund mad. Alt dette er med til at gøre Finansrådet til en god arbejdsplads, både fagligt som socialt. Igen i år er vi kåret som en af Danmarks Bedste Arbejdspladser.
Rekruttering
Hvordan forløber et typisk rekrutteringsforløb?
Vi holder både en første- og en andensamtale, fordi det giver det bedste udvælgelsesgrundlag. I første samtale er det vigtigt, at lederen og kandidaten ser hinanden an, og at ansøgeren får en god introduktion til jobbet, Finansrådet og vores værdier.
Ved anden samtalen får kandidaten feedback på en personlighedstest og udfylder en problemløsningstest. Det styrker vores udvælgelsesgrundlag. En ekstern erhvervspsykolog giver tilbagemeldingen på de to tests, som danner basis for den videre samtale, hvor vi spørger ind til styrker og svagheder i forhold til forskellige arbejdssituationer.
