Questions & Answers for Sydbank
Virksomheden
Hvad er jeres vision?
Banken er en servicevirksomhed som først og fremmest er til for kunderne. Banken vil i alle relationer være værdiskabende med udgangspunkt i holdningen "Hvad kan vi gøre for dig" og vil opleves som kompetent, troværdig, imødekommende og konkurrencedygtig.Hvad laver jeres virksomhed?
Sydbank er det 4. største pengeinstitut, som - med udgangspunkt i kundens behov - vil være leveringsdygtig i alle finansielle produkter og ydelser som kunderne efterspørger, og som samtidig er rentable for banken.Hvem er jeres konkurrenter, og på hvilke områder adskiller I jer fra dem?
Vi adskiller os specielt fra vore konkurrenter ved at være jordnære og uhøjtidelige.
Karrieremuligheder
Hvilke ansættelsesvilkår tilbyder I?
Udviklingsmuligheder
Uddannelsesmuligheder
Konkurrencedygtige lønpakker.Hvad skal der til for at få succes som medarbejder hos jer?
At du lever op til Personalepolitikken, som er både kortfattet og alvorligt ment.
(se den på www.sydbank.dk)Hvilke muligheder kan I tilbyde akademikere?
Jobs som økonom, analytiker (aktieanalytiker, kvantitativ analytiker, makro analytiker), portfoliomanager, jurist, journalist, teksforfatter, translatør m.v.Hvordan arbejder I med medarbejderudvikling?
Jævnlig dialog leder/medarbejder
Årlige udviklingssamtaler
On-the-job-training
Personligt tilpasset teoretisk videreuddannelse
Kultur & værdier
Hvad er det, der i det daglige gør jeres arbejdsplads god?
Sydbank-ånden - at vi kan li´at gå på arbejde.
Uhøjtidligheden.
Respekt for hinanden
Store frihedsgrader.Hvilke værdier præger jeres virksomhedskultur?
Sydbanks blå tråd har fra første færd været baseret på, at banken som servicevirksomhed først og fremmest er til for kunderne. Banken vil i alle relationer være værdiskabende med udgangspunkt i holdningen ”Hvad kan vi gøre for dig” og vil opleves som kompetent, troværdig, imødekommende og konkurrencedygtig.
At vi er kompetente betyder, at vores rådgivning og betjening er baseret på faglig viden og kvalitet. Bankens virke og medarbejdere skaber altid bankfaglig merværdi for kunderne.
At vi er troværdige betyder, at vores medarbejdere, vores forretningskoncepter og vores tilbud til kunderne repræsenterer seriøsitet og etisk bæredygtighed. Kunderne og omverdenen kan altid have tillid til banken og dens medarbejdere.
At vi er imødekommende betyder, at vores væremåde altid tager udgangspunkt i holdningen: “Hvad kan vi gøre for dig”, og i det forhold, at vi er her for at yde service og skabe merværdi for vores kunder. Vores fremtræden og adfærd er altid åben, venlig og – afstemt med situationen og kundernes forventninger – uformel og uhøjtidelig.
At vi er konkurrencedygtige betyder, at vores ydelser til kunderne som helhed altid opleves som værdifulde og tilfredsstillende set i forhold til kundernes forventninger og behov.
Rekruttering
Hvad kan en jobsøger forvente til jobsamtalen?
God, åben og jævnbyrdig dialog.Hvordan forløber et typisk rekrutteringsforløb?
Samtale med en fagchef og en personalekonsulent, somme tider suppleret med en personprofilanalyse e.l. Samtalen tager 1-1½ time.
Efter samtale med de udvalgte kandidater gives normalt hurtigt bedsked.
(Der er normalt ikke nogen 2. samtalerunde)
