Questions & Answers for Nordea
Virksomheden
Hvad laver jeres virksomhed?
Nordea er den førende finanskoncern i Norden. Vi beskæftiger os med alt fra rådgivning af privat- og erhvervskunder og handel på de internationale børser til salg og investering af pensionsopsparinger og kapitalforvaltning. Kort sagt alt inden for finansielle services.Hvad er jeres vision?
Vores vision er at være 'En ”Great European bank”, anerkendt for sine medarbejdere, der skaber markant værdi for kunder og aktionærer'.
Karrieremuligheder
Hvordan arbejder I med medarbejderudvikling?
Nye medarbejdere gennemgår et grundigt introduktionsforløb, og vi gennemfører løbende udviklingssamtaler. Vi har også adskillige fagrelevante programmer inden for forskellige forretningsområder, som understøtter medarbejdernes udvikling.
Karriereveje i Nordea er individuelle og byder på udfordrende og afvekslende opgaver både lokalt og internationalt.
Hvilke muligheder kan I tilbyde akademikere?
I Nordea har vi konstant behov for dygtige medarbejdere. Vi har medarbejdere med mange forskellige profiler, men vi søger ofte medarbejdere med kompetencer inden for økonomi, finansiering og matematik.
For nyuddannede tilbyder vi et graduate program. Programmet giver et bredt kendskab til vores organisation, et stort netværk og masser af praktisk erfaring gennem ”on-the-job-training”.
Du kan læse mere om programmet ved at besøge os på www.nordea.com/graduateHvad skal der til for at få succes som medarbejder hos jer?
Er du motiveret, ambitiøs, handlekraftig og synes du, at forandringer og udfordringer i en international virksomhed gør arbejdsdagen spændende, så har du god mulighed for at få succes hos os.
Som medarbejder i Nordea bliver du en del af et team. Vi anerkender din individuelle præstation, men ingen kan nå vores mål uden at samarbejde med andre. Det er derfor vigtigt, at du kan lide at samarbejde, og at du kan se styrken heri.Hvilke ansættelsesvilkår tilbyder I?
Det er vigtigt for os, at vores medarbejdere har nogle gode arbejdsforhold og ansættelsesvilkår.
Vi tilbyder bl.a. konti og lån med favorable renter, forsikringer, en god pensionsordning, overskudsdeling, omsorgsdage, sundhedsforsikring, og så har vi meget fokus på karriereudvikling og uddannelse, og vi tilbyder både faglige og personlige kurser.
Vi stræber også efter at skabe fleksible arbejdsforhold i det daglige. Vi ønsker at understøtte den enkelte og anerkender, at der kan være behov for individuelle løsninger.
Kultur & værdier
Hvilke værdier præger jeres virksomhedskultur?
Vores mission er ”Gør det muligt” – for vores kunder, aktionærer og medarbejdere. Dette kommer til udtryk i vores måde at være på. Når mennesker stræber efter at nå deres mål og virkeliggøre deres drømme, skal vi støtte op.
Det er en af hjørnestenene i vores virksomhedskultur at være uformel og ligefrem. Vi betragter åbenhed og dialog som helt afgørende for udviklingen af nye ideer og forbedringer.
Vores tre værdier er: ”Great customer experiences”, ”It’s all about people” og ”one Nordea team”Hvad er det, der i det daglige gør jeres arbejdsplads god?
Vi stræber efter at skabe et godt arbejdsmiljø baseret på tillid og integritet.
Vi mener, at det er mennesker, der gør forskellen, og vi har stor fokus på udvikling og læring. Vi har et højt fagligt niveau, som vi sikrer gennem vores fagligt dygtige medarbejdere.
Vi anerkender, at mennesker har forskellige behov i de forskellige faser af deres liv, og det er vigtigt for os, at der er en god balance mellem arbejde og fritid.
Rekruttering
Hvad kan en jobsøger forvente til jobsamtalen?
Samtalen varer som regel en time. Her møder du en leder og/eller en repræsentant fra HR-afdelingen.
Formålet med samtalen er at se, hvor godt du går i spænd med det team, du vil indgå i, og hvor godt du passer ind i Nordeas kultur og opfylder kravene til jobbet.
Vær forberedt på at svare på spørgsmål om dine stærke og svage sider, dine mål både på kort og lang sigt og dine kvalifikationer i forhold til kravene til jobbet.Hvordan forløber et typisk rekrutteringsforløb?
På baggrund af ansøgningerne inviterer vi de mest interessante ansøgere til en samtale. Yderligere vurderinger eller samtaler besluttes ud fra kravene i den pågældende stilling. Rekrutteringsforløbet kan variere alt efter forretningsområde og den pågældende stilling.
Andet du bør vide
Er der andet man som jobsøger bør vide om jeres virksomhed?
Hvis du vil vide mere om karrieremuligheder i Nordea besøg os på www.nordea.com/career her kan du blandt andet møde 50 af Nordeas medarbejdere og læse om deres karrierevalg.
