Questions & Answers for Energinet.dk
Virksomheden
Hvad er de væsentligste udviklingstendenser og vækstområder for jeres virksomhed?
Vi står over for en række store anlægsprojekter i de kommende år, bl.a. ilandføringen af nogle af de mange nye havvindmølleparker der bygges disse år.Hvem er jeres konkurrenter, og på hvilke områder adskiller I jer fra dem?
Vi er en selvstændig offentlig virksomhed og har derfor ingen konkurrenter.Hvad laver jeres virksomhed?
Energinet.dk ejer det overordnede el- og naturgasnet i Danmark samt det ene af to danske naturgaslagre. Vi har ansvaret for forsyningssikkerheden, et velfungerende marked for el og gas samt indpasning af vedvarende energi. Desuden har vi et ansvar for forskning og udvikling og råder bl.a. over en politisk fastsat ramme på 130 mio. kr. til udvikling og demonstration af teknologier til miljøvenlig elproduktion. Vi er en selvstændig offentlig virksomhed med ca. 500 medarbejdere og en omsætning på knap 9 mia. kr. Med afsæt i værdierne forretningsorientering, udvikling, ansvarlighed og engagement lægger vi vægt på hele tiden at udvikle os som organisation og som mennesker.Hvad er jeres vision?
Gennem internationale og fortrinsvis markedsbaserede løsninger vil vi muliggøre øget anvendelse af vedvarende energi og bidrage til håndtering af de globale energi- og klimaudfordringer
Karrieremuligheder
Hvilke muligheder kan I tilbyde akademikere?
Karriere i Energinet.dk er en dynamisk proces. Hvor langt man når, afhænger naturligvis af den daglige indsats og præstationerne samt personlige og faglige kompetencer. Karriere er også et spørgsmål om at tage mulighederne, når de er der.
Vi har tre forskellige og ligeværdige karrierespor: Generel ledelse, projektledelse og specialist. Der stilles store krav inden for hvert af dem, men vi giver også plads til andre dele af tilværelsen som fx børn og familie. Undervejs i ansættelsesforholdet er det muligt at skifte mellem de forskellige spor til fælles gavn for medarbejderen og Energinet.dk.Hvad skal der til for at få succes som medarbejder hos jer?
Du skal leve op til vores fire værdier: Forretningsorientering, Udvikling, Ansvarlighed og Engagement. Det betyder bl.a., at du skal være resultatorienteret og have viljen til at udvikle dig både personligt og fagligt. Du skal være god til at samarbejde og respektere andres faglighed. Endelig må du gerne besidde en god portion energi, for vi er en dynamisk virksomhed, hvor der sker noget hele tiden.Hvordan arbejder I med medarbejderudvikling?
Vi arbejder intensivt med ledelses- og medarbejderudvikling, og det er vores holdning, at vi har et fælles ansvar for at vedligeholde din markedsværdi. Det betyder bl.a., at vi har fokus på talentprogrammer og karriereplanlægning. Desuden holder vi medarbejderudviklingssamtaler mindst 2 gange om året. Vi ønsker at have fremragende ledelse i Energinet.dk, og videreuddanner derfor vores ledere løbende til at kunne håndtere vores medarbejderes behov.Hvilke ansættelsesvilkår tilbyder I?
Vi ønsker at tiltrække de dygtigste medarbejdere på alle områder. Derfor belønner vi vores medarbejdere med gode udviklingsmuligheder samt konkurrencedygtige løn- og ansættelsesvilkår. Derudover har vi en aktiv personaleforening med et alsidigt program til virksomhedens ansatte.
Kultur & værdier
Hvilke værdier præger jeres virksomhedskultur?
Vi har fire værdier: Forretningsorientering, Udvikling, Ansvarlighed og EngagementHvad er det, der i det daglige gør jeres arbejdsplads god?
Vi er en videnstung virksomhed, som er præget af et højt fagligt niveau kombineret med gode udviklingsmuligheder. Desuden er Energinet.dk en arbejdsplads, hvor det er muligt at opnå en god balance mellem arbejds- og familieliv. Vi respekterer, at vi kan have behov for at tilrettelægge arbejds- og familieliv forskelligt på forskellige tidspunkter i livet.Man hører altid mest om medaljens forside. Er der nogle udfordringer eller ulemper, I vil diskutere?
Det er tilstadighed en udfordring at tiltrække nye medarbejdere, specielt da Energinet.dk ikke har det samme image/kendskabsgrad som andre i branchen. Vi arbejder målrettet på at styrke vores image løbende, bl.a. gennem Employer Branding, samt ved at styrke vores samarbejde med de forskellige uddannelsesinstitutioner.
Rekruttering
Hvordan forløber et typisk rekrutteringsforløb?
Når du søger et ledigt job, får du indenfor 2 dage en bekræftelse på, at vi har modtaget din ansøgning – enten pr. e-mail eller post. Når ansøgningsfristen udløber, læser vi ansøgningerne igennem og beslutter, hvem vi vil invitere ind til en samtale. Samtalen begynder med en personprofilanalyse, som danner grundlag for en efterfølgende dialog, hvor du både får lejlighed til at møde den rekrutterende leder og en repræsentant fra HR. Først når alle samtalerne er gennemført, beslutter vi, hvem vi gerne vil tilbyde ansættelse. Hvis du ikke er den heldige, får du et skriftligt afslag, når den udvalgte ansøger har underskrevet kontrakten.
Også hvis du søger uopfordret, får du indenfor 2 dage en bekræftelse på, at vi har modtaget din ansøgning – enten pr. e-mail eller post.
HR-afdelingen sender din ansøgning videre til den relevante afdeling, som er klar med et svar inden for ca. 14 dage. Hvis du har en relevant profil, kan det være, at vi inviterer dig ind til en samtale, der følger samme procedure som samtaler for opslåede jobs. Hvis vi ikke har nogen ledige jobs netop nu, tilbyder vi at gemme din ansøgning i vores jobbank i seks måneder.
Du er altid velkommen til at kontakte vores HR-afdeling for at høre, hvor langt din ansøgning er i processen.Hvad kan en jobsøger forvente til jobsamtalen?
Jobsamtalen begynder med en personprofilanalyse, som danner grundlag for en efterfølgende dialog, hvor du både får lejlighed til at møde den rekrutterende leder og en repræsentant fra HR.
Herefter følger en god, lang og uformel snak omkring dine muligheder og dit potentiale.
Andet du bør vide
Er der andet man som jobsøger bør vide om jeres virksomhed?
Vi er en selvstændig offentlig virksomhed, men vores løn- og ansættelsesforhold afspejler det private arbejdsmarked.Som nyuddannet kan du bl.a. få ferie med løn fra dag 1.
