Questions & Answers for Logica Danmark A/S
Virksomheden
Hvad er jeres vision?
Vores mission er at være den mest troværdige innovationspartner - og vores vision er at forene viden og teknologi for at skabe nye fremtidsmuligheder.Hvad laver jeres virksomhed?
Logica, en førende international leverandør af it- og forretningsløsninger, beskæftiger 40.000 medarbejdere.
Logica Danmark A/S beskæftiger ca. 900 medarbejdere inden for konsulent- og løsningssalg. Vores it-løsninger er baseret på bl.a. Microsoft (herunder også Microsoft Dynamics), Oracle, SAP, IBM, Java og OpenSource, og disse leveres til en lang række kunder inden for industri, serviceerhverv, den finansielle sektor, sundhedssektoren og den offentlige administration.
Vores medarbejdere arbejder ud fra fem lokationer i Danmark: Ballerup, Aarhus, Kolding, Herning og Aalborg.
Karrieremuligheder
Hvordan arbejder I med medarbejderudvikling?
Logica tilbyder gode karrieremuligheder, idet vi giver medarbejderne muligheder for at bruge og udvikle deres potentiale – også internationalt. Dette sker i forbindelse med udfordrende arbejdsopgaver, men også i et længere perspektiv, idet vi løbende deltager i kurser og opnår certificeringer med fokus på personlig og faglig udvikling.
Vi ønsker at tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere, og derfor er medarbejderudviklingssamtalerne et stærkt værktøj. Samtalerne bruges til at se tilbage på den periode, der er gået siden sidste samtale, hvordan er de opsatte mål nået, og så skal der sættes nye mål. Til samtalerne kan medarbejder og leder vælge at inddrage feedback fra kolleger, projektledere eller sågar kunder, og der er karriereværktøjer til rådighed. Der aftales som afslutning på samtalen en personlig udviklingsplan, hvor det er tydeliggjort, hvem der er ansvarlig for de enkelte aktiviteter, og hvordan der skal følges op på den personlige udviklingsplan.Hvilke ansættelsesvilkår tilbyder I?
Vi tilbyder en konkurrencedygtig løn og et professionelt arbejdsmiljø, men derudover gør vi meget for at styrke det sociale liv. Blandt andet gennem vores aktivitetsforeninger, som inviterer til en masse spændende arrangementer i løbet af året. Foreningerne er repræsenteret på samtlige lokationer.
Vi arrangerer for eksempel fastelavn, sommerfester, julefrokoster og meget andet, og derudover har hver afdeling sine egne sociale arrangementer. Du får adgang til forskellige landsdækkende rabatordninger hos en række benzinselskaber, butikker, rejsebureauer, banker og forsikringsselskaber og på nogle lokationer er der lokale aftaler med bl.a. fitnesscentre.
Vi har flekstid og mulighed for hjemmearbejdsplads. Du har mulighed for sammen med din leder at aftale en individuel sammensætning af lønpakken og tilpasse arbejdstiden til dine behov. Og som andre moderne virksomheder har vi sørget for, at vores medarbejdere får gode pensions-og forsikringstilbud. Vores ordninger justeres jævnligt, for at sikre bedst mulig værdi for pengene.
Kultur & værdier
Hvilke værdier præger jeres virksomhedskultur?
Vores kultur er forskellig alt efter hvilket land eller hvilket forretningsområde vi befinder os i. Det er berigende og giver os en fleksibilitet, der gør, at vi kan agere i præcis de lande og brancher, som vi har valgt at være i. Det, der alligevel forener os og gør os til en unik virksomhed, er vores stærkt rodfæstede fælles værdier.
Grundlaget for vores opfattelse af, hvad der er godt, og hvad der er værd at stræbe efter, kan opfattes som en spejling af vores værdier. De er grundlæggende for de normer, vi skaber, og afgørende for, hvordan vi vælger at handle. Vores værdier - Commitment, Innovative, Open - er en støtte for os i vores hverdag, en vejledning i, hvordan vi skal samarbejde med kolleger og kunder, arbejde sammen om projekter og tage beslutninger. Og ikke mindst hvordan vi skal balancere mellem vores familie- og arbejdsliv.Hvad er det, der i det daglige gør jeres arbejdsplads god?
Hos Logica arbejder vi projektorienteret med professsionalisme og faglighed i højsædet. Vi værner om vores værdier og har rammer, der gør det sjovt at gå på arbejde. En åben dialog, engagement, gensidig respekt og flexible benefits understøtter dette.
Hos Logica er vi fagligt dygtige og professionelle, vi har holdninger og lyst til at udvikle os. Vi er innovative og nysgerrige, har ambitioner og tager aktivt del i dagligdagen, så vi er med til at påvirke udviklingen. Samtidig har vi i Logica en sund balance mellem arbejde og fritid.
Rekruttering
Hvordan forløber et typisk rekrutteringsforløb?
Du sender din ansøgning via vores jobopslag på www.logica.dk/karriere. Er du ikke jobsøgende lige nu, eller finder du ikke lige det job du søger blandt de opslåede stillinger har du også mulighed for at registrere dit cv i vores rekrutteringssystem, og du kan oprette en jobagent.
Alle ansøgninger behandles professionelt og seriøst. Når alle ansøgninger er vurderet tages der beslutning om, om ansøgeren skal inviteres til en samtale, hvor primært det faglige indhold og kvalifikationer berøres. Inden du møder op til en evt. 2. samtale vil du blive bedt om at udfylde en profilanalyse, som du får en tilbagemelding på af en certificeret HR-medarbejder. I forbindelse med tilbagemelding og 2. samtale diskuteres personlighed i forhold til jobbet og eventuelle spørgsmål der er dukket op siden første samtale. Herefter udarbejdes der en ansættelseskontrakt og introforløbet planlægges.
