Questions & Answers for Telenor
Virksomheden
Hvad er jeres vision?
Vores vison er "Here to Help".Hvad laver jeres virksomhed?
Telenor hjælper danskerne med at skabe gode forbindelser via mobil og bredbånd.
Vi er en del af en global virksomhed, som er et af Nordens største teleselskaber og verdens syvendestørste leverandør af mobiltelefoni. Telenor er repræsenteret i 13 lande, og på verdensplan hjælper vi over 165 millioner kunder med at kommunikere.
Danmark er et fokusområde for Telenor. Her er vi mere end to tusinde medarbejdere, som hver dag yder vores bedste for at gøre det enkelt og nemt for vores kunder at kommunikere. Det er vigtigt for os, at Danmark bliver et førende videnssamfund. Derfor investerer vi hvert år massivt i den danske teleinfrastruktur.
I Danmark er CBB Mobil, BiBoB og Canal Digital også en del af Telenor-familien.
Du kan læse mere om os på www.telenor.dk.
Karrieremuligheder
Hvilke muligheder kan I tilbyde akademikere?
Vi har jobmuligheder indenfor en lang række akademiske uddannelser - Alt fra Salg til, HR, Kommunikation, Business Intelligence, Finans, Iindkøb, IT, Radioplanlægning og meget andet.Hvad skal der til for at få succes som medarbejder hos jer?
I Telenor Danmark er man i høj grad med til selv at påvirke, hvilken retning man ønsker at bevæge sig i. Vi har karrieremodeller for en lang række af virksomhedens funktionsområder og der bliver årligt afholdt samtaler med alle medarbejdere, hvor den enkelte kan være med til at påvirke sin egen fremtid.Hvordan arbejder I med medarbejderudvikling?
Vores medarbejderudvikling er struktureret gennem et internt system, hvor der bliver sat fokus på den enkelte medarbejder. Her bliver der fastsat årlige mål for den enkelte og på den baggrund fastlægges en udviklingsplan. Derigennem er vi med til at sikre, at medarbejderne får de rette muligheder.
Kultur & værdier
Hvad er det, der i det daglige gør jeres arbejdsplads god?
Alle, der er i kontakt med Telenor, skal have et klart billede af, hvad virksomheden står for. Derfor arbejder vi hele tiden med vores identitet og sætter klare retningslinier for, hvor forretningen bevæger sig hen, og hvilket værdigrundlag vi bygger forretningen på. Når vi som medarbejdere går på arbejde i Telenor, skal vi være bevidste om, hvilke værdier vi baserer vores handlinger på. Vi har i de seneste år arbejdet målrettet med at kombinere styrkerne i Sonofon og Cybercity i et nyt fællesskab med samme enkle fokus: At hjælpe mennesker med at kommunikere.
Vi vil gøre det let for kunderne at få lige dét, de har brug for, når de har brug for det. Vi vil arbejde innovativt og sikre en løbende udvikling. Og vi vil holde, hvad vi lover. På alle Telenors markeder står vi sammen for at hjælpe vores kunder med at få fuldt udbytte af kommunikationsmulighederne i hverdagen. Det gælder også i Danmark.Hvilke værdier præger jeres virksomhedskultur?
Internt arbejder vi i dag med fire kerneværdier, der alle er retningsgivende for medarbejderne i deres daglige arbejde og beslutningstagen.
Sammen hjælper de medarbejderne til at realisere vores vision, ambitioner og mål. Værdierne udstikker retningen for, hvordan vi eksempelvis møder udfordringer og udvikler relationer. De afspejles i den måde, vi driver forretning på. I måden vi agerer på. Gennem sproget, vi taler – og gennem designet af vores produkter og serviceydelser.
Vores værdier er:
Make it easy
Vi er praktisk indstillet. Alt, hvad vi frembringer, skal være let at forstå og let at bruge. Vi husker altid på, at vi er her for at gøre livet lettere for vores kunder – ikke for os selv.
Keep promises
Alt, hvad vi gør, skal fungere. Hvis det ikke gør det, er det vores opgave at løse problemet. Vi nøjes ikke med at tale – vi handler.
Be inspiring
Vi er kreative. Vi bringer energi ind i vores arbejde. Vi brænder for vores virksomhed og vores kunder – og det ses.
Be respectful
Vi accepterer de fælles mål. Vi vil være en del af lokalmiljøet, dér hvor vi driver virksomhed. Vi vil hjælpe kunderne med deres specifikke behov på en måde, der passer deres livsstil bedst.
Rekruttering
Hvordan forløber et typisk rekrutteringsforløb?
Hos Telenor har vi en rekrutteringsproces, der skal sikre, at vi ansætter den rette medarbejder på det rette tidspunkt til det rette job. Desuden skal rekrutteringsprocessen sikre, at du via informationer og dialoger kan træffe det rette valg i en konkret ansættelse hos os.
Det vil være nemt for enhver virksomhed - også Telenor - at "oversælge" både jobbet og virksomheden over for potentielle ansøgere. Det samme gælder for dig. Men det får ingen af parterne noget ud af.
Derfor bruger vi i Telenor mange ressourcer på at afstemme vores forventninger med dine. Til gavn for begge parter.
Sådan behandler vi din ansøgning
Når vi modtager din ansøgning, sender vi en bekræftelse til dig via brev eller e-mail, så du ved, at vi har modtaget den. Herefter læser vores rekrutteringskonsulenter, der varetager rekrutteringen, din ansøgning, og har du den helt rigtige baggrund, inviterer vi dig til en samtale.
Jobsamtaler i Telenor
Samtalen har til formål at orientere dig yderligere om jobbet samt at afdække dine personlige egenskaber og dine faglige kvalifikationer. Samtalen vil typisk vare 45-90 minutter. På baggrund af den første samtale samt eventuelle test og referencer udvælger vi de kandidater, der passer bedst til jobbet. Er det dig, vil du afhængig af jobbet blive inviteret til endnu en samtale med konsulenten eller lederen for den afdeling, du har søgt job i. Et typisk ansættelsesforløb hos os består derfor af to-tre samtaler.
Test i Telenor
Afhængig af jobbet skal du forud for samtalen gennemgå en af vores test via internettet.
Vores ledelseskonsulenter er certificeret i flere typer af test, som vi kan vælge at bruge i forbindelse med rekrutteringen. Testene bruger vi som et oplæg til samtalen og de vil aldrig stå alene, når vi vurderer dig. Vi giver dig naturligvis også en tilbagemelding på de tests, du eventuel tager.
Hvis du får afslag
Får du afslag på din ansøgning, er du altid velkommen til at søge hos os igen på et senere tidspunkt.
Hvis du har været til samtale og bliver vurderet egnet til det konkrete job eller til andre job hos os, men ikke får tilbudt jobbet, tilbyder vi dig at gemme din ansøgning i vores emnebank med henblik på andre muligheder hos os. Det kan du læse mere om i det brev, vi sender dig.
