Questions & Answers for NIRAS A/S
Virksomheden
Hvad laver jeres virksomhed?
NIRAS er en multidiciplinær rådgivningsvirksomhed med aktiviteter i 35 lande og godt 1200 medarbejdere. NIRAS dækker hele spektret inden for byggeri, anlæg og forsyning, miljø, klima og energi samt infrastruktur, planlægning, samfundsanalyser og udviklingsbistand.
Vi leverer uvildig rådgivning og bæredygtige løsninger, der tager helheden og samspillet med omgivelserne i betragtning. NIRAS er en af de førende rådgivervirksomheder i Danmark.
Vi er repræsenteret i Østersøregionen med selskaber i Danmark, Sverige, Finland, Polen, Estland, Rusland og Ukraine. Vi har endvidere datterselskaber i England, Grønland, Bulgarien, Kroatien, Egypten, Malaysia, Tanzania, Sri Lanka og Zambia.
Karrieremuligheder
Hvordan arbejder I med medarbejderudvikling?
Som medarbejder i NIRAS har du mange muligheder for at opgradere dine kompetencer og for at udvikle dig i en retning, du drømmer om. Det gælder i dit daglige arbejde med udfordrende projekter, i samarbejdet med kollegaer og kunder og ved, at du efteruddanner dig gennem interne og eksterne kurser eller uddannelser.
Både i vores dagligdag og i de årlige medarbejderudviklingssamtaler (MUS) har vi forkus på den enkelte medarbejders udvikling og kompetencer. I MUS afstemmer du og din leder jeres forventninger og taler om både dine karriereønsker, og om hvordan I sammen når de fælles målsætninger. I ser på dine potentialer og lægger udviklingsplaner for din faglige og personlige kompetenceudvikling.
I NIRAS har vi et stærkt fagligt miljø, og du vil møde medarbejdere med virkelig spidskompetence inden for deres fagfelt og med en stor lyst til at udveksle viden med kollegaer.Hvilke muligheder kan I tilbyde akademikere?
I NIRAS er det dig, der definerer din karriere og udvikling. Det betyder ikke, at du er alene om det. Vi vil meget gerne støtte dig i at nå dine karrieremål og -drømme. Men hvad enten det handler om at opgradere dine kompetencer eller afprøve dine ambitioner fx som leder, projektleder eller specialist, forventer vi, at du selv er indstillet på at udvikle dig, deltage i forandringer og tage ansvar for din egen læring.
Vi har et stærkt fagligt miljø inden for en bred vifte af fagområder og ekspertiser. Desuden har vi mange interne netværk, der hjælper os med at dele viden og erfaring med hinanden på tværs af organisationen. Har du ambitioner om at rejse og arbejde internationalt, og har du kompetencerne til det, er der gode muligheder for at blive koblet på vores internationale projekter.
Kultur & værdier
Hvilke værdier præger jeres virksomhedskultur?
NIRAS er en virksomhed, der bygger på stærke fælles værdier. I mange år har vi formidlet vores værdier gennem tre sætninger: Vi lytter - Vi lærer - Vi leverer. Vi er rigtig glade for vores værdier fordi de uhøjtideligt og seriøst udtrykker vores faglige ambitioner og præger hele vores indstilling og tilgang til opgaverne og til vores kunder. Værdierne er kort sagt fællesnævneren for den måde, vi arbejder, tænker og handler på i NIRAS. Vores virksomhedskultur og medarbejderværdier er farvet af, at vi opfatter os selv som menneskelige, målrettede og modtagelige. Det gælder i lige høj grad vores relationer til hinanden som kollegaer, fagpersoner og mennesker som i vores relation til projekter, kunder og til resten af verden.Hvad er det, der i det daglige gør jeres arbejdsplads god?
Vi arbejder hver dag for, at NIRAS er en attraktiv arbejdsplads, hvor den enkelte medarbejders viden og potentialer bliver brugt bedst muligt og indfrier vores kunders, vores forretnings og den enkelte medarbejders visioner og mål.
Vi tager jævnligt temperaturen på vores medarbejderes trivsel med en tilfredshedsundersøgelse, og her kan vi se en meget høj tilfredshed blandt medarbejderne på væsentlige emner som: Spændende og meningsfulde opgaver, kompetente kollegaer, stolthed over at arbejde i NIRAS og glæde ved at gå på arbejde.
Trivslen og glæden ved at arbejde i NIRAS hænger uden tvivl sammen med, at vi i stor grad arbejder på tværs af fagligheder i vores projekter, og at vi har et aktivt socialt liv. Det sprudler af foreninger og initiativer, der giver medarbejderne gode muligheder for at knytte bånd til kollegaer på tværs af organisationen.
Rekruttering
Hvordan forløber et typisk rekrutteringsforløb?
Når du søger en ledig stilling, vil din ansøgning blive modtaget af den rekrutterende leder, som sender en bekræftelse til dig. Et typisk rekrutteringsforløb har som regel 2 samtaler, hvor du vil møde den nærmeste leder og en kommende kollega eller en HR-konsulent.Hvad kan en jobsøger forvente til jobsamtalen?
En god afstemning af gensidige forventninger er noget af det vigtigste for et kommende godt samarbejde. Det er udgangspunktet for vores dialog med dig, og vi håber, at du spiller aktivt med ved at stille spørgsmål og fortælle om dine holdninger, muligheder og forventninger.
Første samtale handler om at få gensidig information og kendskab til hinanden, så vi hver især kan vurdere vores interesse, og om der er basis for et godt samarbejde. I anden samtale har vi et dybere fokus på dine erfaringer, forventninger, interesser og ikke mindst dine faglige og personlige kompetencer.
