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Coordinateur. trice AVR

Dansk Flygtningehjælp



Contexte

Le Groupe Danois de Déminage (DDG) est une unité technique spécialisée au sein du Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC). Dans le Sahel, DDG met en œuvre depuis 2014 un programme réduction de la violence armée centré sur l’amélioration de la sécurité des communautés frontalières vivant dans le Liptako-Gourma. Actuellement (Juin 2020), ce portefeuille inclut trois projets complémentaires financés respectivement par L’union européenne à travers l’Instrument contribuant à la Stabilité et à la Paix, le Fonds Fiduciaire européen, et la fondation allemande PATRIP. Ces projets interviennent dans les cercles de Koro et d’Ansango, avec des approches frontalières et à base communautaire marquées. Ils sont orientés vers la facilitation de dialogue et de processus locaux inclusifs susceptibles de renforcer la cohésion sociale et la résilience des communautés frontalières à la violence armée, le soutien aux mécanismes locaux de gestion des conflits, et l’appui à la mise en œuvre de petites initiatives et infrastructures locales de résilience communautaire. La couverture géographique du portefeuille RVA est amenée à évoluer en fonction du développement de nouveaux projets. Ainsi, un nouveau projet multisectoriel à dominance RVA est en cours d’élaboration, qui sera orienté vers l’alerte précoce des conflits, la réponse rapide à travers la médiation d’urgence et des services de protection d’urgence. Ce projet va dans le sens de la stratégie programme de DRC Mali, qui ambitionne de renforcer les synergies intersectorielles afin de fournir aux personnes et communautés que nous servons des approches de réponse plus globales à des besoins souvent multidimensionnels.

Dans ce contexte, le/la Coordinateur/trice Réduction de la Violence Armée basé à Bamako, au sein de l’équipe de coordination nationale. Il/elle interviendra sous la supervision du/de Chef.fe d’Unité Programme (Head of Programme), et en étroite collaboration avec les coordinateurs/trices des autres secteurs : protection, sécurité alimentaire et relèvement économique, et genre et sécurité. Le poste aura également à charge la supervision technique d’une équipe terrain actuellement composée de 10 personnes et dont le nombre peut évoluer en fonction des développement programmatiques.

Le poste est basé à Bamako et implique des déplacements sur nos programmes à Sévaré ou à Gao en fonction des besoins.

Objectifs clés du poste :

  • Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre qualitative de stratégies pays en matière de RVA et de cohésion sociale, qui soient solides et se traduisent par des plans d'action et des tâches quotidiennes d’expertise technique dans ces domaines.
  • Assurer l’accompagnement et la supervision technique des programmes dans le domaine de la RVA et de la cohésion sociale, y compris la formation et le mentoring des personnels de terrain, le développement des directives techniques claires pour la mise en œuvre des projets, la coordination du suivi et de l’apprentissage en lien avec le département MEAL
  • Constituer une ressource transversale pour assurer l’intégration de la sensibilité aux conflits dans l’ensemble du portefeuille programmatique de DRC au Mali.

Le poste nécessite un leadership technique et une orientation qualité importante. Il nécessite également d’excellentes capacités de communication et de collaboration, afin de permettre une bonne coordination des actions avec l’équipe de coordination du programme transfrontalier basée au Bureau Régional de DRC-DDG à Dakar et les responsables sectoriels RVA du Burkina Faso et du Niger intervenant sur le même programme transfrontalier. La mise en place d’une dynamique d’équipe constructive et d’un fort esprit de collaboration est nécessaire au maintien de la dimension transfrontalière du programme, qui constitue sa particularité.

À propos du/de la postulant/e

La réussite de cette mission, exige de vous :

  • Un sens développé de la communication et de la collaboration avec des acteurs au style et aux profils variés ;
  • Le sens de l’initiative, l’attention aux détails et une grande autonomie de travail ;
  • Un fort intérêt pour les questions de gouvernance, sécurité humaine, de genre et de dialogue communautaire ;
  • Une excellente maitrise de l’outil informatique (Outlook, Word, Powerpoint, Excel, Access)
  • Disponibilité et volonté à effectuer des visites régulières sur le terrain (cercles d’Ansango et de Koro, au Mali)

De plus devez être (ou avoir) :

Requis

  • Diplôme supérieur de niveau maîtrise ou plus en sciences sociales, politiques, juridiques ou économiques, gestion de projet, développement international, études de paix et sécurité (conflict studies), ou dans tout autre domaine pertinent pour le poste
  • Minimum 5 ans d’expérience en gestion de de projet, de préférence au sein d’une ONG nationale majeure, ONGI ou OI
  • Expérience de travail significative dans les domaines de la sécurité communautaire, de la réduction de la violence armée, de la prévention des conflits, de la cohésion sociale, du dialogue et du rétablissement de liens de confiance entres usagers du service public et administrations/institutions, de la prévention de l’extrémisme violent, de l’appui au rôle des jeunes et/ou des femmes dans les questions de paix et de sécurité ;
  • Justifier d’une expérience concluante dans la gestion autonome de relations partenaires et bailleurs et les fonctions de représentation ;
  • Fortes capacités managériales : compétence en gestion et leadership, fort engagement à renforcer la capacité du staff terrain et des partenaires ;
  • Capacité à travailler de manière autonome et sous pression ;
  • Excellentes compétences en informatique : Outlook, Word, Excel et PowerPoint
  • Disponibilité et volonté à effectuer des visites régulières sur le terrain, notamment dans les cercles d’Ansango et de Koro.
  • La connaissance des zones d’interventions de DDG au Mali serait un atout

Souhaitable

  • La connaissance des zones d’intervention de DDG au Mali (Commune et cercle de Koro ; commune de Ouattagouna, cercle de Ansango) serait un atout
  • La connaissance de l’une des langues locales de ces zones serait un atout
  • La maitrise de l’anglais serait un atout

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences fondamentales du DRC :

  • Viser l’excellence :
    vous focaliser sur l'atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace.
  • La collaboration :
    impliquer toutes les parties pertinentes et favoriser le feedback.
  • Prendre des initiatives :
    Prendre des responsabilités et des initiatives tout en visant l’innovation.
  • Communiquer :
    Écouter et parler efficacement et honnêtement.
  • Faire preuve d’intégrité :
    Agir conformément à la vision et aux valeurs DRC.

Notre Offre

Durée du contrat : 1 an (renouvelable sous réserve de performance satisfaisante et de disponibilité budgétaire)

Catégorie professionnelle : NM.G niveau 1

Désignation du lieu d’affectation : Bamako, Mali

Date d’entrée en vigueur : 03 Août 2020 ou le plus tôt possible après cette date

Le salaire et les conditions seront fonction des modalités d’emploi des fonctionnaires nationaux ou internationaux du Conseil Danois pour les Réfugiés au Mali.

Pour toute question relative aux postes vacants, veuillez contacter Kadidia Fofana, Responsable Ressources Humaines & Administration : kadidia.fofana@drc.ngo

Processus de candidature

En raison du grand nombre de candidatures, seuls les candidat-e-s présélectionné-e-s seront contacté-e-s. Si vous n’avez pas de nouvelles de notre part dans un délai de quatre semaines après la clôture des candidatures, veuillez considérer que, malgré les atouts de votre dossier, nous n’avons pas été en mesure de le retenir.

Date de clôture des candidatures : 12 Juillet 2020

Pour plus d’informations sur le Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez visiter notre Site Web: drc.ngo.

Application deadline:
23 Oct 52500

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