Få opslag som dette inden alle andre

Afdelingsleder til Ledelsesunderstøttelse i HR & Uddannelse

Odense Kommune

Virksom - a-kasse og faglig organisation for selvstændige


Har du lyst til at blive en del af et nyt ledelsesteam, som sammen tegner området HR og Uddannelse? Brænder du for ledelse som håndværk? Og er du relationsskabende, samarbejdende og nysgerrig? Så kan det være dig, vi leder efter som vores nye afdelingsleder.

Vores leder er blevet kontorchef for HR og Uddannelse, og vi søger derfor en ny leder, der brænder for ledelse, HR og arbejdsmiljø – og arbejdet i en politisk styret organisation.

Om jobbet
Som afdelingsleder i Ledelsesunderstøttelse bliver det din primære opgave at være personaleleder for en personalegruppe på 19 medarbejdere med en bred opgaveportefølje, høj faglighed og specialiseret viden inden for afdelingens fagområder. Vores opgaver spænder over arbejdsmiljø, leder- og medarbejderudvikling, ledelsesunderstøttelse, leder- og specialistrekrutteringer – og som central HR i en kommune med 5 forvaltninger samarbejder og understøtter vi bredt.

I november 2019 blev 3 kontorer lagt sammen til det, der i dag hedder Ledelsesunderstøttelse. Udvikling, arbejdsmiljø og HR-partnernes ledelsesunderstøttende drift blev samlet under én hat. Vi oplever nu os selv som én fælles afdeling, men der vil ligge en opgave i at binde os endnu bedre sammen i arbejdsfællesskaber og opgavefordeling. Vi er opdelt i teams med fuldt fokus på vores egne specialeområder og har opgaver ude i organisationen, så derfor er vi ofte spredt for alle vinde.

For at lykkes med opgaven skal du have blik for kompleksiteten i de forskellige fagområder i afdelingen. Du skal se både den enkeltes og fællesskabets kompetencer og kombinere det i opgaveløsningen og i samarbejdet, både internt i HR & Uddannelse og ud i de 5 forvaltninger. Samtidig skal du have blik for, at vi som fagspecialister er engagerede og selvledende, stiller høje krav, både til os selv og vores egen faglighed – og til dig som vores sparringspartner og leder. Men du skal også kunne udfordre os, skubbe til os og se, hvor vi med fordel kan udvikle os selv og vores kompetencer. Kort sagt spiller vi hinanden gode.

Helt konkret får du ansvar for

  • personaleledelse af 19 medarbejdere
  • drift og udvikling af konkrete opgaver inden for HR og fysisk og psykisk arbejdsmiljø
  • projektledelse og leverancer på strategiske og politiske opgaver og bestillinger
  • prioritering og fordeling af opgaver
  • afdelingens budget.

Du bliver en af to afdelingsledere i HR og Uddannelse og refererer til kontorchefen. Nogle opgaver i kontoret løses på tværs af de to afdelinger, og i et tæt samarbejde. Du bliver del af et nyt ledelsesteam, som i fællesskab driver kontoret og sammen tegner retning, ledelse og udvikling i HR & Uddannelse.

Om dig
Vi forventer, at du samler os i vores forskellige fagligheder, i opgaveløsningen, i vores fælles værdier og i den gode stemning.

Vi ønsker, at du

  • er en erfaren personaleleder
  • har været leder tæt på driften eller i en stabsfunktion og er vant til at drive både udviklingsprocesser og konkret opgaveløsning
  • kan kombinere teori, politiske dagsordener og strategier med det konkrete
  • har erfaring fra en politisk styret organisation og forstår arbejdsgangen i politiske bestillinger
  • er vant til at arbejde ind i en MED-struktur
  • forstår vigtigheden i at have dokumentationen i orden
  • i din ledelse kan se ind, op, ned og ud.

Vi forestiller os desuden, at du har en videregående uddannelse på kandidatniveau.

Personligt håber vi, at

  • du er drevet af at bedrive god personaleledelse
  • du er relationsskaber og nysgerrig på mennesker
  • du som leder har tillid til, at intet nyt er godt nyt
  • du har en stor og naturlig interesse for vores kompetencer, faglighed og baggrund – også på de områder, hvor du ikke selv er stærk
  • tillid, nysgerrighed, respekt og åbenhed er kerneværdier for dig
  • du tør træffe beslutninger, prøve af og handle hurtigt, men også har tålmodighed i lange processer med mange interessenter og beslutningslag.

Om os
HR & Uddannelse består af 48 medarbejdere og er struktureret i to afdelinger; Uddannelse og Ledelsesunderstøttelse. Kontoret er kendetegnet af en høj og meget bred faglighed.

Du bliver leder for Ledelsesunderstøttelse, som understøtter og udvikler effektfuld ledelse af kerneopgaven i Odense Kommune og består bla. af HR-partnere, udviklingskonsulenter og arbejdsmiljøkonsulenter. Ledelsesunderstøttelse varetager opgaver inden for HR- og arbejdsmiljøopgaver, trivsel, forebyggelse af ulykker og sygefravær, leder- og specialistrekruttering med konsulentunderstøttelse samt ledelses- og medarbejderudvikling. Desuden har afdelingen den primære kontakt og koordinering med de øvrige forvaltningers HR-afdelinger.

Kontorets anden afdeling Uddannelse er indgangen til Odense Kommune for elever, studerende og uddannelsessteder. Vi arbejder tæt sammen med forvaltninger og arbejdspladser i kommunen, hvor vi understøtter og rådgiver elever, studerende samt ledere og praktikvejledere i en bred vifte af opgaver, som fx uddannelsesaftaler, konflikthåndtering og rådgivning på personalespørgsmål. Vi har ligeledes et tæt samarbejde med uddannelsesinstitutionerne i kommunen om den strategiske udvikling på uddannelsesområdet. Kontoret rummer også understøttelsen af rekruttering af medarbejdere i hele Odense Kommune.

Vi tilbyder
Du vil få en spændende stilling i en afdeling med engagerede, dedikerede og fagligt stærke medarbejdere og ledere, som elsker et godt grin og lægger stor vægt på den sociale trivsel. Du vil også få kam til dit hår, fordi kompleksiteten i opgaveløsningen er høj – ligesom vores forventninger.
Vi hjælper dig godt i gang med et grundigt onboardingprogram, hvor du kommer godt rundt i organisationen, opgaverne og i ledelsesopgaven.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Du bliver indplaceret som funktionsleder på niveau 4 i organisationen.

Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef for HR & Uddannelse Nikolaj Møller-Jørgensen på 3069 7425 - dog ikke i uge 28.
Du kan læse mere om organisationen og afdelingen på vores hjemmeside

.

Det praktiske
Der er ansøgningsfrist den 9. august 2020.
Vi forventer at afholde 1. samtalerunde den 13. august og 2. samtalerunde den 20. august. Kandidater som indkaldes til 2. samtale vil blive bedt om at udfylde en personprofil i perioden mellem de to samtaler.

Opslaget er indhentet automatisk fra virksomhedens jobsider og vises derfor kun som uddrag. Log ind for at se det fulde opslag eller gå videre til opslaget her:

læs opslaget hos Odense Kommune



gem
husk frist
print
send til mig
Ansøgningsfrist d. 09.08.2020
Geografiske områder


Angiv venligst i din ansøgning, at du har set opslaget i Akademikernes Jobbank

Ansøg
Opslagstype
Fuldtidsjob
Geografi
Fyn
Uddannelse
Human Resources
Organisation & Ledelse
Samfundsvidenskab
Arbejdsområde
Human Resources
Ledelse & Planlægning
Organisation & Forening
Politik & Samfund
Rådgivning & Support
Undervisning
Få opslag som dette inden alle andre

Odense Kommune - hurtigt overblik


Placering
Flakhaven 2
5000 Odense
Logo: Odense Kommune
Efterspørgsel efter nye talenter

Hvilke jobtyper og arbejdsområder udbyder vi normalt og hvor mange nye talenter søger vi efter?


LinkedIn

Følg vores aktiviteter på LinkedIn.


Webside

Få mere info omkring vores virksomhed på vores egne websider:

www.odense.dk


Odense Kommune i Google

Er der andre informationer om os, som du burde vide? Se, hvad en Google-søgning siger.




https://jobbank.dk/job/1529426/
Karriereprofil i Jobbanken
Opret karriereprofil: Automatiser din jobsøgning med jobagenter, få adgang til nyeste job før andre og bliv synlig for arbejdsgivere med en talentprofil.
nej tak, tag mig til jobopslaget
nej tak, vis ansøgningsinfo