Få opslag som dette inden alle andre

Afdelingsleder i Roskilde Ungdomsskole med fokus på Heltidsundervisning

Roskilde Kommune



Afdelingsleder i Roskilde Ungdomsskole med fokus på Heltidsundervisning

Vil du videreudvikle et spændende heltidstilbud, i samarbejde med Ungdomsskolens ledelsesteam? Kan du sikre en strategisk og pædagogisk udvikling af primært heltidsundervisningen? Har du erfaring med specialtilbud? Vil du ligeledes arbejde med tværfaglige projekter, hvor særligt sårbare unge er i fokus?

Heltidsundervisningen består af to mindre undervisningstilbud normeret til henholdsvis tolv og otte elever fra syvende til tiende klasse.

Om

Roskilde Ungdomsskole

:

Roskilde Ungdomsskole er organisatorisk en del af afdelingen Skole og Klub, der hører under direktørområdet Skole og Børn. Ungdomsskolen består af tre afdelinger; Nord, Midt og Syd, og dækker hele kommunen med sine tre afdelinger og tilhørende kontorer. I almenundervisningen er der ansat godt 170 timelønnede medarbejdere, der varetager et alsidigt undervisningstilbud fra knallertundervisning til kunstskole. Derudover har ungdomsskolen to heltidsundervisningstilbud med eksamen i dansk, matematik og engelsk.

Heltidsundervisningen er et skoletilbud, hvis formål er at give et undervisnings- og aktivitetstilbud til unge der:

  • har haft en fragmenteret skolegang.
  • ikke har fået tilstrækkeligt udbytte af skoleundervisningen.
  • ikke er påbegyndt en ungdomsuddannelse.
  • har faglige, sociale eller psykiske problemer.
  • har behov for struktur.
  • har behov for trygge omgivelser.
  • trives i små læringsmiljøer

Målet er, at eleverne kommer videre i den ordinære undervisning eller i et andet undervisningstilbud, som senere kan hjælpe eleverne videre til en ungdomsuddannelse.

Roskilde Kommune ønsker, at Ungdomsskolen skal være en aktiv medspiller i forhold til kommunale behov, som eksempelvis behovet for tilbud inden for to-sprogområdet. Roskilde Kommune har særligt fokus på sammenhæng mellem gode årgange, og det er vigtigt at samarbejde om børn og unges læring og trivsel. Som fælles afsæt for samarbejdet har Roskilde Kommune udarbejdet et læringsrundlag, der er fælles for dagtilbud, skoler og fritidstilbud https://roskilde.dk/borger-familie-og-boern/skole/faelles-laeringsgrundlag

Vi tilbyder:

  • en spændende og udfordrende stilling.
  • en stilling hvor du kan gøre en værdifuld forskel for sårbare unge.
  • at du bliver medskaber i et dynamisk ledelsesteam og får mulighed for at afprøve dine ledelsesmæssige kompetencer.
  • engagerede medarbejdere og samarbejdspartnere.
  • en alsidig arbejdsdag.
  • rigtig go’ kaffe fra stempelkanden.

Profil for afdelingsleder i Ungdomsskolen:

Faglige

kompetencer:

  • relevant uddannelse og gerne ledererfaring fra skoleverdenen.
  • det er en forventning, at du har eller påbegynder diplomuddannelse i ledelse.
  • gode kommunikationsevner – såvel skriftligt som mundtligt.
  • kendskab til og gerne erfaring med ledelse inden for det specialpædagogiske felt.
  • kendskab til ungdomsskoleloven som heltidsundervisningen er underlagt.

Personlige kompetencer:

  • kan samarbejde med medarbejderne, forældre, PPR, Ungdommens Uddannelsesvejledning, visitationsudvalg med flere.
  • kan videreudvikle og sætte pædagogisk retning for heltidsundervisningen og enkelte projekter.
  • er tydelig, inddragende og rammesættende i din ledelsesstil.
  • kan følge aktuelle projekter til dørs.
  • kan i et skiftende perspektiv mellem detalje, overblik og fremsyn fungere som en samlende kraft for heltidsundervisningen.

Organisatoriske kompetencer:

  • i samarbejde med ledelsesteamet, skal du være med til at lede den strategiske udvikling og den pædagogiske ledelse i heltidsundervisningen.
  • du skal være med til at understøtte Roskilde Kommunes fokus på at skabe inkluderende og motiverende læringsmiljøer.
  • deltage i det fælles udviklingsarbejde af den samlede Ungdomsskole.
  • bidrage med faglig sparring i ledelsesteamet.
  • arbejde med almenundervisning omkring enkelte projekter.

Roskilde Kommunes ledelsesgrundlag

Som pejlemærke for alle ledere i Roskilde Kommune er der udarbejdet et fælles ledelsesgrundlag https://roskilde.dk/ledelsesgrundlag. Overskriften for ledelsesgrundlaget er ”Resultater gennem Tillid og Mod.

Ledelsesgrundlaget indeholder i alt syv begreber; helhed, samspil, sammenhæng, mod, ordentlighed, perspektiv og tillid. Begreber der lægges vægt på, at Ungdomsskolens ledere rækker ud efter. Det er derfor vigtigt, at du orienterer dig i ledelsesgrundlaget og reflekterer over, hvordan begreberne passer sammen med dine kompetencer og dine værdier som leder.

Tidsplan for rekrutteringsforløb:

  • ansøgningsfrist d. 5. oktober 2020 kl. 12.00.
  • ansættelsessamtaler finder sted i uge 43.
  • ansættelse skal ske pr. 1. december 2020.

Kontakt:

  • der kan læse mere om Roskilde ungdomsskole på www.rusk.nu
  • yderligere oplysninger, herunder aftale om besøg, fås ved henvendelse til Ungdomsskoleleder Lasse Holten Preisler på telefon: 3091 3461.

Application deadline:
05 Oct 2020

Opslaget er indhentet automatisk fra virksomhedens jobsider og vises derfor kun som uddrag. Log ind for at se det fulde opslag eller gå videre til opslaget her:

læs opslaget hos Roskilde Kommune



gem
husk frist
print
send til mig
Ansøgningsfrist d. 05.10.2020
Geografiske områder


Angiv venligst i din ansøgning, at du har set opslaget i Akademikernes Jobbank

Ansøg
Opslagstype
Fuldtidsjob
Geografi
Østsjælland
Uddannelse
Humaniora
Organisation & Ledelse
Undervisning & Pædagogik
Arbejdsområde
Ledelse & Planlægning
Socialvæsen
Topledelse
Undervisning
Få opslag som dette inden alle andre

Roskilde Kommune - hurtigt overblik


Placering
Rådhusbuen 1
4000 Roskilde
Logo: Roskilde Kommune
Efterspørgsel efter nye talenter

Hvilke jobtyper og arbejdsområder udbyder vi normalt og hvor mange nye talenter søger vi efter?


Webside

Få mere info omkring vores virksomhed på vores egne websider:

www.roskilde.dk


Roskilde Kommune i Google

Er der andre informationer om os, som du burde vide? Se, hvad en Google-søgning siger.




https://jobbank.dk/job/1564510/
Karriereprofil i Jobbanken
Opret karriereprofil: Automatiser din jobsøgning med jobagenter, få adgang til nyeste job før andre og bliv synlig for arbejdsgivere med en talentprofil.
nej tak, tag mig til jobopslaget
nej tak, vis ansøgningsinfo