Faglig leder med personaleansvar til Team Jobudvikling

Ansøgningsfrist d. 12. december 2024

Får du julelys i øjnene, når IPS-metoden nævnes? Får du sug i maven, når motiverede virksomhedskonsulenter sætter alle deres gode kompetencer i spil? Banker dit hjerte lidt hurtigere, når teamet er i stand til med at hjælpe borgere i job ved hjælp af virksomme metoder? Så er det måske lige dig, vi søger til vores nyoprettede stilling som faglig leder i Team Jobudvikling i Hillerød Kommune.

På baggrund af en organisationsændring, der bl.a. betyder, at områderne for social og arbejdsmarked er blevet én samlet afdeling, søger vi nu en faglig leder med personaleansvar til Team Jobudvikling.
Din opgave er dels at understøtte medarbejdernes opgaveløsning og sikre den faglige kvalitet og dels at varetage det daglige personaleansvar for medarbejderne i teamet.

Team Jobudvikling og vores arbejde med virksomme metoder
I Team Jobudvikling arbejder vi med borgere, der har udfordringer ud over ledighed. Teamet består af ca. 10 kompetente virksomhedskonsulenter og IPS-konsulenter, der hver dag går på arbejde med det formål at gøre en forskel for de borgere, der har brug for støtte til at blive en del af det fællesskab, vi kalder arbejdsmarkedet.

I Hillerød Kommune tror vi på, at det at komme i job er en væsentlig del af borgerens individuelle recoveryproces. Derfor arbejder vi meget målrettet på at skabe lønnede timer, og det gør vi ud fra borgerens ønsker, håb og drømme. Det er tydeligt for os, at denne tilgang virker, og vi har brug for en faglig leder, der er fuld af faglig begejstring, der smitter.

I Hillerød var vi blandt frontløberne til at implementere IPS-metoden, som nu er helt integreret i vores opgaveløsning. Det er vi stolte af, og vi kan se, at metoden har effekt. Udover IPS i sin rene form, hvor vi samarbejder med Psykiatrisk Center Nordsjælland, har vi øje for at tænke principperne for IPS ind i vores øvrige målgrupper.
Sammen med IPS har vi Løft-metoden som et fælles fagligt ståsted med et kontinuerligt fokus på borgernes ressourcer og muligheder. Vi tror på, at alle har noget at bidrage med, på trods af de forskellige udfordringer og problematikker, som den enkelte kan have med i bagagen.

Vores tanker om dig som ny faglig leder
Det er vigtigt for os, at du som kommende faglig leder har indgående kendskab til og erfaring med IPS og også gerne Løft-metoden, og at du er i stand til at lære fra dig, samt at du har erfaring med eller interesse for ledelse.

"Vi søger en leder som er handlekraftig, empatisk, synlig og tilgængelig.
En som tør tage beslutninger, og som kan skære igennem og videreformidle vores
stemme højere op i systemet."
Camilla, virksomhedskonsulent i teamet

Derudover glæder vi os til at høre mere om

• Hvordan du vil arbejde med at understøtte medarbejderne med faglige metoder som IPS og Løft.
• Hvilke ideer du har til at udvikle det gode samarbejde med virksomhederne for at sikre lønnede timer.
• Dine tanker om at være faglig leder og samtidig have personaleansvar.
• Hvilke erfaringer du har med tværfagligt samarbejde, f.eks. med behandlingspsykiatrien.
• Hvordan du balancerer tillid til medarbejdernes opgaveløsning og samtidig holder fanen højt for en klar faglig linje, hvor vi insisterer på kvalitet i opgaveløsningen.
• Dine evner til at bidrage til psykologisk tryghed i teamet og til det gode arbejdsmiljø
• Hvordan du vil arbejde med teamets og den enkelte medarbejders faglige og personlige udvikling.

Den sammenhæng, du træder ind i
Som faglig leder med personaleansvar, refererer du til sektionslederen for Social og Jobudvikling. Du vil også have et tæt samarbejde i det daglige med lederen i Job og Ressourcer, der varetager myndighedsopgaverne for de borgere, som virksomhedskonsulenterne også arbejder med. Derudover er der naturligvis masser af andre samarbejdsflader, som er vigtige, når vi skal skabe helhedsorienterede indsatser for borgerne, hvorfor dine samarbejdsevner er afgørende.

Når du starter hos os, vil vi sikre, at du får et gennemarbejdet introprogram, som vi tilpasser den baggrund, som du kommer med.
Du vil få mulighed for både fleksibel planlægning af din arbejdstid samt for hjemmearbejde under hensyntagen til opgaveløsningen. I Hillerød Kommune har vi røgfri arbejdstid.

Hvis du vil vide mere
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Sektionsleder Ann-Sofie Enemark på telefon 72 32 33 40.

Tiltrædelse
1. februar 2025 eller hurtigst muligt.

Ansøgningsfrist
Torsdag den 12. december kl. 9.00.
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler mandag d. 16. december 2024.

Ansættelse sker efter gældende overenskomst, og lønnen aftales med den forhandlingsberettigede organisation.

Du bliver ansat i afdelingen Social og Arbejdsmarked, Trollesmindealle 27, 3400 Hillerød, der også vil være dit primære arbejdssted.

Hos os er det ikke kun arbejdet, der tæller, men også menneskene bag.I fællesskab gør vi hver dag en forskel for kommunens mere end 54.000 borgere, og vi sætter pris på det helt særlige bidrag, som du kommer med. Vi er stolte af at gå nye veje og sammen finde løsninger på de udfordringer, som møder os. Hillerød Kommune er en fleksibel arbejdsplads, hvor vi tror på værdien af både forskellighed og sammenhold. Det er vigtigt, at alle føler sig anerkendt og respekteret, for hos os er arbejdsglæde en forudsætning for den gode kvalitet og tilfredse borgere.

Ansøgningsfrist
12. december 2024

Tiltrædelse
1. februar 2025

Kontakt
Sektionsleder Ann-Sofie Enemark, telefon 72 32 33 40

Arbejdssted
Jobcenter

Ansættelsesforhold
37 timer