Leder af Støtteelementet i Personel Management ved Helicopter Wing

Vil du være med til forme fremtidens personaleforvaltning på en arbejdsplads, der på daglig basis bidrager til at redde menneskeliv og hævde dansk suverænitet? Er du samtidig en erfaren og løsningsorienteret leder, der formår at skabe såvel resultater som trivsel blandt dine medarbejdere og kollegaer? Så er du måske vores nye leder af Støtteelementet i Personel Management ved Helicopter Wing.

Om Helicopter Wing:
Helicopter Wing (HW) er hjemsted for alle Forsvarets helikoptere. HW træner og opretholder helikopterbidrag, der understøtter såvel den nationale opgaveløsning som den internationale, herunder udsendelse af helikopterbidrag til indsættelse i verdens brændpunkter. HW støtter ligeledes Hæren, Søværnet, Rigspolitiet, politiets aktionsstyrker samt udøver søredningstjeneste. Endvidere forestår HW den grundlæggende og supplerende flyveuddannelse af piloter og besætningsmedlemmer til Forsvaret.

Om Personel Management (A1):
Personel Management (A1) er fysisk placeret i HW hovedkvartersbygning og hører organisatorisk under HW Støtteafdeling.

A1 har det overordnede ansvar for kontakt og koordination med de centraliserede administrative fællesskaber og HR støttefunktioner samt sagsbehandling og kvalitetssikring af deres serviceydelser og produkter. Derudover er det også her ansvaret for udarbejdelse, implementering og drift af HW strategier inden for kommunikation, løn, kompetenceudvikling og personaleplanlægning ligger, herunder blandt andet personaleforvaltning/administration, kompetenceudvikling, talentudvikling, branding/rekruttering og fastholdelse. Ligeledes ligger chefsekretærvirket og ansvaret for HW uddannelseskoordination, arbejdsmiljø samt idræt/trivsel i A1.

A1 er opdelt i to elementer: Støtteelementet og Kommunikationselementet.

Stillingen:
Som Leder af Støtteelementet i A1 indgår du sammen med chefen og næstkommanderende i sektionens ledelsesteam, hvor du har ansvaret for ledelsen og den daglige drift af elementet, der består af fem medarbejdere.

Dine hovedopgaver vil være at:

- Selvstændigt udøve ledelsesfunktionen, primært over for personel på overassistent og mellemlederniveau.

- Foretage selvstændig sagsbehandling, forvaltning inden for afgrænsede sagsområder.

- Sikre en stabil og effektiv opgaveløsning under hensynstagen til det samlede ressourceforbrug.

- Støtte chefen for A1 i sagsbehandling af aktindsigtssager.

- Være ansvarlig for udarbejdelse og vedligeholdelse af myndighedsprocedurer inden for uddannelse og kompetenceudvikling.

- Være ansvarlig for sagsbehandling og koordination af brugeroprettelser på FIIN i samarbejde med underlagte eskadriller og sektioner samt LITS.

- Sagsbehandle og udarbejde HW policy og procedurer inden for de forvaltningsområder, hvor de administrative fællesskaber er udførende, men hvor myndighedspolicy og HW interne sagsgange er påkrævet.

- Støtte myndighedsbefalingsmanden ift. HW kultur, herunder værdisættet, normer, holdninger og er dermed medvirkende til at styrke korpsånden.

- Indgå i myndighedsbefalingsmanden befalingsmandsråd og talentråd.

- Være ansvarlig for sagsbehandlingen af seniorområdet i HW.

- Fastholde og udbygge gode relationer til myndigheder, sektionen og HW dispositionsenheder, der bidrager til løsning af A1 opgaver.

Om dig:
Du er seniorsergent eller erfaren oversergent, der er vurderet egnet til at gennemgå den strukturelle uddannelse til seniorsergent. Du har erfaring inden for sagsbehandling og procesudvikling. Du trives i et dynamisk operativt miljø, der er præget af konstant forandring, og du er derfor god til at samarbejde og danne relationer/opbygge netværk.

Du kan se dig selv i en alsidig hverdag, hvor opgaverne vil variere – både ift. mængde og type. Du er udadvendt, handlekraftig og løsningsorienteret, og du er ikke bange for at tage initiativ. Du kan spotte potentielle opgaver og løse dem. Du formår at lede i øjenhøjde og er ikke bange for konflikter, men tager ansvar og løser dem bl.a. gennem en anerkendende ledelsestilgang.

Af natur er du ligeledes rummelig, nysgerrig, inkluderende og positiv. Du skal kunne se dig selv arbejde i en stab, hvor det ved siden af et højt arbejdstempo og krav til kvalitet i opgaveløsningen forventes, at du aktivt bidrager til sammenholdet og den gode arbejdsstemning, som kendetegner HW stab og vores samarbejde med de underliggende enheder.

Ansættelsesvilkår:
Stillingen er en seniorsergentstilling på overenskomstmæssige vilkår. Stillingen kan besættes med en tjenestemand. Løn m.v. er reguleret ved den til enhver tid gældende LC/CO10-fællesoverenskomst og organisationsaftale mellem Forsvarsministeriets Personalestyrelse, CO10 og Centralforeningen for Stampersonel for stampersonel af linjen og reserven samt elever i Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder.

Stillingen kan besættes af en oversergent med et godt udviklingspotentiale og som vurderes klar til udnævnelse eller klar til udnævnelse indenfor en kortere årrække. I så fald vil der blive taget stilling til udnævnelse i forbindelse med ansættelsen eller der vil blive udarbejdet en udviklingskontrakt der er målrettet gennemgang af den nødvendige kompetenceudvikling og/eller uddannelse, med henblik på senere udnævnelse.

Aflønning sker i henhold til stillingens lønniveau.

Som ansat i Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.

Du har som ansat pligt til at forrette tjeneste uden for landets grænser, herunder ved enheder i internationale operationer med henblik på deltagelse i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer.

Ansættelsen er betinget af, at du kan bestå Forsvarets fysiske basiskrav og ved helbreds- og tandlægevurderinger erklæres for fuldt egnet til udsendelse i internationale operationer.

Dit faste tjenestested vil være Karup.

Kontakt og ansøgning:
Hvis du vil vide mere om stillingen er du velkommen til at kontakte næstkommanderende i A1, KN Ida Mørck på mail: HW-A1-004@fiin.dk eller tlf.: 2465 6429

Har du spørgsmål til ansættelsesvilkår, er du velkommen til at kontakte HR-konsulent Jim Kilbæk på mail FPS-JJK@MIL.DK.

Ansøgningsfristen er den mandag den 21. april 2025. Ansættelsessamtaler forventes afholdt løbende. Opstart vil forventeligt være 1. juni 2025 eller efter nærmere aftale.

Du kan søge stillingen via link "Søg den ledige stilling". Du anmodes om at vedhæfte alle relevante dokumenter til ansøgningen.

Fakta

Application due
21-04-2025

Start date
01-06-2025

Work hours
Position category
Position type
Militære stillinger

Workplace
Vestjylland

Workplace