HR-Konsulent med fagligheden i top

Det er mandag morgen. Tillidsrepræsentanten fra et af vores koncernområder har ringet til dig og vil vende en konkret sag. Herefter arbejder du videre på et notat til øverste ledelse om den lokale lønproces for 2026. Efter frokost vejleder du en leder forud for en sygesamtale, og inden du går hjem har du sparret med vores lønforhandler om korrekt indplacering af en ny kandidat. Lyder det som en mandag, hvor du kan se dig selv? Så er du måske vores nye HR-konsulent.

Dine nye arbejdsopgaver
I Partnersektionen i Rigspolitiets HR løser vi både drifts- og udviklingsopgaver.
En af dine primære opgaver, bliver at understøtte Rigspolitiets ledere og dine kolleger med faglig rådgivning inden for løn, lønprocesser, HR-nøgletal og arbejdstidsregler. Derudover bidrager du i konsulentteamet med håndtering af alle typer personalesager.

Du skal også kunne indgå i større opgaver, hvor flere medarbejdere i sektionen indgår. Dette kan fx være de årlige lokale lønforhandlinger, hvor de fleste medarbejdere i sektionen har større eller mindre opgaver. Vi sikrer høj kvalitet ved, at alle byder ind med deres kompetencer og løfter delopgaver i en stor opgave.

Jobbet kræver, at du kan bevæge dig mellem at have overblik over mange opgaver med forskellige samarbejdspartnere og samtidig kan gå i detaljen med dine opgaver. I det daglige vil du få kontakt med mange mennesker med forskellige funktioner og faglige baggrunde – ledere, medarbejdere og tillidsrepræsentanter og du skal derfor kunne omstille dig hurtigt og med en positiv og serviceminded indstilling kunne forstå deres forskellige behov og dagsordener.

Du løser opgaver inden for store dele af HR-paletten, herunder understøtte med alt fra lederunderstøttelse og lederudviklingstiltag til organisationsændringer og implementering af HR strategier og politikker. Derudover sikrer du en solid drift af HR-årshjulsopgaver så som MUS, LUS samt lokale lønprocesser.

Du bliver en del af et fagligt stærk team som med dig vil være fire konsulenter, hvor dine kolleger har flere års erfaring med HR-opgaver. Vi lægger vægt på samarbejde og god stemning i teamet, hvilket bl.a. kommer af, at vi hjælper hinanden og løbende arbejder med sparring på tværs. I fællesskab sikrer vi HR-leverancer til rette tid og i rette kvalitet.

Din profil
Vi forventer, at du har et par års erfaring med HR-opgaver og en relevant uddannelse fx cand.soc. i HRM, cand.polit. eller anden samfundsvidenskabelig uddannelse. Alternativt kan du have en anden relevant uddannelsesmæssig baggrund suppleret med flere års erfaring med HR-opgaver. Det er din viden og engagement og ikke antal års erfaring, der er det vigtigste for os. Derudover er det en fordel, hvis du har erfaring med at arbejde med lønindplaceringer, lønudregninger og overenskomster, og at du har en interesse for at holde dig skarp på dette område. Det er en fordel, hvis du er vant til at arbejde med excel og selv kan opbygge beregninger, der belyser fx lønudvikling for forskellige medarbejdergrupper.

Det er en fordel, hvis du har erhvervserfaring fra en kompleks og/eller politisk styret organisation og kender til de forvaltningsmæssige rammer for offentlige myndigheder. Du har en god forretningsforståelse, og omsætter HR-tiltag til konkrete
handlinger. Du sætter dig hurtigt ind i komplekse faglige problemstillinger og finder målrettede løsninger. Du har en proaktiv tilgang til arbejdsopgaverne og har fokus på, hvordan HR kan bidrage bedst muligt til at nå organisationens mål –
både på den korte og den lange bane.

Da du har ansvar for mange HR-opgaver samtidig, arbejder du struktureret, selvstændigt og gennem din planlægning og dit store overblik sikrer du kontinuerlig fremdrift og overholder deadlines. Du er vant til at agere i en kompleks organisation med mange forskellige afdelingstyper, og du arbejder tålmodigt og løsningsorienteret på at få tingene til at lykkes inden for de givne rammer. Som person opbygger du let en bred kontaktflade og tillidsfulde relationer til samarbejdspartnere i hele organisationen, og du forstår at tilpasse dit budskab til din målgruppe. Du udstråler naturlig robusthed, og evner balancen mellem at stikke fingeren i jorden og bruge din gennemslagskraft.

Om os
Du bliver en del af Rigspolitiets HR, som består af ca. 20 medarbejdere, som er fordelt på to sektioner, som samlet varetager HR-opgaverne lokalt i Rigspolitiet. Inden for hvert område prioriterer vi faglig sparring i en travl hverdag, fordi vi tror på, at vidensdeling og indspark fra kolleger bidrager til den bedste løsning i den enkelte opgave. Vi brænder alle for vores arbejde og har en uformel omgangstone. Vi tilbyder gode faglige udviklingsmuligheder i en spændende organisation, hvor du får mulighed for at præge opgaverne. Samtidig tilbyder vi en arbejdsdag, hvor selvstændigt ansvar og arbejdstilrettelæggelse er i fokus.

Partnersektionen består af ni medarbejdere og en sektionsleder med forskellige faglige baggrunde. Fagligt er opgaverne og dermed medarbejderne grupperet i tre typer hovedopgaver: HR-konsulentopgaver, tjenestetidsplanlægning og HR-administration.

Løn- og ansættelsesvilkår
Du bliver ansat på overenskomstvilkår i henhold til enhver tid gældende aftaler mellem Finansministeriet og relevant faglig organisation. Du indplaceres som fuldmægtig eller specialkonsulent alt efter erfaring.

Dit arbejdssted bliver Rigspolitiet med adresse på Polititorvet 14, 1780 København V.

Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive sikkerhedsgodkendt og opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem din ansættelse.

Rigspolitiets har røgfri arbejdstid.

Kontakt og ansøgning
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Lotte Byman på 2555 1156. Du kan læse mere om vores ansættelsesproces og politiet som arbejdsplads her

Vi ønsker som arbejdsplads at afspejle mangfoldigheden i samfundet, og vi opfordrer derfor alle interesserede til at søge uanset baggrund.

Ansøgningsfrist: 30. april 2025.

Vi forventer at afholde samtaler i uge 19.

I politiet arbejder vi alle sammen for tryghed og sikkerhed
I politiet arbejder mere end 16.000 medarbejdere sammen om at forebygge og forhindre kriminalitet. Vi er alle dybt engagerede i at sikre, at Danmark er et trygt og sikkert sted at bo og leve – uanset om vi arbejder med den nære politiindsats som betjent, som efterforsker eller om vi bidrager til en af de mange andre vigtige funktioner i politiet.

Rigspolitiet er politiets øverste myndighed og har det overordnede ansvar for Danmarks i alt 15 politikredse fordelt på 12 kredse i Danmark, politiet i Grønland og på Færøerne samt National enhed for Særlig Kriminalitet (NSK). I Rigspolitiet udvikler vi strategier, koordinerer politiets arbejde på landsplan og arbejder med en lang række opgaver blandt andet økonomistyring, it-udvikling, juridisk rådgivning, presse og kommunikation, politisk betjening, indkøb af politiets udstyr og køretøjer samt HR-opgaver.

Lær os bedre at kende på www.jobipolitiet.dk

Start ansøgning

Ansøgningsfrist:
30.04.2025

Ansøgningsfrist:
30.04.2025

Arbejdsgiver:
Rigspolitiet

Jobsted (langt):
København V

Deltid / fuldtid:
Fuldtid