Sektionsleder til HR Ledelsesudvikling & Læring

Kan du skabe en hverdag med plads til fællesskab og udvikling? Og har du erfaring med at lede HR Business Partnere og udviklingskonsulenter? Så har vi en spændende stilling til dig.
I HOFOR har vi en vision om at skabe bæredygtige byer. Vores medarbejderes engagement og færdigheder er vores vigtigste redskab, når vi skal udfolde visionen. Det kalder på en attraktiv arbejdsplads med god ledelse og en velfungerende HR-afdeling, som du nu kan blive en vigtig del af.

Udvikling af nye roller samt skabe motivation og resultater gennem god ledelse
Som en del af en omorganisering er der defineret nye roller for vores HR Business Partnere og udviklingskonsulenter, og dit fornemmeste ansvar bliver at fortsætte arbejdet med særligt fokus på implementering og forankring.

Derudover skal du:

• Sikre udvikling, implementering og eksekvering af strategiske koncerntiltag, projekter samt HR årshjulsprocesser i organisationen
• Eksekvere på leverancer til både direktionen og bestyrelsen
• Sætte klare mål og retning for sektionen
• Arbejde med et bæredygtigt arbejdsliv og sikre et godt samarbejde på tværs

Du vil indgå i en ledergruppe med andre dygtige og erfarne ledere. Sektionsleder for Rekruttering & Onboarding, Birgitte Hjerrild Staudorf-Falensteen, tilføjer:

”Du bliver en del af et rigtig godt lederteam, som er kendetegnet ved tillid, åbenhed og det gode samarbejde. Vi er klar over, at vi er bedre sammen end hver for sig, og vi har et oprigtigt ønske om at hjælpe hinanden. Det oplever du, når vi i hverdagen udfordrer og bakker hinanden op i stort som småt, og når vi planlægger vejen frem i fællesskab.”

Mange års ledelseserfaring og god til at samarbejde
Du kommer muligvis med en længere videregående uddannelse, men din erfaring vil være det væsentligste. Vi forestiller os, at du har en hel del års erfaring fra en lignende stilling, hvor du har været leder for erfarne HR-profiler. Du er en god kollega, der er nem at samarbejde med, og du lytter til andres ideer, ligesom du er god til at bringe dig selv i spil.

Derudover har du god erfaring med:

• Coaching, da du skal motivere, engagere og udvikle dine medarbejdere samt sikre et godt bæredygtigt arbejdsliv
• Interessenthåndtering, da du får en stor kontaktflade i hele organisationen og skal lede hele vejen rundt
• At skabe et godt samarbejde både på tværs af HR og hele organisationen

Spørger du HR Business Partner Nina Kliesch Pedersen, hvad hun ønsker hos en ny leder, svarer hun:

”Det skal være en leder, som er nysgerrig på at udforske faglige emner sammen med os, som forstår værdien af at inddrage forskellige perspektiver for at skabe de bedste resultater og som kan drive en fælles HR-dagsorden i organisationen. Vores nye leder skal være rollemodel for god ledelse og samarbejder på tværs af teamets grænser. En leder som kan skabe psykologisk tryghed, være interesseret i at lære os at kende som mennesker og anerkende frihed under ansvar.”

Dine nye kolleger står klar til at byde dig velkommen
Du bliver sektionsleder for Ledelsesudvikling & Læring, som består af seks HR Business Partnere og fire udviklingskonsulenter, der alle er dygtige og har mange års relevant HR-erfaring. Samlet set får du mere end 30 kolleger, der arbejder med alt lige fra rekruttering og employer branding, til HR jura, data og systemer.

Du vil referere til HR koncernchef, Gry Egstrup, som også har det overordnede ansvar for arbejdsmiljø og HOFORs ledelsessystem.

Vi har et fleksibelt arbejdsmiljø og giver plads og mulighed for hjemmearbejde efter aftale med nærmeste leder. Hos os er der plads til dig, og til at du har et bæredygtigt arbejdsliv.

Du kan læse mere om vores medarbejdergoder her

Bliv en del af HOFOR og vær med til at gøre en forskel
Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at høre fra dig senest torsdag den 8. maj 2025. Bemærk at din ansøgning blot skal være et CV på 1-2 sider, hvor du tilføjer et par linjer om din motivation for at søge stillingen.

Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte HR koncernchef, Gry Egstrup, på tlf. 2795 2231.

Vi holder 1. samtaler den 12.-14. maj samt 2. samtaler den 20. og 21. maj.

Søg stillingen ved at klikke på ”Søg stillingen” i højre side.

Afdeling:

Ansøgningsfrist: 08 May 2025