HR-cheferne om uopfordret ansøgning

Hvad skal en god uopfordret ansøgning indeholde?

En god uopfordret ansøgning skal indeholde de samme elementer som en ”traditionel” ansøgning. Dvs. at du skal give et bud på, hvilke opgaver du vil kunne løse for os, samt hvorfor du er den rette til opgaven. Det er vigtigt, at ansøgningen ikke bliver en gentagelse af dit CV. Du kan se ansøgningen som ”budgettet”, der kigger frem, mens CV’et er ”regnskabet”, der kigger bagud. ”Budgettet” skal fortælle om, hvordan du vil udnytte dine kompetencer i jobbet, og ”regnskabet” er selve opgørelsen af kompetencerne.
Lars Ulslev Johannesen, HR Director, Netcompany A/S

Vi ønsker ikke at modtage egentlige ansøgninger, men mere et kort CV der står knivskarpt og samtidig viser personen bag. Vi kan anbefale, at kandidaten bruger mere tid på CV’et, og evt. skriver et kort executive summary på tre-fem linjer i toppen af CV’et. Endvidere kan den mail, kandidaten fremsender, indeholde motivationen for netop at søge hos os.
Hanne Taarup, HR Director Denmark, Schneider Electric

Som offentlig institution skal vi annoncere alle ledige stillinger, og man kan kun blive ansat, hvis man søger på et af vores opslag. Via vores hjemmeside skat.dk/job kan alle tilmelde sig vores jobagent og få tilsendt relevante stillingsopslag direkte til sin mailboks. Vi har ca. 500 ledige stillinger om året, og vi ansætter rigtig mange nyuddannede medarbejdere. Vælger man at søge uopfordret, vil vi opfordre til at læse om SKATs mange opgaver på vores hjemmeside, så ansøgningen kan blive så målrettet som muligt. Samtidig er det vigtigt at beskrive de faglige kompetencer, man gerne vil sætte i spil i et job hos SKAT.
Anders R. Andersen, HR-chef, HR-partnere og Rekruttering, SKAT

Den skal indeholde motivation for at søge hos netop vores virksomhed, oversigt over professionel erfaring, interesser og international eksponering. Vi vil gerne vide, hvad ansøgeren kan bidrage med, og hvilke aspirationer han/hun har.
Pernille Ormholt Vang, Head of HQ, HR & HR Legal, Maersk Group

I HOFOR slår vi hele tiden nye, ledige stillinger op og vi tager derfor ikke i mod uopfordrede ansøgninger. Vi opfordrer altid potentielle ansøgere til at oprette en JobAgent på vores hjemmeside, så de modtager en e-mail, når vi slår en stilling op inden for deres interesseområde. En god ansøgning til HOFOR indeholder en kort og præcis beskrivelse af, hvordan ansøgerens faglige og personlige kompetencer samt tidligere erfaring kan komme i spil i forhold til den konkrete stilling. Vi ser også gerne, at ansøgeren beskriver, hvorfor de finder netop HOFOR interessant som arbejdsplads.
Michael Fagernæs Knudtzen, HR-chef, HOFOR

Det er yderst vigtigt i en uopfordret ansøgning at gøre det klart hvilken type stilling, man ønsker ansættelse i og samtidig have sat sig grundigt ind i, hvad Accenture er for en virksomhed, samt hvor i organisationen man kunne forestille sig ansættelse.
Heidi Hammerlund, Country HR Lead, Accenture

Hvad er vigtigt, når man søger uopfordret hos jer?

Hvis man søger uopfordret, er det, i sammenligning med at søge en opslået stilling, endnu vigtigere at overbevise læseren af ansøgningen om, at man er den helt rette til at løse netop den specifikke stilling, man mener, virksomheden skal have besat. Man skal ramme helt rigtigt, da nåleøjet kan være mindre ved at søge uopfordret.
Heidi Hammerlund, Country HR Lead, Accenture

Søger man uopfordret, er det vigtigt at have gjort sig tanker om ønsker til jobindholdet, samt hvordan man kan bidrage til organisationen. Jo mere detaljeret og specifik man er i sin uopfordrede ansøgning, des lettere bliver det for os at vurdere matchet.
Anders R. Andersen, HR-chef, HR-partnere og Rekruttering, SKAT

Det er vigtigt, at en kandidat har sat sig ind i, hvilken virksomhed vi er, hvordan kandidaten kan bidrage, og hvilken del af Schneider Electric de er mest interesserede i. Det er ofte let at fornemme, om kandidaterne bare søger på alt, eller om de virkelig brænder for netop at komme ind hos os. Det gør en forskel, om kandidaten bare har lavet en copy-paste på virksomhedens navn, eller om der er en klar motivation for at søge hos Schneider Electric. Det kan for eksempel være, fordi vi er 170.000 mennesker globalt og er førende inden for Energy Management, fordi vi hjælper verden med at spare på energien, eller at der er internationale jobmuligheder og muligheder for at afprøve forskellige jobfunktioner internt etc.
Hanne Taarup, HR Director Denmark, Schneider Electric

Since all our external vacancies are posted on nordea.com/career, this is the starting point when looking for an exciting opportunity that corresponds with your profile. If you don’t find a vacancy that matches your preferences right now, we recommend that you start a subscription for future job openings and that you follow us on LinkedIn – by doing so; you will stay on top of career and job opportunities at Nordea.
Niels Gregers Hansen, Head of HR, Nordea

Det er vigtigt, at du tydeligt forklarer, hvad du kan bidrage med. Derudover skal det tydeligt skinne igennem, at du har sat dig ind i rammerne for vores virksomhed, så du kan underbygge, hvorfor netop du er den kandidat, vi ikke viste, vi manglede.
Lars Ulslev Johannesen, HR Director, Netcompany A/S

For det første skal ansøgningen være målrettet til vores virksomhed. Desuden skal ansøgeren udvise forståelse for samt interesse i vores forretning og tydeliggøre, hvordan han/hun kan skabe værdi og udvikle sig hos os.
Pernille Ormholt Vang, Head of HQ, HR & HR Legal, Maersk Group

Hvad lægger I særligt mærke til i uopfordrede ansøgninger?

Hvis en uopfordret ansøgning skal være rigtig god, kræver det en større grad af research end en ansøgning til et specifikt jobopslag. I et jobopslag gør vi det klart, hvad vores behov er, og hvilke kompetencer vi søger. Bag en uopfordret ansøgning er der nødt til at være gjort en ekstra indsats for at tydeliggøre, hvordan ansøgerens profil passer til vores behov på både kort og lang sigt. Det er vigtigt, at en uopfordret ansøgning reflekterer, at ansøgeren har lavet denne research.
Pernille Ormholt Vang, Head of HQ, HR & HR Legal, Maersk Group

Overbevis os! Som nyuddannet har man relativt lidt joberfaring, så måden vi kan få en indikation af ”return on investment” er, hvis vi kan se, at der er et gåpåmod og et drive bag ansøgningen. Skinner ansøgerens motivation for at arbejde for os igennem, bliver personligheden synliggjort, og vi bliver mere sikre i vores valg. Og så lægger vi selvfølgelig også mærke til den faglige ballast fra selve studiet og fra et eventuelt studierelevant job.
Anders R. Andersen, HR-chef, HR-partnere og Rekruttering, SKAT

Ud over en uddannelsesmæssig og erfaringsmæssig relevant baggrund, så er de menneskelige kvalifikationer lige så vigtige. Vi søger tit både stærke tekniske og kommercielle profiler, og hvis de derudover også udstråler lederskab og balance som mennesker, burde der også være en plads hos os!
Hanne Taarup, HR Director Denmark, Schneider Electric

Kandidater der har gjort deres forarbejde, og får det beskrevet i deres motivation kombineret med stærke kvalifikationer, vil altid blive bemærket. Det vidner om en kandidat med drive og engagement, og det er vi i altid på udkig efter.
Lars Ulslev Johannesen, HR Director, Netcompany A/S

Når vi læser uopfordrede ansøgninger, lægger vi især mærke til, om ansøgeren fanger vores opmærksomhed hurtigt og får overbevist os om, at vi ikke kan undvære hende eller ham hos Accenture.
Heidi Hammerlund, Country HR Lead, Accenture





Brugerkommentarer


Læs også....



Andre artikler